ວິສາຫະກິດປະເມີນຄຸນນະພາບແຮງງານຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນແນວໃດ?

(ດ່ານັ້ງ) - ການສຳຫຼວດຕົວຊີ້ວັດຄຸນນະພາບແຮງງານຢູ່ 2.000 ວິສາຫະກິດຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ບັນດາວິສາຫະກິດໃຫ້ຄະແນນແຮງງານຂອງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ດ້ວຍຄະແນນສະເລ່ຍ 3,72 (ຕາມລະດັບ 5).

ຕາມກົມສະຖິຕິນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ແລະ ການຄິດໄລ່ຂອງສູນຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານ (Falmi, ເປັນຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ), ພົນລະເມືອງໃນປີ 2024 ຈະມີກວ່າ 9,59 ລ້ານຄົນ, ກຳລັງແຮງງານຈະຫຼາຍກວ່າ 4,876 ລ້ານຄົນ.

ຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານກວມເອົາ 68,75%, ຄົນງານເປັນເຈົ້າຕົນເອງກວມ 21,57%, ຄົນງານຄອບຄົວ 7% ແລະ ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ 2,67%... ໃນນັ້ນ, ຈຳນວນຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດໃນປະຈຸບັນມີ 2,836 ລ້ານກວ່າຄົນ.

Doanh nghiệp đánh giá chất lượng lao động ở TPHCM thế nào? - 1 — ວິສາຫະກິດຕີລາຄາຄຸນນະພາບແຮງງານຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນເປັນທີ່ດີ (ຮູບພາບ: Huu Khoa).

ເພື່ອປະເມີນຄຸນນະພາບແຮງງານໃນຕົວເມືອງ, ໃນປີ 2024, Falmi ໄດ້ດຳເນີນການສຳຫຼວດວິສາຫະກິດ 17.500 ແຫ່ງ ດ້ວຍກຳລັງແຮງງານ 475.818 ຄົນ.

ສໍາລັບກຸ່ມແຮງງານບໍລິຫານ, ວິສາຫະກິດໃຫ້ຄະແນນຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບຈາກດີຫາດີຫຼາຍ (ກວມເອົາ 93,6%); ທັກສະອ່ອນທີ່ມີລະດັບການປະເມີນຜົນຈາກດີຫາດີຫຼາຍ ກວມເອົາ 92,6%; ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຍັງຖືກປະເມີນວ່າດີເຖິງດີຫຼາຍ ໂດຍ 92.3% ຂອງທຸລະກິດ...

ສໍາລັບກຸ່ມແຮງງານທາງອ້ອມ, 83,37% ຂອງທຸລະກິດໃຫ້ຄະແນນຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ທັກສະອ່ອນຈາກດີຫາຫຼາຍ; ກ່ຽວກັບທັກສະວິຊາຊີບ, 75.86% ຂອງທຸລະກິດໃຫ້ຄະແນນດີເຖິງດີຫຼາຍ.

ສໍາລັບກຸ່ມແຮງງານໂດຍກົງ, 73,26% ຂອງທຸລະກິດໃຫ້ຄະແນນຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບຈາກດີຫາດີຫຼາຍ; ມາດຖານດ້ານທັກສະອ່ອນແມ່ນໃຫ້ຄະແນນດີເຖິງດີຫຼາຍ 69,54% ຂອງທຸລະກິດ; ກ່ຽວກັບທັກສະວິຊາຊີບ, ມີພຽງ 66.79% ໃຫ້ຄະແນນຈາກດີຫາດີຫຼາຍ.

ກ່ຽວກັບສະພາບການອອກແຮງງານ, ວິສາຫະກິດຍັງໃຫ້ຄະແນນແຮງງານຂອງນະຄອນຫຼາຍ. ຜົນໄດ້ຮັບການສໍາຫຼວດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 93.45% ຂອງການທົບທວນຄືນທັງຫມົດແມ່ນຕັ້ງແຕ່ດີໄປຫາດີຫຼາຍ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນຮ່ວາງຮີ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ Falmi ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ນຳວິສາຫະກິດ, ຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍທາງອ້ອມຍັງໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳເປັນຢ່າງດີ ແລະ ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຈາກວິສາຫະກິດກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຂອງຕົນ.

ອີງຕາມການ Falmi, ວິສາຫະກິດຍັງໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງຫ້າວຫັນຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປັບປຸງຜົນຜະລິດແຮງງານໃນບໍລິສັດ.

ບາງວິທີແກ້ໄຂໂດຍວິສາຫະກິດສ່ວນໃຫຍ່ເລືອກເອົາແມ່ນ: ການເພີ່ມທະວີການເງິນເດືອນແລະນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການ; ຂຸດຄົ້ນ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ; ນຳໃຊ້ເຄື່ອງຈັກ ແລະ ອຸປະກອນຂັ້ນສູງ…

Falmi ຍັງໄດ້ດຳເນີນການຕີລາຄາລະດັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານທຸລະກິດ ແລະ ລະດັບຕອບສະໜອງຂອງພະນັກງານຢູ່ 2.000 ຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດ ຕາມ 9 ມາດຖານຄື: ຈັນຍາບັນ, ທັດສະນະຄະຕິ; ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ; ພາສາຕ່າງປະເທດ; ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ; ທັກສະການສື່ສານ; ທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມ; ຄວາມປອດໄພອາຊີບແລະທັກສະສຸຂະພາບ; ທັກສະແນວຄິດສ້າງສັນ, ການລິເລີ່ມ; ທັກສະການຈັດການສະຖານະການ

ດ້ວຍຂະຫນາດ 5 ລະດັບ, ມູນຄ່າສະເລ່ຍຂອງທຸລະກິດການປະເມີນລະດັບຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານແມ່ນ 3.72.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນຮ່ວາງຮິວ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຜົນການຂະໜາດທີ່ມີມູນຄ່າສະເລ່ຍ 3,72 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ບັນດາວິສາຫະກິດຕີລາຄາບັນດາຕົວແປທີ່ສັງເກດໄດ້ໃນຂອບເຂດຈາກລະດັບພໍໃຈເຖິງພໍໃຈ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm