ຈຸດໃໝ່ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂ ແລະລະດັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວນັບແຕ່ປີ 2025

(ດ່ານັ້ງ) - ຮ່າງດຳລັດແນະນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມຫຼາຍສະບັບ ພວມໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືກັບບັນດາລະບຽບການລະອຽດກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ມີຫຼາຍສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນທິດທາງການເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສາມາດສະຫງວນໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນເພື່ອຮັບເງິນບໍານານແທນການໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມດ້ວຍການຈ່າຍຄັ້ງດຽວ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກໍລະນີທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ປະກອບມີ: 1. ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸພຽງພໍໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ; 2. ຄົນໄປຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ຕ່າງປະເທດ; 3. ຄົນທີ່ທົນທຸກຈາກພະຍາດໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ມະເຮັງ, ອຳມະພາດ, ພະຍາດຕັບແຂງ decompensated, ວັນນະໂລກຮ້າຍແຮງ, ໂລກເອດສ; 4. ຄົນທີ່ມີຄວາມອາດສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ 81% ຂຶ້ນໄປ, ຄົນພິການຮ້າຍແຮງ ໂດຍສະເພາະ; 5. ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ແລະ ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີ.

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ສາມາດຖອນເງິນປະກັນໄພໄດ້ໃນ 4 ກໍລະນີທຳອິດເທົ່ານັ້ນ.

ອີງຕາມ ຮ່າງດຳລັດ ໄດ້ລົງລາຍລະອຽດ ແລະ ຊີ້ທິດ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ການປະກັນສັງຄົມ ຈຳນວນໜຶ່ງ ກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ທີ່ໄດ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ພະນັກງານ ທີ່ຮັບປະກັນສັງຄົມ ຄັ້ງດຽວ ມີລາຍລະອຽດດັ່ງນີ້:

ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ຍົກເວັ້ນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ແຕ່ໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ຕະຫຼອດໄລຍະການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025.

ກຳນົດ 12 ເດືອນ ບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນ 12 ເດືອນ ບໍ່ມີການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ, ບໍ່ລວມເດືອນບໍ່ບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຕາມລະບຽບການ.

ກໍລະນີພະນັກງານທັງສອງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ງ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 70 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 64 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ກໍລະນີຈະຖືກແກ້ໄຂຕາມຄຳຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານ.

ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024, ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຈຳນວນປີຂອງການຈ່າຍເງິນ ແລະ ພື້ນຖານການຊຳລະປະກັນສັງຄົມ (ແຕ່ບໍ່ໄດ້ລວມເອົາຈຳນວນເງິນສະໜັບສະໜູນງົບປະມານຂອງລັດສຳລັບການຊຳລະປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ).

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນ 1,5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສໍາລັບປີກ່ອນ 2014; ເທົ່າກັບ 2 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສໍາລັບປີຂອງການປະກອບສ່ວນນັບແຕ່ປີ 2014 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ໃນກໍລະນີທີ່ໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຕໍ່າກວ່າ 1 ປີ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດເທົ່າກັບຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍແຕ່ບໍ່ເກີນ 2 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ.

ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແຕ່ສະຫງວນໄລຍະເວລາການຊໍາລະຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອສືບຕໍ່ການເຂົ້າຮ່ວມມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສູງກວ່າເຊັ່ນ:

ເມື່ອສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນ; ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານທີ່ມີເງື່ອນໄຂງ່າຍຂຶ້ນ; ໃນໄລຍະການບໍານານ, ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບ;

ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນເມື່ອບໍ່ມີສິດຮັບເງິນບໍານານ ແລະ ອາຍຸບໍ່ພຽງພໍເພື່ອຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານສັງຄົມ; ໃນໄລຍະທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ, ປະກັນສຸຂະພາບແມ່ນຮັບປະກັນໂດຍງົບປະມານຂອງລັດ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/diem-moi-ve-dieu-kien-muc-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-tu-nam-2025-20241126094751637.htm