ທ່ານນາງ CHPT (ອາໄສຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ) ກ່າວວ່າ: ບໍລິສັດເລີ່ມເຮັດວຽກແຕ່ 8:00 – 17:30 ໂມງ. ການປັບໃໝຂ້າງເທິງນີ້ ເປັນຜົນມາຈາກນາງມາຊ້າ 8 ຄັ້ງ (ທັງໝົດ 96 ນາທີ) ແລະ ອອກໄວ 2 ຄັ້ງ ເຖິງວ່າຈະມີການອະນຸມັດຈາກຫົວໜ້າທີມ (ທັງໝົດ 137 ນາທີ).
ໃນເວລາອອກແຮງງານ, ບໍລິສັດໄດ້ປະກາດປັບໃໝການມາຊ້າ, ຄິດໄລ່ຕາມສູດດັ່ງນີ້: ເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແບ່ງດ້ວຍຈໍານວນມື້ເຮັດວຽກຕົວຈິງ, ແບ່ງອອກດ້ວຍ 8 (ໂມງລັດຖະການ) ແລ້ວຫານ 60 (ນາທີຕໍ່ຊົ່ວໂມງ) ແລ້ວນໍາມາຄູນດ້ວຍຈໍານວນນາທີມາຊ້າ, ຄູນ 100%.
ໃບເງິນເດືອນເດືອນກັນຍາເຮັດໃຫ້ນາງ T.T ຕົກຕະລຶງຍ້ອນຖືກປັບໃໝຫຼາຍກວ່າ 4,6 ລ້ານດົ່ງ (ຮູບພາບ: ສະເໜີໂດຍຕົວລະຄອນ).
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ລະບຽບການດັ່ງກ່າວສ່ວນຫຼາຍແມ່ນປະກາດອອກປາກເທົ່ານັ້ນ. ນາງ T. ຕ້ອງເຮັດວຽກເກືອບ 6 ເດືອນໂດຍບໍ່ມີສັນຍາແຮງງານເພາະວ່າ "ບໍລິສັດສ້າງຕັ້ງໃຫມ່".
ວັນທີ 2 ຕຸລານີ້, ຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ທ່ານນາງ T. ໃນວັນທີ 3 ເດືອນຕຸລາ, ນາງໄດ້ຖືກໄລ່ອອກຢ່າງກະທັນຫັນຈາກການໂທລະສັບຈາກຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈຍົກເລີກຫຼືບັນທຶກການຈັດການກັບການລະເມີດ.
ໃນຂະນະທີ່ສັບສົນ, ນາງ T. ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເດືອນກັນຍາຂອງຕົນ ແລະ ຮູ້ສຶກຕົກໃຈເມື່ອເຫັນວ່ານາງຖືກປັບໃໝ 4,6 ລ້ານດົ່ງ.
“ຂ້ອຍຂໍຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດແກ້ໄຂ ເພາະເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີສິດປັບໃໝເງິນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍນີ້ໃຫ້ກັບພະນັກງານ ແຕ່ທາງບັນຊີບອກວ່າເຈົ້ານາຍອະນຸມັດແລ້ວ ແລະແກ້ໄຂບໍ່ໄດ້ ຂ້ອຍພະຍາຍາມໂທຫາເຈົ້ານາຍ ແຕ່ລາວບໍ່ຮັບໂທລະສັບ” ນາງ ເທ.
ປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກ, ຄົນງານຍັງເຈັບຫົວເມື່ອພວກເຂົາຖືກປັບໃໝຍ້ອນເຮັດຜິດ (ພາບປະກອບ: CNBC).
ອີງຕາມການນາງ T., ຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດຕັ້ງຢູ່ໃນອາຄານອາພາດເມັນທີ່ບໍ່ມີລິຟສ່ວນຕົວ, ດັ່ງນັ້ນນາງມັກຈະຕ້ອງລໍຖ້າລິຟເປັນເວລາດົນນານ, ເຮັດໃຫ້ການຊັກຊ້າ. ເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆບາງຄົນເຮັດຜິດພາດທີ່ຄ້າຍຄືກັນ ແລະຕ້ອງກັດແຂ້ວຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະຍອມຮັບການປັບໃໝຂະໜາດໃຫຍ່.
ຫຼັງຈາກ 2 ມື້ທີ່ຖືກໄລ່ອອກ, ນາງ T. ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກບໍລິສັດ. ໃນເວລາຫວ່າງງານກະທັນຫັນ, ນາງຕ້ອງກູ້ເງິນຈາກຍາດຕິພີ່ນ້ອງ ແລະ ໝູ່ເພື່ອນເພື່ອໃຊ້ຈ່າຍຄ່າຄອງຊີບຊົ່ວຄາວ.
“ປົກກະຕິແລ້ວ ຂ້ອຍຈະໄດ້ເງິນເດືອນ 5 ຂອງທຸກໆເດືອນ, ແຕ່ຕອນນີ້ມັນໝົດກຳນົດແລ້ວ ແລະ ຍັງບໍ່ເຫັນເງິນເທື່ອ ຂ້ອຍວາງແຜນຈະໃຊ້ເງິນທີ່ເຫຼືອຫຼັງຈາກຖືກປັບໃໝເພື່ອຊໍາລະໜີ້, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ ຂ້ອຍຍັງບໍ່ທັນເຫັນເງິນເທື່ອ,” ນາງ T. ຮູ້ສຶກອຸກໃຈ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ນາງຮ່ວາງລີ (ດຳລົງຊີວິດຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ກໍ່ປະສົບກັບການຕອບສະໜອງແລະການລົງໂທດຢ່າງຮ້າຍແຮງຫຼາຍເທື່ອຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. Ly ເຄີຍເປັນຜູ້ຮ່ວມມືໃຫ້ອົງການທ່ອງທ່ຽວ, ພິເສດໃນການທ່ອງທ່ຽວສັ້ນ, ຊີ້ນຳນັກທ່ອງທ່ຽວຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ.
ແຕ່ລະຄັ້ງໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າ 5 ຊົ່ວໂມງ, Ly ຖືກຈ່າຍ 300.000 ດົ່ງ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ຮ່ວມມື, Ly ຍັງມີສັນຍາແຮງງານແຕ່ເອກະສານບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງເງິນໂບນັດຫຼືການລົງໂທດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທາງບໍລິສັດຍັງປະກາດລົງໂທດການມາຊ້າ, ປັບໃໝຄັ້ງທຳອິດ 200.000 ດົ່ງ ແລະ ຄັ້ງທີສອງ 500.000 ດົ່ງ, ໄລ່ອອກເປັນຄັ້ງທີ 3.
ພະນັກງານຫຼາຍຄົນບໍ່ສາມາດຢືນຢູ່ໃນການລົງໂທດທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງບໍລິສັດ (ຮູບປະກອບ).
ມີເທື່ອໜຶ່ງ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ນາງມາຊ້າ 2 ນາທີ ແລະຖືກປັບໃໝຫຼາຍກວ່າ 60% ຂອງຄ່າຈ້າງໃນມື້ນັ້ນ.
“ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ກົດໝາຍຫຼາຍ ແລະຄິດວ່າຂ້ອຍເປັນພຽງຜູ້ຮ່ວມງານ, ສະນັ້ນ ຂ້ອຍຈຶ່ງຍອມໃຫ້ຄ່າປັບໄໝຢ່າງງຽບໆ. ມື້ນັ້ນຂ້ອຍໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງພຽງແຕ່ 100.000 ດົ່ງ, ທັງໝົດແມ່ນໃຊ້ອາຍແກັສ ແລະ ອາຫານຄ່ຳ,” Ly ໝັ້ນໃຈ.
Kim Mai (ອາຍຸ 22 ປີ, ອາໄສຢູ່ເຂດ 4, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ) ເປັນພະນັກງານເກັບເງິນຢູ່ຮ້ານອາຫານຍີ່ປຸ່ນແຫ່ງໜຶ່ງ ແລະຍັງຖືກປັບໃໝດ້ວຍຄວາມຜິດພາດທີ່ແປກປະຫຼາດຫຼາຍຢ່າງ.
“ເມື່ອຂ້ອຍໃສ່ຊື່ຈານໜຶ່ງຜິດລະບົບ ຫຼື ລູກຄ້າທີ່ຊື້ຜ່ານແອັບໄດ້ຍົກເລີກການສັ່ງຊື້ກ່ອນທີ່ພະນັກງານຈະກົດຈ່າຍເງິນ, ຂ້ອຍຕ້ອງຈ່າຍເຕັມຈຳນວນທີ່ສັ່ງນັ້ນ,” Mai ເລົ່າຢ່າງໂສກເສົ້າຫຼາຍຄັ້ງຖືກປັບໃໝແຕ່ 70,000 ຫາ 190,000 ດົ່ງ.
ຈໍານວນເງິນບໍ່ຫຼາຍ, ແຕ່ສໍາລັບ Mai ມັນເປັນວຽກທີ່ຫນັກແຫນ້ນຂອງມື້. ໃນຖານະເປັນພະນັກງານນອກເວລາ, ລາຍຮັບຂອງນາງ Mai ໃນການເຮັດວຽກ 4 ຊົ່ວໂມງແມ່ນພຽງ 120.000 ດົ່ງ.
* ບາງຊື່ຕົວອັກສອນໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງຕາມການຮ້ອງຂໍ.
ຕາມທະນາຍຄວາມ Tran Minh Hung (ສະຫະພັນທະນາຍຄວາມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ), ບັນດາວິສາຫະກິດປັບໃໝພະນັກງານແມ່ນບໍ່ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍ.
ສະເພາະມາດຕາ 127 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019 ໄດ້ກຳນົດການກະທຳທີ່ຕ້ອງຫ້າມໃນການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນແຮງງານ, ລວມມີ: ການລະເມີດຕໍ່ສຸຂະພາບ, ກຽດສັກສີ, ຊີວິດ, ຊື່ສຽງ, ກຽດສັກສີຂອງພະນັກງານ; ປັບໃໝ, ຫັກເງິນເດືອນແທນການປະຕິບັດວິໄນ; ປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານທີ່ກະທຳຜິດທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນລະບຽບການແຮງງານ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານທີ່ໄດ້ເຊັນ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແຮງງານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມຈຸດ b, ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 19 ຂອງດໍາລັດ 12/2022/ND-CP, ເຊິ່ງກໍານົດລະດັບການລົງໂທດໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຮ້ອງຂໍປັບໄຫມສໍາລັບພະນັກງານທີ່ລະເມີດ, ນາຍຈ້າງທີ່ນໍາໃຊ້ການປັບໄຫມຫຼືຕັດເງິນເດືອນແທນທີ່ຈະປະຕິບັດລະບຽບວິໄນແຮງງານຈະຖືກປັບໃໝບໍລິຫານແຕ່ 20-40 ລ້ານດົ່ງ.
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມລັດຖະບານກັບທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
(0)