ໄປເຮັດວຽກຫາປາຢູ່ເກົາຫຼີ

ພາຍຫຼັງເກືອບ 20 ປີແຫ່ງການສົ່ງຄົນງານໄປ ສ.ເກົາຫຼີ ໄປເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການປະມົງຕາມໂຄງການອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດ (EPS), ຄົນງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນແຄມທະເລແຂວງ ກວາງຈີ້ ໄດ້ມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີລາຍຮັບໝັ້ນຄົງ.

ພະນັກງານສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ ແນະນຳຄົນງານລົງທະບຽນໃບສະໝັກໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ໄລຍະທີ 1 ປີ 2024 - ພາບ: TN

ທ່ານ ຫງວຽນກົງດົງ (ເກີດປີ 1982) ຢູ່ບ້ານ ຊວນຕ໋ຽນ, ຕາແສງ ຈີວຽດ, ເມືອງ ຈີ່ລິງ, ໄດ້ຜ່ານການສອບເສັງປະກອບອາຊີບຫາປາຕາມສັນຍາອອກແຮງງານຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ເມື່ອປີ 2010. ປະຈຸບັນທ່ານ Dong ພວມອາໄສຢູ່ເມືອງ Mokpo, ແຂວງ Jeollanam – Do. ລາຍຮັບຕໍ່ເດືອນຂອງລາວແມ່ນປະມານ 5 ລ້ານວອນ (ປະມານ 90 ລ້ານດົ່ງ), ໃນນັ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນ 2,5 ລ້ານວອນຕໍ່ເດືອນ, ສ່ວນທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນຕໍ່ລອງກັບເຈົ້າຂອງກຳປັ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມສາມາດ, ປະສົບການ, ຜະລິດຕະພັນ.

ນອກຈາກລາຍຮັບທີ່ສູງ, ດ້ວຍປະສົບການ 14 ປີຢູ່ທະເລ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ທ່ານ Dong ໄດ້ຮັບການອຸປະຖໍາຈາກເຈົ້າຂອງກຳປັ່ນເພື່ອພັກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ຢ່າງຖືກກົດໝາຍພາຍໃຕ້ວີຊາ E7. ດ້ວຍວີຊານີ້, ລາວໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຕໍ່ອາຍຸ 2 ປີໂດຍເຈົ້າຂອງເຮືອ, ດັ່ງນັ້ນລາວສາມາດຢູ່ໃນປະເທດເກົາຫລີຢ່າງຖືກກົດຫມາຍເພື່ອເຮັດວຽກແລະສາມາດພາພີ່ນ້ອງຂອງລາວໄປຢ້ຽມຢາມທຸກໆປີ. ຫວ່າງບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານດົງຫາກໍພາລູກສາວກົກໄປຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດຢູ່ປະເທດນີ້.

ທ່ານ Dong ກ່າວວ່າ: ລາວເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອຫາປາຢູ່ນອກຝັ່ງ, ດັ່ງນັ້ນເມື່ອມາຢູ່ສ.ເກົາຫຼີ, ລາວໄດ້ຮັບຄວາມໄດ້ປຽບຫຼາຍດ້ານໃນວຽກງານ. ໃນຕອນທຳອິດ, ລາວໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອຫາປາໃກ້ຝັ່ງເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈກັບວຽກງານ. ຫຼັງຈາກ 2 ປີ, ລາວໄດ້ປ່ຽນໄປເຮັດວຽກກັບເຮືອຫາປານອກຝັ່ງທີ່ມີຕາຫນ່າງສໍາລັບ croaker ແລະ pomfret ສີຂາວ. ປະຈຸບັນ, ທ່ານດົງພວມເຮັດວຽກຢູ່ກຳປັ່ນຫາປາ 300 CV. ກຳປັ່ນລຳນີ້ມີລູກເຮືອ 10 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານຫວຽດນາມ 2 ຄົນ, ລາວ ແລະ 1 ຄົນຈາກແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ, ສະມາຊິກທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນຊາວ ສ.ເກົາຫຼີ ແລະ ອິນໂດເນເຊຍ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ເຮືອດັ່ງກ່າວສາມາດເດີນທາງສອງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ.

ອາຊີບຊາວທະເລຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນສະດວກດີຍ້ອນມີເຄື່ອງຈັກເພື່ອໜູນຊ່ວຍວຽກງານໜັກໜ່ວງ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຫຍຸ້ງຍາກໜ້ອຍກວ່າອາຊີບຊາວທະເລຢູ່ຊົນນະບົດ. “ຢູ່ທີ່ນີ້, ສະມາຊິກລູກເຮືອແຕ່ລະຄົນຖືກມອບໝາຍວຽກສະເພາະ, ແຕ່ລະຄົນມີວຽກເຮັດງານທຳຂອງຕົນເອງ. ຕົວຢ່າງຄື: ຄົນຢືນຢູ່ບ່ອນຄວບຄຸມດຶງຕາໜ່າງ, ຄົນຕັ້ງຕັ່ງ, ດຶງເຊືອກນຳ, ຄົນເອົາປາອອກຈາກຕາໜ່າງ, ຄົນຊັກປາ, ຄົນເອົາປາລົງຖັງເກັບມ້ຽນ...

ເມື່ອເຮັດວຽກ, ບັນດາພະແນກດຳເນີນງານຄືຕ່ອງໂສ້ອຸດສາຫະກຳຜູ້ໃດກໍ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານທີ່ຖືກຕ້ອງ, ມີຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ມີລະບຽບວິໄນຫຼາຍ, ສະນັ້ນປະສິດທິຜົນຂອງການເຮັດວຽກກໍສູງແລະປະຢັດແຮງງານ.

ຢູ່ແຂວງກວາງຈິ, ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ມອບໃຫ້ສູນບໍລິການຄົນງານກວາງຈິ ເປັນຫົວໜ່ວຍດຽວຮັບ ແລະ ຊີ້ນຳຂະບວນການລົງທະບຽນເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ຕາມໂຄງການ EPS. ໃນເດືອນ ພຶດສະພາ 2005, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງແຂວງໄດ້ເລີ່ມສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳການປະມົງ, ໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນພາຍໃຕ້ໂຄງການ EPS.

ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຂະແໜງການທີ່ຄົນງານຫຼາຍແຂວງເລືອກເຟັ້ນເຂົ້າຮ່ວມ ເພາະວ່າຕົ້ນທຶນແມ່ນຕ່ຳແຕ່ 30 – 40 ລ້ານດົ່ງ (ນອກນັ້ນ, ກ່ອນອອກນອກປະເທດຕ້ອງຝາກເງິນ 100 ລ້ານດົ່ງ ເພື່ອສະກັດກັ້ນການອອກແຮງງານຜິດກົດໝາຍ, ໃນຈຳນວນນີ້ຈະສົ່ງຄືນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານລວມທັງຕົ້ນທຶນ ແລະ ດອກເບັ້ຍ, ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານໝົດອາຍຸການກັບຄືນໄປ); ລາຍຮັບສູງພໍສົມຄວນ (ຕ່ຳສຸດ 37 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ). ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີຄົນງານ 745/2.805 ຄົນໄດ້ອອກໄປເຮັດວຽກຢູ່ສ.ເກົາຫຼີ. ປີ 2024, ທົ່ວແຂວງມີຄົນງານ 438 ຄົນໄດ້ຂຶ້ນທະບຽນສອບເສັງປະກອບອາຊີບນີ້, ມາຮອດປະຈຸບັນມີ 210 ຄົນໄດ້ເສັງຜ່ານ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານ 30 ຄົນອອກໄປຕ່າງປະເທດ.

ເພື່ອເຜີຍແຜ່ໂຄງການນີ້ໃຫ້ກວ້າງຂວາງ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງໄດ້ສຸມໃສ່ໂຄສະນາ, ເຜີຍແຜ່ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະຄົນງານຢູ່ເຂດແຄມທະເລ. ເນື້ອໃນ ແລະຮູບແບບການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ແມ່ນມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະອຸດົມສົມບູນຂຶ້ນ, ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນຮຽນຮູ້ ແລະເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນໄດ້ງ່າຍ.

ນອກຈາກກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ທ້ອງຖິ່ນແລ້ວ, ສູນໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນລົງຢ້ຽມຢາມບັນດາຄອບຄົວເພື່ອປຸກລະດົມ, ໂຄສະນາ, ແນະນຳໂດຍກົງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ. ສູນດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ປະສານສົມທົບກັບທະນາຄານນະໂຍບາຍສັງຄົມແຂວງ ເພື່ອໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການຕ່າງໆໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຕ້ອງການກູ້ຢືມທຶນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເງິນກູ້ໃຫ້ຄົນງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດທີ່ມີເງື່ອນໄຂສະໜັບສະໜູນຕາມລະບຽບການ.

ຕາມສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງແຂວງ, ເຖິງວ່າຈະມີຜົນດີກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນປັດຈຸບັນແມ່ນແຮງງານໃນແຂວງທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ພາຍໃຕ້ໂຄງການ EPS ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຄົນງານທີ່ບໍ່ມີສີມື, ມີຫຼາຍທັກສະ, ທັກສະການສື່ສານ ແລະ ພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ຈຳກັດ.

ຍ້ອນເຫດນັ້ນເມື່ອໄປເຮັດວຽກຢູ່ສ.ເກົາຫຼີ, ບາງຄົນປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນອຸປະສັກດ້ານພາສາ; ສະເພາະໜ້າວຽກຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກຳນົດ, ພິເສດແມ່ນຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຢູ່ທະເລ ເພາະວຽກງານນີ້ຕ້ອງການສຸຂະພາບດີ ແລະ ດຸໝັ່ນ.

ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍທີ່ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນບາງຄົນຮູ້ສຶກອຸກອັ່ງ, ແລ່ນໜີໄປເຮັດວຽກອື່ນ, ແລະກາຍເປັນຄົນຢູ່ທີ່ຜິດກົດໝາຍ. ສະນັ້ນ, ນອກຈາກການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໃນແຂວງເຂົ້າເຖິງໂອກາດການຈ້າງງານພາຍໃຕ້ໂຄງການ EPS ແລ້ວ, ສູນດັ່ງກ່າວໄດ້ສຸມໃສ່ປູກຈິດສໍານຶກໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການລະເມີດກົດໝາຍ, ການລະເມີດສັນຍາ, ການຢູ່ອາໄສທີ່ຜິດກົດໝາຍ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສຸມໃສ່ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມພາສາເກົາຫຼີໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນ. ນອກຈາກການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ແລ້ວ, ຍັງຕ້ອງມີມະຕິລົງໂທດດ້ານບໍລິຫານຕໍ່ຄົນງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຝ່າຝືນສັນຍາ (ຢູ່ຢ່າງຜິດກົດໝາຍພາຍຫຼັງໝົດສັນຍາ) ຕາມດຳລັດ 12/2022/ND-CP. ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ການລົງໂທດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຕ້ອງມີການປະສານສົມທົບ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນກັບຄົນງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

Thuy Ngoc

ທີ່ມາ: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm