ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຮັບເງິນເດືອນງົບປະມານແຫ່ງລັດ 2.300 ກວ່າຄົນ

ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຫຼຸດ 3 ຫົວໜ່ວຍຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ 2.300 ກວ່າຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດໃນເກືອບ 10 ປີ.

ĐH Quốc gia TP.HCM giảm hơn 2.300 viên chức nhận lương ngân sách nhà nước- Ảnh 1. — ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຊຸກຍູ້ການປົກຄອງຕົນເອງ, ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ການຫຼຸດໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແມ່ນໝາກຜົນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃນການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ໄລຍະ 2015 – 2024.

ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ມີພະນັກງານພຽງແຕ່ 18% ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານ.

ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວໄດ້ແບ່ງປັນໃນກອງປະຊຸມສະຫຼຸບມະຕິສະບັບທີ 18-NQ/TW ລົງວັນທີ 25 ຕຸລາ 2017 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ວ່າ: ບາງບັນຫາກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກຂອງລະບົບການເມືອງ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຢູ່ສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ກອງປະຊຸມສຳມະນາໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນຈັດຕັ້ງໃນວັນທີ 20/12.

ທ່ານ ດຣ ເລທິແອງຈ່າງ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະພັກມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ລາຍງານການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນບາງຜົນງານທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນການປະຕິບັດ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຕ່ປີ 2015 – 2024, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຫຼຸດ 3 ຫົວໜ່ວຍຄຸ້ມຄອງ, ກວມ 10% ໃນການຜັນຂະຫຍາຍອຸປະກອນ. ຈໍານວນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ / ຈໍານວນພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນມະຫາວິທະຍາໄລນີ້ໄດ້ຫຼຸດລົງຕາມເວລາ. ສະເພາະປີ 2015, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ມີພະນັກງານລັດຖະກອນ 3.502/5.603 ຄົນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ (ກວມ 62,5%). ຮອດປີ 2024, ຈຳນວນລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ຈະມີພຽງ 1,154/6,400 ຄົນ (ກວມເອົາ 18%). ໝາກຜົນດັ່ງກ່າວລື່ນກາຍຄາດໝາຍຂອງມະຕິເມື່ອເກືອບ 10 ປີມານີ້, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງນີ້ໄດ້ຫຼຸດພະນັກງານລັດຖະກອນກວ່າ 2.300 ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ.

ໃນປີ 2024, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຈະມີ 24/36 ຫົວໜ່ວຍ ຄຸ້ມຄອງການເງິນ ເປັນເອກະລາດ ໃນກຸ່ມ 2 (ກວມເອົາ 66%) ແລະ 12/36 ຫົວໜ່ວຍ ປົກຄອງຕົນເອງ ດ້ານການເງິນ ໃນກຸ່ມ 3 (ກວມເອົາ 34%); ຫຼຸດຜ່ອນ 27% ຂອງລາຍຈ່າຍປົກກະຕິ (178 ຕື້) ຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2021.

ປັບປຸງຫົວຫນ່ວຍທີ່ມີຫນ້າທີ່ຊ້ອນກັນແລະຫນ້າວຽກ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ຫວູຫາຍກວນ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມະຫາວິທະຍາໄລໄດ້ປະຕິບັດມະຕິຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ແທດຈິງ ແລະ ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ຕັ້ງໜ້າ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງນີ້ຊຸກຍູ້ການປົກຄອງຕົນເອງຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ຈຳກັດການອີງໃສ່ງົບປະມານແຫ່ງລັດ.

“ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ມານະພະຍາຍາມຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ມີໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຊ້ອນກັນ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນທິດທາງທີ່ຈຳເປັນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ”, ທ່ານຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັບຮ່າງບົດລາຍງານ, ຕີລາຄາສູງບັນດາໝາກຜົນທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ບັນລຸໄດ້ໃນວິວັດການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW, ແລະ ມີຄວາມເຫັນທີ່ເລິກເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ໃນແຜນການຂອງລັດຖະບານໃນການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຈັດຕັ້ງເຄື່ອງອຸປະກອນຄືນໃໝ່, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ 2 ແຫ່ງ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໄດ້ສະເໜີຍົກຍ້າຍໄປຢູ່ກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ. ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ເປັນປະທານການພົບປະກັບກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແລະ 2 ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບໂຄງການຈັດຕັ້ງ. ທ່ານຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຂອງສອງປະເທດຢືນຢັນວ່າ: ນະໂຍບາຍປັບປຸງກົນໄກແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ສອງໜ່ວຍມີການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່, ກາຍເປັນສອງສູນນຳໜ້າໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີສູງໃນທົ່ວປະເທດ.

ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດສອງປະເທດພວມຕັ້ງໜ້າກວດກາຄືນ, ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ປັບປຸງກົງຈັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາທີ່ມີຢູ່, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກພ່ອງ, ຂໍ້ຈຳກັດ, ສຸມໃສ່ປະຕິບັດບັນດາເປົ້າໝາຍພັດທະນາ ແລະ ວາງອອກ. ພິເສດ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມະຫາວິທະຍາໄລຈະຢຸດຕິການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍ່ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ຈຸດສຸມ; ລວມ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງພະແນກ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ມີໜ້າທີ່ຊ້ອນແຝງ ຫຼື ທັບຊ້ອນ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/dh-quoc-gia-tphcm-giam-hon-2300-vien-chuc-nhan-luong-ngan-sach-nha-nuoc-185241221113309909.htm