ສະເໜີໃຫ້ເງິນເດືອນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນນະຄອນຫຼວງສູງກວ່າບ່ອນອື່ນ

ຕອນບ່າຍວັນທີ 10/11, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືບັນດາກຸ່ມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ (ສະບັບປັບປຸງ). ໜຶ່ງໃນບັນດາບັນຫາທີ່ບັນດາຜູ້ແທນມີຄວາມສົນໃຈແມ່ນລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ລະບອບດຶງດູດ, ບຳລຸງສ້າງ, ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ລະບອບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນນະຄອນຫຼວງຕ້ອງແຕກຕ່າງກັນ

ທ່ານຜູ້ແທນ ຮ່ວາງວັນເກື່ອງ (ຮ່າໂນ້ຍ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະຄອນຫຼວງແມ່ນເຂດຕົວເມືອງພິເສດ, ສະນັ້ນຕ້ອງເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີສະມາຊິກສະພາປະຊາຊົນ, ເພາະຕ້ອງແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຊາດ, ບໍ່ແມ່ນບັນຫາທ້ອງຖິ່ນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງມອບອຳນາດໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນ ແຕ່ຍັງມອບອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນອີກດ້ວຍ.

ຕາມທ່ານເກື່ອງແລ້ວ, ເມື່ອກົນໄກຕ້ອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ສຳຄັນ, ລະບອບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນນະຄອນຫຼວງກໍ່ຕ້ອງແຕກຕ່າງກັນ.

ຮວ່າງວັນຄູ.jpg — ຄະນະຜູ້ແທນ ຮວ່າງວັນເກື່ອງ (ຮ່າໂນ້ຍ)

“ພວກເຮົາຕັ້ງລະບຽບການເພີ່ມຂຶ້ນບໍ່ໄດ້ເກີນ 0,8 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານເທົ່າກັບບາງທ້ອງຖິ່ນເທົ່ານັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນອາດຕ່ຳ, ເພາະເງິນເດືອນນີ້ຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນສູງກວ່າອີກ, ດ້ວຍກອງທຶນເງິນເດືອນດັ່ງກ່າວ, ຂ້າພະເຈົ້າແນະນຳວ່າ ລະບອບເງິນເດືອນຂອງແຕ່ລະຄົນແມ່ນບໍ່ຈຳກັດໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ.

ຄະນະຜູ້ແທນຮ່າໂນ້ຍ ຖືວ່າ: ນີ້ແມ່ນຮູບແບບຂອງນະຄອນຫຼວງເພື່ອສ້າງລັກສະນະ, ປະສິດທິຜົນຂອງກົນໄກຄຸ້ມຄອງ, ເຮັດແນວໃດເພື່ອປະຢັດແຕ່ຍັງສ້າງປະສິດທິຜົນດີກວ່າ. ສະນັ້ນ, ໃນດ້ານນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ທ່ານເກື່ອງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດຕ້ອງສູງກວ່າ 0,8 ເທົ່າ ແລະ ລະບອບເງິນເດືອນຂອງແຕ່ລະຄົນບໍ່ມີກຳນົດ.

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງຕາແສງ ດ້ຽນບຽນ (ດ້ຽນບຽນ) ໄດ້ຢ້ຳຄືນບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງຮ່າງກົດໝາຍໃຫ້ນະຄອນຫຼວງນຳໃຊ້ເງິນເດືອນລະດັບລາຍຈ່າຍລວມທີ່ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂ ແລະ ຄວາມສາມາດງົບປະມານຂອງນະຄອນ ແລະ ບໍ່ເກີນ 0,8 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ.

ແນວໃດກໍດີ, ທ່ານນາງ ເຍີນເຢີນ ສະເໜີວ່າ, ຄວນກຳນົດກົດໝາຍໃຫ້ເໝາະສົມ ແລະ ເຂັ້ມງວດ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດເສັ້ນທາງປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເຊິ່ງໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 8 (ໄລຍະເວລາ 13 ໂມງ).

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນຄະນະຜູ້ແທນຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງ Ta Thi Yen (ດ້ຽນບຽນ)

ທ່ານນາງຮອງປະທານກຳມາທິການການເງິນ ແລະ ງົບປະມານຫວຽດນາມ ຫງວຽນທິຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 18/1, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຜ່ານຮ່າງມະຕິກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດ 2024, ລວມມີບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27.

ສະນັ້ນ, ເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຈະບໍ່ມີກົນໄກລາຍຮັບພິເສດແລະເງິນລາງວັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມາດຕາ 18 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍຍັງກຳນົດວ່າລະບອບລາຍຮັບພິເສດບໍ່ສອດຄ່ອງກັບມະຕິເລກທີ 27. ສະນັ້ນ, ທ່ານນາງ Ha ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ກວດກາຄືນບັນດາເນື້ອໃນນີ້.

ມີນະໂຍບາຍການນໍາໃຊ້ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການ "ສະຫມອງເສື່ອມ"

ທ່ານຜູ້ແທນ ຟ້າມວັນຮ່ວາ (ດົ່ງທາບ) ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູບັນດາພອນສະຫວັນ ເພື່ອໃຫ້ຮ່າໂນ້ຍບໍ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ “ເສື່ອມສະໝອງ”.

“ກຳລັງສະໝອງຂອງຮ່າໂນ້ຍ ສາມາດໄປເຖິງບັນດາແຂວງໃນປະເທດເຮົາ, ແຕ່ເມື່ອໄປຕ່າງປະເທດ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່. ສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນດີສ້າງກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍພິເສດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຮ່າໂນ້ຍ ດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ. ແຕ່ຕ້ອງມີມາດຖານ, ພວກເຮົາຕ້ອງກຳນົດວ່າຜູ້ມີພອນສະຫວັນນັ້ນແມ່ນໃຜ, ແມ່ນມາດຖານຂອງພອນສະຫວັນນັ້ນຄືແນວໃດ,” ຜູ້ແທນຮວາວິເຄາະ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖ້າຫາກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ສະເໜີໜູນຊ່ວຍບັນດານັກສຶກສາທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແຕ່ບໍ່ມີມາດຖານ, ຈະນຳໄປສູ່ “ຂໍ-ໃຫ້” ໂດຍງ່າຍ, ເອົາ “ລູກຫຼານພະນັກງານລະດັບສູງ” ເວົ້າວ່າ ມີພອນສະຫວັນແລ້ວສົ່ງໄປຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ແຕ່ເມື່ອກັບຄືນມາ, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວບໍ່ມີປະສິດທິຜົນ. ແມ່ນແຕ່ນັກສຶກສາເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເມື່ອພວກເຂົາກັບຄືນຈາກການສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ເມືອງ, ບາງຄັ້ງພວກເຂົາຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ສະນັ້ນ, ທ່ານ ຮ່ວາງຈູງຫາຍ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ຕ້ອງມີມາດຕະການກຳນົດເງື່ອນໄຂສະເພາະ, ສະເພາະ, ເໝາະສົມ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ “ເສຍເງິນ ແລະ ເຈັບປ່ວຍ”.

ທ່ານຮ່ວາກ່າວເຕືອນວ່າ, “ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ລ້ຽງເຈົ້າມາແຕ່ຍັງນ້ອຍ, ໄດ້ລ້ຽງເຈົ້າໃຫ້ເປັນຄົນມີພອນສະຫວັນ, ແຕ່ຖ້າເຈົ້າບໍ່ຮັບໃຊ້ຂ້າພະເຈົ້າ, ແຕ່ຮັບໃຊ້ຜູ້ອື່ນ, ລະບົບດຶງດູດຄວາມສາມາດຂອງລັດກໍຈະຖືກທຳລາຍ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Ta Thi Yen ໄດ້ຍົກອອກມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງປີ 2012 ໄດ້ກຳນົດວ່າ “ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ມີສິດອອກນະໂຍບາຍເພື່ອເຊີດຊູຜູ້ມີຄວາມສາມາດ”. ຈາກນັ້ນ, ທ່ານນາງເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ລະບຽບການດັ່ງກ່າວມີຄວາມເໝາະສົມ, ເມືອງມີອຳນາດພຽງພໍເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຜູ້ມີພອນສະຫວັນດ້ວຍນະໂຍບາຍ ແລະ ແຮງຈູງໃຈທີ່ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງນະຄອນຫຼວງໃນໄລຍະພັດທະນາຕ່າງໆ.

ເພື່ອພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງຂອງນະຄອນຫຼວງ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ເຫັນດີກັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍງົບປະມານຂອງເມືອງເພື່ອລົງທຶນພັດທະນາແຫຼ່ງບຳລຸງສ້າງຫຼັກແຫຼ່ງແຫ່ງຊາດ ດ້ວຍຫຼາຍລະດັບການສຶກສາ; ນະໂຍບາຍການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາຢູ່ຕ່າງປະເທດໃຫ້ແກ່ບັນດາພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ນັກສຶກສານະຄອນຫຼວງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານ ນາງ ອຽນ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສ້າງຕັ້ງສູນແຫ່ງຊາດ ແລະ ພາກພື້ນ ເພື່ອຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຝຶກວິຊາຊີບຄຸນນະພາບສູງຢູ່ນະຄອນຫຼວງ ເພື່ອພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີທັກສະສູງ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ, ທັນສະໄໝ, ດຶງດູດການລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດ.

ກົນໄກດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ; ລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນຂອງນະຄອນຫຼວງ:

- ລະບຽບການດຶງດູດ ແລະ ປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ເຊັ່ນ: ການຮັບສະໝັກໂດຍບໍ່ມີການກວດກາ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ; ດຳລົງຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ ແລະ ບໍລິຫານຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ...

- ຄຽງຄູ່ກັນກັບກົນໄກນຳໃຊ້ຂອງນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ກຳນົດລາຍຮັບເພີ່ມຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງນະຄອນຫຼວງ ແລະ ບັນດາອົງການແນວຕັ້ງສູນກາງຈຳນວນໜຶ່ງຢູ່ເຂດປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍມີລາຍຈ່າຍທັງໝົດບໍ່ເກີນ 0,8 ເທົ່າຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ: ຈະມີນະໂຍບາຍປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ມີພອນສະຫວັນ

ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນໄດ້ເຫັນດີກັບທັດສະນະວ່າຕ້ອງມີນະໂຍບາຍການປິ່ນປົວທີ່ໂດດເດັ່ນສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນແລະເນັ້ນຫນັກວ່າ "ເງິນເດືອນແລະລາຍໄດ້ບໍ່ແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ" ແຕ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກມີຄວາມສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນເພື່ອດຶງດູດແລະຮັກສາຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

ພອນສະຫວັນບໍ່ສົນໃຈກັບຄືນນະຄອນຫຼວງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດີເວົ້າລານະຄອນໂຮ່ຈີມິນ

ນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຮັບກຽດໃຫ້ນັກສຶກສາດີເດັ່ນ 2.000 ຄົນ, ແຕ່ມີພຽງ 55 ຄົນໄດ້ກາຍເປັນລັດຖະກອນ. ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ບັນດານັກຊ່ຽວຊານທີ່ມີພອນສະຫວັນຍັງກ່າວຄຳອວຍພອນພາຍຫຼັງສິ້ນສຸດໂຄງການທົດລອງເພື່ອຮັບເງິນເດືອນຂອງລັດ.

ທີ່ມາ