ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ອົງການການເມືອງ

ກຳລັງແຮງງານໃນວິສາຫະກິດແມ່ນແຫຼ່ງກຳລັງພັດທະນາສະມາຊິກພັກ. ພາບ: D.L — ກຳລັງແຮງງານໃນວິສາຫະກິດແມ່ນແຫຼ່ງກຳລັງພັດທະນາສະມາຊິກພັກ. ພາບ: DIEM LE

ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ ຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ, ລະດົມການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທົ່ວລະບົບການເມືອງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດວຽກງານໂຄສະນາອົບຮົມ, ໂຄສະນາ, ສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ...; ຜ່ານນັ້ນສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງແຂງແຮງ ແລະ ກົງໄປກົງມາຂອງທັງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ສະມາຊິກພັກ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ, ບັນດານັກທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ມຸ່ງໄປເຖິງແນວທາງ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ “ພັດທະນາເສດຖະກິດເອກະຊົນໃຫ້ກາຍເປັນກຳລັງຊຸກຍູ້ເສດຖະກິດຕະຫຼາດຕາມທິດສັງຄົມນິຍົມ”.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບບົດບາດ, ຖານະຕຳແໜ່ງ ເປັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມໃນບັນດາວິສາຫະກິດນອກລັດ.

ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ, ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນຄວນສຸມໃສ່ເຮັດວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃຫ້ເປັນຜູ້ຄຸ້ມຄອງ, ພະນັກງານທີ່ມີຊື່ສຽງໃນວິສາຫະກິດ.

ໃນນັ້ນແມ່ນໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ຂົນຂວາຍ, ສຶກສາ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຮັບເອົາບັນດາເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ມີຄຸນນະພາບເຂົ້າໃນພັກ; ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ແນະນຳໃຫ້ບັນດາເຈົ້າຂອງທຸລະກິດດຳເນີນການດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳໜ້າຢູ່ບັນດາອົງການພັກ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມໃນວິສາຫະກິດ.

ວິທີແກ້ໄຂອັນໜຶ່ງທີ່ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ສຸມໃສ່ປະຕິບັດແມ່ນບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ຊັ້ນສູງ ມອບໝາຍໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຮັບຜິດຊອບບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກໃນລັດວິສາຫະກິດ.

ພ້ອມກັບລັດຖະບານ, ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມຢູ່ຂັ້ນຕ່າງໆ ຕັ້ງໜ້າເພີ່ມທະວີການພົບປະ, ພົວພັນ, ໂອ້ລົມສົນທະນາກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດ ເພື່ອກຳແໜ້ນສະພາບການ, ລົບລ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສິ່ງກີດຂວາງຢ່າງທັນການ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມໃນການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງບັນດາອົງການພັກ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມຂອງບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດຂອງແຂວງ.

ໃນບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພັກແລ້ວ, ຄະນະພັກຂັ້ນສູງໄດ້ຊີ້ນຳກົງໄປກົງມາກວດກາ, ເກັບກຳປະລິມານ, ຕີລາຄາສະພາບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານຢ່າງລະອຽດຖີ່ຖ້ວນ ເພື່ອສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂສະເພາະເພື່ອສົມທົບກັນ, ປັບປຸງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວ.

ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ສະມາຊິກພັກໃນວິສາຫະກິດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເປັນປະຈຳ ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດນຳພາ, ຊີ້ນຳການເຄື່ອນໄຫວ, ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງສະມາຊິກພັກ, ສະມາຊິກສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ, ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດພັດທະນາການຜະລິດ.

ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ ໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳສ້າງລະບຽບການດຳເນີນງານ ແລະ ລະບຽບການປະສານງານລະຫວ່າງຄະນະພັກ ແລະ ການນຳ ແລະ ບັນດາເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ; ໃນນັ້ນ, ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດາອົງການພັກໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາວິສາຫະກິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວິສາຫະກິດໃນການສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກດຳເນີນທຸລະກິດ.

ຢູ່ບ່ອນປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຂອງຄະນະພັກຂັ້ນສູງສາມາດສົ່ງອອກໄປເຮັດວຽກກັບໜ່ວຍພັກຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ, ເປັນແກນນຳໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄວາມສາມາດນຳພາຂອງບັນດາອົງການພັກ.

ສຳລັບບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ມີການຈັດຕັ້ງພັກ, ຄະນະພັກ-ຄະນະນຳຂັ້ນເມືອງ ແລະ ທຽບເທົ່າ ຊີ້ນຳໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ-ຄະນະບັນຊາ ກວດກາຄືນ ແລະ ສັງລວມບັນດາສະມາຊິກພັກທີ່ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງໝັ້ນຄົງຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ ແຕ່ຍັງຄົງເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກຢູ່ບ່ອນອື່ນ ຖ້າຫາກມີສະມາຊິກພັກ 3 ຄົນຂຶ້ນໄປ ແລະ ວິສາຫະກິດມີການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດມີຄວາມໝັ້ນຄົງ, ການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍພັກຄວນສ້າງຕັ້ງໜ່ວຍພັກ.

ສຳລັບບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ມີສະມາຊິກພັກແຕ່ມີສະຫະພັນກຳມະບານ, ຄະນະພັກຮາກຖານທີ່ວິສາຫະກິດຕັ້ງສຳນັກງານໃຫຍ່ແມ່ນມອບໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກທີ່ມີປະສົບການສົມທົບກັບອົງການສະຫະພັນກຳມະບານວິສາຫະກິດ ເພື່ອຊອກຮູ້, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ສ້າງແຫຼ່ງບັນຈຸສະມາຊິກພັກ...

ໃນວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກຊຸດໃໝ່, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄະນະພັກຮາກຖານສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ຊີ້ນຳຄະນະປະຈຳສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ມີແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປົ້າໝາຍປະຈຳປີຂອງແຕ່ລະສະຫະພັນກຳມະບານ ແນະນຳສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານດີເດັ່ນຢ່າງໜ້ອຍ 1 ສະຫາຍ ທີ່ເປັນຜູ້ຈັດການ, ພະນັກງານດີ, ມີຊື່ສຽງໃນວິສາຫະກິດ ໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງພັກພິຈາລະນາ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມສະມາຊິກພັກ.

ຄະນະປະຈຳຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊາວໜຸ່ມແຂວງ ຊີ້ນຳຊຸກຍູ້ການສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະຊາວໜຸ່ມຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດນອກລັດ, ຊຸກຍູ້ບົດບາດບຸກເບີກຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ໄວໜຸ່ມໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາວິສາຫະກິດ, ອົງການ; ຜ່ານນັ້ນໄດ້ຄັດເລືອກເອົາສະມາຊິກພັກດີເດັ່ນມາແນະນຳໃຫ້ພັກພິຈາລະນາ, ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມ...

ທີ່ມາ: https://baoquangnam.vn/supplying-and-developing-social-political-organizations-in-foreign-enterprises-3137331.html