ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳບໍ່ຖ່ານຫີນ ແລະ ບໍ່ແຮ່ຫວຽດນາມ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໜ້າທີ່ສຳລັບປີ 2025

ຕອນບ່າຍວັນທີ 31/12, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ກຸ່ມບໍລິສັດອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ ແລະ ບໍ່ແຮ່ຫວຽດນາມ (TKV) ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມກວດກາຄືນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າປີ 2024 ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍໜ້າທີ່ປີ 2025.

ດ້ວຍຈິດໃຈ “ມີລະບຽບວິໄນ ແລະ ສາມັກຄີ”, ພ້ອມກັບຄວາມມານະພະຍາຍາມ, ປະດິດຄິດສ້າງ, ສະຫະພັນກຳມະບານ-ບໍ່ແຮ່ ຫວຽດນາມ ຈະສືບຕໍ່ເປັນກຳລັງໜູນອັນໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງຂະແໜງອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ-ບໍ່ແຮ່ ໃຫ້ນັບມື້ນັບພັດທະນາ ແລະ ຍືນຍົງ. ປີ 2024: ຜ່ານຜ່າສິ່ງທ້າທາຍ, ບັນລຸເປົ້າໝາຍສຳເລັດ ຕາມບົດລາຍງານສະຫຼຸບປີ 2024 ຂອງກຸ່ມອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ ແລະ ບໍ່ແຮ່ຫວຽດນາມ, ໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາໄດ້ມີການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງສັບສົນໃນສະພາບການໂລກ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງກຸ່ມອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ ແລະ ບໍ່ແຮ່ ຫວຽດນາມ (TKV). ຈາກການເພີ່ມທະວີຄວາມຂັດແຍ່ງທາງດ້ານພູມສາດ, ລາຄາທີ່ຜັນແປໄປເຖິງໄພທຳມະຊາດ ແລະ ການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ, ລ້ວນແຕ່ສ້າງຄວາມທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ດ້ວຍຈິດໃຈ “ວິໄນ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີ” ຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນບໍ່ແຮ່, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານທົ່ວກຸ່ມໄດ້ມານະພະຍາຍາມຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຮັກສາສະຖຽນລະພາບໃນການຜະລິດ ແລະ ບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam triển khai nhiệm vụ năm 2025

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມກວດກາຄືນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ TKV ໃນປີ 2024 ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໜ້າທີ່ປີ 2025.

ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນແລະບໍ່ແຮ່ຫວຽດນາມ (ສະຫະພັນການຄ້າ Vinacomin) ໄດ້ມີບົດບາດສຳຄັນໃນຜົນສຳເລັດລວມຂອງ Vinacomin ໃນປີ 2024. ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ສາມັກຄີ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນການຄ້າທຸກຂັ້ນ, ຊຸກຍູ້ສະຫວັດດີການຜູ້ບໍ່ແຮ່, ປະຕິບັດບັນດາການເຄື່ອນໄຫວສະເຫຼີມສະຫຼອງ 95 ປີແຫ່ງວັນສ້າງສະຫະສະມາຄົມການຄ້າ. ສຸມໃສ່ 12 ເປົ້າໝາຍ, 8 ກຸ່ມການແກ້ໄຂບັນຫາ ແລະ 38 ແຜນງານສຳຄັນ.

ສະຫາຍ ຫວູແອງຕ໋ວນ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກ, ຫົວໜ້າຄະນະ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ໜຶ່ງໃນບັນດາຜົນສຳເລັດອັນພົ້ນເດັ່ນຂອງສະຫະພັນການຄ້າ TKV ໃນປີ 2024 ແມ່ນການປະສານງານຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະໃນການປະຕິບັດລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕຢູ່ຮາກຖານ. ກອງປະຊຸມຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຂັ້ນໄດ້ກາຍເປັນເວທີປາໄສເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປະກອບຄຳເຫັນ ແລະ ແນະນຳ. ໄດ້ຮັບ ແລະ ແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງຟ້ອງ 4.000 ກວ່າສະບັບ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງການນຳ ແລະ ຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ສຽງຂອງຄົນງານ. ສະຫະພັນກຳມະບານ TKV ຍັງໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍດ້ານໃນການສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການ ແລະ ລະດັບເງິນເດືອນ, ຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

ສະຫາຍ ຟານວັນແອງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ນອກນັ້ນ, ການດູແລຊີວິດຂອງຄົນງານຍັງໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດ. ໃນໂອກາດບຸນປີໃໝ່ປະຈຳຊາດ, ງົບປະມານທັງໝົດທີ່ກຸ່ມບໍລິສັດ ແລະ ບັນດາຫົວໜ່ວຍສະມາຊິກໄດ້ຊົມໃຊ້ເປັນເງິນໂບນັດ, ຂອງຂວັນ ແລະ ສະຫວັດດີການອື່ນໆແມ່ນກວ່າ 2.230 ຕື້ດົ່ງ. ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຢ້ຽມຢາມ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນປະຈຳ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເລິກເຊິ່ງຂອງອົງການສະຫະພັນກຳມະກອນ. ພິເສດ, ພາຍຫຼັງພາຍຸເລກ 3 (Yagi), ສະຫະພັນກຳມະບານ TKV ໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງໄວກັບກຸ່ມບໍລິສັດໜູນຊ່ວຍກ່ວາ 27 ຕື້ດົ່ງໃຫ້ບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮືອນຊານຖືກເສຍຫາຍ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈຮັກແພງເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ. ການເຄື່ອນໄຫວຈຳນວນແຮງງານການຜະລິດກໍ່ແມ່ນຈຸດທີ່ສົດໃສໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າ TKV ປີ 2024. ການເຄື່ອນໄຫວສະເຫຼີມສະຫຼອງສະເຫຼີມສະຫຼອງ 95 ປີແຫ່ງວັນສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ແລະ 30 ປີແຫ່ງວັນສ້າງຕັ້ງກຸ່ມໄດ້ສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ແກ່ຄົນງານ. ຫຼາຍກວ່າ 900 ໂຄງການຜະລິດຕະພັນໄດ້ຖືກປະຕິບັດໂດຍສະຫະພັນການຄ້າທຸກລະດັບ, ປະກອບສ່ວນສໍາຄັນເຂົ້າໃນການຜະລິດແລະຜົນໄດ້ຮັບທຸລະກິດຂອງກຸ່ມ. ການປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງດ້ານວິຊາການກໍ່ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຢ່າງແຂງແຮງ, ເຮັດໃຫ້ຍອດມູນຄ່າກຳໄລບັນລຸກວ່າ 120 ຕື້ດົ່ງ. ສະຫະພັນການຄ້າ TKV ຍັງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ວຽກງານຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບ (OSH), ປະສານງານສ້າງມະຕິຮ່ວມກັນກ່ຽວກັບວຽກງານ OSH, ເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ກວດກາຢູ່ບ່ອນຜະລິດ, ພ້ອມທັງປັບປຸງລະບົບເຄືອຂ່າຍ OSH ໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດໃນວຽກງານຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນອຸປະຕິເຫດດ້ານອາຊີບ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ແກ້ໄຂໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ປີ 2024, ສະຫະພັນກຳມະບານ TKV ຍັງບັນລຸໄດ້ບັນດາຜົນງານທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ວຽກງານແມ່ຍິງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ, ວຽກງານກວດກາ ແລະ ກວດກາ. ວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ສຶກສາອົບຮົມ, ການເຄື່ອນໄຫວໂຄສະນາອົບຮົມ “ດີວຽກງານພາກລັດ, ເຮັດວຽກບ້ານດີ” ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ຍົກສູງຄວາມສາມາດ, ວິຊາສະເພາະ. 2025: ປັບປຸງສະຫວັດດີການ, ພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ມຸ່ງໄປເຖິງອະນາຄົດ

ສະຫາຍ ເລແທງຊວນ, ກຳມະການສູນກາງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ປະທານສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳການຄ້າບໍ່ຖ່ານຫີນ ແລະ ບໍ່ແຮ່ ຫວຽດນາມ ໄດ້ເລີ່ມດຳເນີນຂະບວນການເຄື່ອນໄຫວຂຸດຄົ້ນໃນປີ 2025.

ຮອດປີ 2025, ດ້ວຍຫຼາຍເຫດການການເມືອງສຳຄັນຂອງປະເທດ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ, ສະຫະພັນການຄ້າ TKV ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: “ປັບປຸງສະຫວັດດີການຄົນບໍ່ແຮ່, ພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມເພື່ອບັນລຸໄດ້ບັນດາຜົນງານເພື່ອຕ້ອນຮັບກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນໄລຍະ 2025-2030”. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ, ສະຫະພັນການຄ້າ TKV ໄດ້ວາງອອກ 14 ຄາດໝາຍສະເພາະ, ສຸມໃສ່ບັນດາວຽກງານສຳຄັນ. ທີໜຶ່ງ, ຊຸກຍູ້ການເບິ່ງແຍງສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສືບຕໍ່ປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕຢູ່ຮາກຖານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບປະກັນ 100% ຂອງວິສາຫະກິດຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມແຮງງານ ແລະ ການສົນທະນາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ; ເພີ່ມທະວີການຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ເຈລະຈາ ແລະ ລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າເກົ່າ; ສືບຕໍ່ປະຕິບັດໂຄງການ “ທີ່ພັກອາໄສສະຫະພາບ”, ສ້າງຫໍພັກຄົນງານ “ສະອາດ-ພົນລະເຮືອນ”. ສະຫະພັນກຳມະກອນ TKV ຍັງມຸ່ງໄປເຖິງການຈັດຕັ້ງລາຍການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ການພັກຜ່ອນໃຫ້ແກ່ຄົນງານ 85.000 ຄົນ, ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການປິ່ນປົວ, ເບິ່ງແຍງດູແລເຕດໃຫ້ພະນັກງານທັງໝົດ 100%. ສອງ, ຍູ້ແຮງການເຄື່ອນໄຫວຮັກຊາດ. ການເຄື່ອນໄຫວ emulation ຈະໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຕາມທິດປະຕິບັດ, ຕິດພັນກັບວຽກງານຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ “ຄົນງານດີ, ຄົນງານທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ”, “3-ization” (ກົນໄກ-ອັດຕະໂນມັດ-ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ). CDTV ຍັງຈະຈັດຕັ້ງເດືອນຈໍາລອງສູງສຸດເຊັ່ນ "ເດືອນຄົນງານ" ແລະ "ເດືອນປະຕິບັດງານຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ" ເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຮັດສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້. ທີສາມ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ການສຶກສາ. ວຽກງານໂຄສະນາຈະສຸມໃສ່ເຜີຍແຜ່ແນວທາງ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງລັດ, ແລະ ວຽກງານການເມືອງຂອງກຸ່ມ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ. ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວໂຄສະນາຈະຖືກຈັດຕັ້ງຢ່າງມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ອຸດົມສົມບູນ, ນຳໃຊ້ຊ່ອງທາງສື່ສານຂອງສະຫະພັນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ໃນຂະນະທີ່ກຳແໜ້ນສະພາບອຸດົມການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງທັນການ. ທີສີ່, ພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນແລະກໍ່ສ້າງອົງການສະຫະກອນໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ. ສະຫະພັນກຳມະບານ TKV ຈະສຸມໃສ່ພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຮັບປະກັນການບັນຈຸກຳມະກອນໃໝ່ 100% ເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ ກໍ່ສ້າງທີມງານພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ອຸທິດຕົນ. ວຽກງານກວດກາ ແລະ ກວດກາຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຂັ້ມແຂງ ເພື່ອຮັບປະກັນວິໄນ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນ. ທີຫ້າ, ປະດິດສ້າງການເຄື່ອນໄຫວຂອງແມ່ຍິງ. ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງແມ່ຍິງຈະໄດ້ຮັບການປະດິດສ້າງທາງດ້ານເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການດຳເນີນງານ, ຊຸກຍູ້ບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ສ້າງຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສຸກ. ບັນດາໂຄງການໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ໜູນຊ່ວຍທຶນສຶກສາໃຫ້ລູກຫຼານໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານຍິງພັດທະນາຢ່າງຮອບດ້ານ. ເພື່ອບັນລຸໄດ້ບັນດາຈຸດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ສະຫະພັນການຄ້າ TKV ຍັງໄດ້ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂສະເພາະຄື: ເພີ່ມທະວີການປຶກສາຫາລື ແລະ ຮັບຟັງຄຳເຫັນຂອງພະນັກງານ; ເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ກວດກາ; ນະວັດຕະກໍາຂອງເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການດຳເນີນງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ; ກໍ່ສ້າງໜ່ວຍງານພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ທັກສະສູງ... ປີ 2025 ຄາດວ່າຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ດ້ວຍຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກສະຫະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານໃນທົ່ວຂະແໜງການ, ພ້ອມກັບການຊີ້ນຳຢ່າງໃກ້ຊິດຂອງການນຳຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ TKV ໄດ້ຮັບຄວາມເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ - ແຮ່ທາດ ຫວຽດນາມ ຈະສືບຕໍ່ພັດທະນາ. ຮູບພາບບາງສ່ວນຂອງພິທີມອບລາງວັນທີ່ກອງປະຊຸມ: