ເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່າ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ສຳຫຼວດຊີວິດຂອງຄົນງານເພື່ອກະກຽມຂໍ້ສະເໜີເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ. ທ່ານສາມາດແບ່ງປັນໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບບັນຫານີ້ບໍ?
ທຸກໆປີ, ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດມີແຜນການປະຕິບັດງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນ. ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຝ່າຍເຂົ້າຮ່ວມສະພາ, ຮັບຜິດຊອບສະເໜີດັດແກ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ.
 |
| ທ່ານ ເລດິງກວາງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມນະໂຍບາຍກົດໝາຍ ແລະ ການພົວພັນດ້ານແຮງງານ |
ປະຈຸບັນ, ຍ້ອນຂະບວນການສ້າງໂຄງປະກອບ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຍັງບໍ່ທັນມີແຜນການສະເພາະໃນການເຈລະຈາກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ. ສະນັ້ນ, ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານໄດ້ສະເໜີຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ວາງແຜນຈະປະກອບເນື້ອໃນນີ້ເຂົ້າໃນໂຄງການດຳເນີນງານໃນຕົ້ນເດືອນ 3/2025, ເມື່ອບັນດາອົງການຂອງລັດດຳເນີນງານຢ່າງໝັ້ນຄົງ ດ້ວຍບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ໃໝ່ຢ່າງຄົບຖ້ວນ.
ພວກເຮົາສືບຕໍ່ສະຫຼຸບການສະເຫນີການປັບຕົວສະເພາະໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນການສໍາຫຼວດຕົວຈິງ.
ການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາສະທ້ອນເຖິງຄວາມຄາດຫວັງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສໍາລັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນແນວໃດ?
ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ດຳເນີນການສຳຫຼວດເບື້ອງຕົ້ນກ່ຽວກັບຊີວິດການເປັນຢູ່, ວຽກເຮັດງານທຳ, ຄ່າແຮງງານ ແລະ ລາຍຮັບຂອງຄົນງານໃນໄລຍະເຕິມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອສະເຫນີການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນ, ການສໍາຫຼວດໃນຄວາມເລິກຫຼາຍຈະຕ້ອງໄດ້ດໍາເນີນການໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.
ຕາມການສຳຫຼວດເບື້ອງຕົ້ນ, ຄົນງານສ່ວນຫຼາຍຢາກເຫັນການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ. ເນື່ອງຈາກວ່າ ທຸກໆຄັ້ງທີ່ມີດຳລັດ ປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ, ລາຍຮັບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ຳ ກໍ່ຈະຖືກປັບຕາມຄວາມເໝາະສົມ. ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ໃນປະຈຸບັນ, ຄົນງານກໍ່ຫວັງວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2025 ຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່.
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຊັ້ນ ເພື່ອຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດຂັ້ນຕໍ່າຂອງແຮງງານ. ພິເສດກວ່ານັ້ນ, ຕ້ອງເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານເພື່ອໜູນຊ່ວຍຄົນງານໃນການເຈລະຈາຄ່າຈ້າງສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໂດຍຜ່ານຂໍ້ຕົກລົງການເຈລະຈາລວມ.
ປະຈຸບັນ, ດ້ວຍຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ມີຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ທັກສະດີ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຈລະຈາໂດຍກົງກັບຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອໄດ້ເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມ. ນີ້ແມ່ນທ່າອ່ຽງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍໃຫ້ແກ່ບັນດາກຸ່ມແຮງງານທີ່ສ່ຽງ. ໃນເວລານັ້ນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຈະກາຍເປັນພື້ນຖານຕ່ຳສຸດໃຫ້ແກ່ຄົນງານໃນການເຈລະຈາກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ.
ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ, ການຜະລິດແຮງງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນແນວໃດ?
ເປົ້າໝາຍການເຕີບໂຕດ້ານເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາໃນປີ 2025 ແມ່ນໄດ້ວາງໄວ້ໃນລະດັບ 8% ແລະ ຄາດວ່າຈະມີການເຕີບໂຕເປັນສອງຕົວເລກໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ. ນັ້ນໝາຍຄວາມວ່າສະມັດຕະພາບແຮງງານຍັງຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນ, ດ້ວຍເຫດນີ້ຈຶ່ງສ້າງພື້ນຖານການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອຊຸກຍູ້ຄົນງານ.
ເງິນເດືອນແມ່ນແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ຈະປະກອບສ່ວນ. ຕາມຈິດໃຈຂອງມະຕິກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕເສດຖະກິດໃໝ່ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ການລົງທຶນຄ່າແຮງງານແມ່ນລົງທຶນພັດທະນາ, ລົງທຶນເຂົ້າແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ສະນັ້ນ, ເມື່ອຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເພີ່ມຂຶ້ນ, ລາຍຮັບລວມຂອງຄົນງານກໍຈະໄດ້ຮັບການຍົກສູງຂຶ້ນ.
ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຍົກສູງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜະລິດຕະພັນແຮງງານ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ. ເມື່ອເສດຖະກິດເຕີບໂຕ, ຄົນງານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຜົນໄດ້ຮັບ.
ຂອບໃຈຫຼາຍໆ!
ທີ່ມາ: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/cong-doan-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-nam-2025-cai-thien-doi-song-cong-nhan-151015.html
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມລັດຖະບານກັບທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
(0)