ປະຕິບັດ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ເຄື່ອງ​ອຸປະກອນ ​ແລະ ພະນັກງານ​ຕາມ​ຈິດ​ໃຈ​ມະຕິ​ເລກທີ 18 ຂອງ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ​ພັກ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ຫຼາຍ​ຄົນ​ຈະ​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ຕຳ​ແໜ່​ງ. ຫຼາຍ​ຄົນ​ຖາມ​ວ່າ, ຕາມ​ລະບຽບ​ກົດໝາຍ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ ​ແລະ ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດອັນ​ໃດ​ເມື່ອ​ອອກ​ແຮງ​ງານ?

ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານທີ່ມີການປະກອບສ່ວນໃຫມ່ແມ່ນມີຢູ່.

ເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານແມ່ນຈ່າຍບົນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດໂດຍອີງໃສ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳປີ 2013 ກ່ຽວກັບວິຊາທີ່ຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນການຫວ່າງງານເມື່ອເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາເຮັດວຽກ.

ຕາມ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ປີ 2008 ​ໄດ້​ປັບປຸງ​ດ້ວຍ​ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 1 ຂອງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ​ແລະ ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ສະບັບ​ປັບປຸງ 2019, ລັດຖະກອນ​ແມ່ນ​ພົນລະ​ເມືອງ​ຫວຽດນາມ ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ເລືອກ​ຕັ້ງ, ຕຳ​ແໜ່​ງ, ຕຳ​ແໜ່​ງຕາມ​ບັນດາ​ອົງການ​ການ​ເມືອງ, ຂັ້ນ​ເມືອງ, ຂອງ​ລັດ ; ຢູ່​ບັນດາ​ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ​ຂອງ​ກອງທັບ​ປະຊາຊົນ ​ແຕ່​ບໍ່​ແມ່ນ​ນາຍ​ທະຫານ, ທະຫານ​ວິຊາ​ຊີບ, ຫລື ພະນັກງານ​ປ້ອງ​ກັນ​ປະ​ເທດ; ​ໃນ​ບັນດາ​ອົງການ ​ແລະ ໜ່ວຍ​ງານ​ປ້ອງ​ກັນ​ຄວາມ​ສະຫງົບ​ປະຊາຊົນ ​ແຕ່​ບໍ່​ແມ່ນ​ນາຍ​ໜ້າ ຫຼື ນາຍ​ທະຫານ​ທີ່​ຮັບ​ໃຊ້​ໃນ​ລະບອບ​ວິຊາ​ຊີບ, ພະນັກງານ​ຕຳຫຼວດ, ​ໃນ​ການ​ຮັບ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ຮັບ​ເງິນ​ຈາກ​ງົບປະມານ​ແຫ່ງ​ລັດ.

ກຸສົນ (6).jpg
ລັດຖະກອນ​ທີ່​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ວຽກ​ຈະ​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ ແຕ່​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ຊົດ​ເຊີຍ​ແລະ​ເງິນ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ຕາມ​ທີ່​ກົດໝາຍ​ກຳນົດ. ພາບປະກອບ: C.Hieu.

ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຈຶ່ງບໍ່ຂຶ້ນກັບການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ ເພາະພະນັກງານລັດຖະກອນເຮັດວຽກຕາມເງິນເດືອນ ແລະ ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ. ສະ​ນັ້ນ, ເມື່ອ​ອອກ​ແຮງ​ງານ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ຈະ​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ຫວ່າງ​ງານ.

ເຖິງວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານ, ແຕ່ເມື່ອອອກຈາກວຽກ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວ ຍເຫຼືອ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຕາມກົດໝາຍທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດເລກທີ 46/2010 ຂອງລັດຖະ ບານວ່າດ້ວຍລະບຽບການຕັດຂາດ ແລະ ບຳນານຂອງລັດຖະກອນ.

ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຖືກປົດອອກອາດມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ໄປນີ້:

ໄດ້​ຮັບ​ຄ່າ​ຊົດ​ເຊີຍ. ຜົນປະໂຫຍດໃນແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນ 1/2 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນປະກອບມີ: ເງິນເດືອນຕາມລໍາດັບ, ລະດັບ, ແລະເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ; ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ; ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ; ຄ່າສໍາປະສິດສ່ວນຕ່າງການຮັກສາເງິນເດືອນ (ຖ້າມີ).

ເງິນອຸດໜູນຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນເທົ່າກັບ 1 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ.

ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ຖ້າຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີໜຶ່ງຄື: ມີອາຍຸບໍານານຕາມລະບຽບການ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 20 ປີ; ຫຼັງຈາກຫນຶ່ງປີຂອງການຫວ່າງງານໂດຍບໍ່ມີການ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ; ຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ທົນທຸກຈາກພະຍາດໜຶ່ງທີ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຊີວິດ ຕາມການກຳນົດຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກ.

ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 1.5 ເດືອນຂອງເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ຄູນດ້ວຍຈຳນວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ

ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນປີ 2010 ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ທີ່ຖືກບັນຈຸຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການລັດຕາມສັນຍາແຮງງານ, ຮັບເງິນເດືອນຈາກກອງທຶນເງິນເດືອນຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຕາມກົດລະບຽບຂ້າງເທິງນີ້, ພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງເປັນວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພການຫວ່າງງານ ແລະ ເມື່ອເລີກວຽກ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຫວ່າງງານ.

ອີງຕາມມາດຕາ 50 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານປະຈໍາເດືອນໄດ້ກໍານົດໄວ້ດັ່ງນີ້: ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຫວ່າງງານຂອງ 6 ເດືອນຕິດຕໍ່ກັນກ່ອນການຫວ່າງງານ.

ໃນນັ້ນ, ເງິນອຸດໜູນສູງສຸດບໍ່ເກີນ 5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນເວລາໝົດສັນຍາສຳລັບກໍລະນີພະນັກງານປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດ.

ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນສູງສຸດບໍ່ໃຫ້ເກີນ 5 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ ໃນເວລາສິ້ນສຸດສັນຍາແຮງງານ ໃນກໍລະນີທີ່ລູກຈ້າງຂຶ້ນກັບລະບອບເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງກໍານົດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຍັງກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານໄດ້ນັບແຕ່ວັນທີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ ນັບແຕ່ມື້ຍື່ນເອກະສານສະໝັກຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຄົບຖ້ວນສົມບູນ.

ນັກວິຊາການ ດ້ານແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານ ທ່ານນຶ່ງ ເວົ້າວ່າ ເມື່ອ ປັບປຸງ ເງິນເດືອນ ຂອງ ພະນັກງານ ຣັຖກອນ ແລະ ພະນັກງານ ຣັຖກອນ ໃຫ້ມີ ຣະບຽບ ຄ່ອງແຄ້ວ ໃນການ ຈັດການ ບັນຫາ ດັ່ງກ່າວ. ລະບອບ​ປັບປຸງ​ພະນັກງານ​ແມ່ນ​ກຳນົດ​ໃຫ້​ແຕ່​ລະ​ຂັ້ນ, ​ແຕ່ລະ​ໄລຍະ ​ແລະ ອີງ​ຕາມ​ເອກະສານ​ສຳລັບ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານກ່ອນໄວອັນເນື່ອງມາຈາກການປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນບໍານານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ.