ຕຳຫຼວດຮ່າໂນ້ຍປະກາດແຜນການຍົກເລີກຕຳຫຼວດຂັ້ນເມືອງ

(NLDO) - ແຜນການ 270 ຂອງຕຳຫຼວດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ກຳນົດວຽກງານລວມທີ່ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດໂດຍກົງໃນ 3 ບັນຫາຄື: “ວຽກງານ-ຄົນ-ການເງິນ, ຊັບສິນ”.

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 11 ກຸມພາ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ຄະນະປະຈໍາຄະນະພັກການທະຫານນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ດໍາເນີນກອງປະຊຸມເຜີຍແຜ່ ແລະຜັນຂະຫຍາຍແຜນການ ເລກທີ 282-KH/DUCA ລົງວັນທີ 25 ມັງກອນ 2025 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ແລະກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ຈັດວາງ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງຕໍາຫຼວດທ້ອງຖິ່ນໃຫ້ດໍາເນີນໄປຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະແທດຈິງ.

Công an Hà Nội công bố kế hoạch bỏ công an cấp huyện- Ảnh 1. — ພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມ. ພາບ: ຕຳຫຼວດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ

ທ່ານພົນໂທ ຫງວຽນຈີ໋ຈ້ອງ, ຫົວໜ້າກົມຕຳຫຼວດນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກອງປະຊຸມໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ທາງອອນລາຍເຖິງ 44 ຈຸດທີ່ຂຶ້ນກັບຕຳຫຼວດນະຄອນ.

ຕາມເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ແລ້ວ, ດ້ວຍທິດທາງເປັນແບບຢ່າງ ແລະ ບຸກເບີກໜ້າທີ່ຂອງກຳລັງຕຳຫຼວດທົ່ວນະຄອນຫຼວງໃນການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍໃຫຍ່ຂອງພັກ, ລັດ, ຄະນະກຳມະການປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບສູນກາງ, ແຕ່ຕົ້ນເດືອນມັງກອນປີ 2025, ຄະນະປະຈຳພັກ ແລະ ການນຳຂອງຕຳຫຼວດນະຄອນ ໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ກົມຈັດຕັ້ງ, ກົມກອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບໂດຍໄວ ແຜນການ.

ບົນຈິດໃຈ “ແລ່ນ ແລະ ລຽນແຖວໄປພ້ອມໆກັນ”, ໂດຍທັນທີ, ພາຍຫຼັງຄະນະກຳມະການປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບສູນກາງໄດ້ປະກາດໃຊ້ແຜນການ 282-KH/DUCA, ຄະນະປະຈຳພັກຕຳຫຼວດນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ອອກແຜນການສະບັບເລກທີ 270, ລົງວັນທີ 31/1/2025.

ຕາມເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ, ແຜນການເລກທີ 270 ຂອງຕຳຫຼວດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ກຳນົດບັນດາໜ້າທີ່ສະເພາະຂອງຄະນະພັກ, ອົງການ, ພິເສດແມ່ນບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າ, ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານ, ສະມາຊິກພັກຂອງແຕ່ລະໜ່ວຍ; ຮັບປະກັນຄວາມສາມັກຄີສູງຂອງກຳລັງຕຳຫຼວດນະຄອນຫຼວງ ທັງໃນເຈດຈຳນົງ ແລະ ການກະທຳ. ແຜນການ 270 ໄດ້ກຳນົດວຽກງານລວມທີ່ຈະເຮັດໂດຍໝູນໃຊ້ 3 ດ້ານ “ວຽກງານ-ຄົນ-ການເງິນ, ຊັບສິນ” ເປັນ 3 ຂັ້ນຕອນຄື:

ໄລຍະທີ 1: ກວດກາຄືນ, ນັບ ແລະ ສ້າງສະຖິຕິວຽກງານ, ບັນທຶກ, ພະນັກງານ, ການເງິນ, ຊັບສິນຂອງກອງບັນຊາການ ປກສ ເມືອງ.

ໄລຍະທີ 2: ຮັບເອົາວຽກງານ, ພະນັກງານ (ຄົນ), ເງິນ, ແລະ ຊັບສິນຈາກກອງບັນຊາການຕຳຫລວດເມືອງ ໃຫ້ບັນດາພະແນກຕາມໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງຕົນ.

ໄລຍະທີ 3: ຍົກຍ້າຍວຽກງານ, ພະນັກງານ (ຄົນ) , ການເງິນ , ຊັບສິນລະຫວ່າງພະແນກການ ແລະ ຕໍາຫລວດຂັ້ນບ້ານ ຕາມໜ້າທີ່, ວຽກງານ , ການຈັດຕັ້ງ , ການມອບໝາຍ , ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງໃໝ່.

“ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍໄດ້ປະຕິບັດສຳເລັດໂດຍພື້ນຖານບັນດາໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃນໄລຍະ 1 ຂອງແຜນການ 270” - ຕຳຫຼວດນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ການກໍານົດຂະບວນການເຮັດໃຫ້ສົມບູນແບບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດພະນັກງານເປັນວຽກງານທີ່ສໍາຄັນ, ສະລັບສັບຊ້ອນແລະລະອຽດອ່ອນ. ສະນັ້ນ, ໃນຂະບວນການປະຕິບັດ, ຄະນະພັກ, ຄະນະກຳມະການຕຳຫຼວດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາຫົວໜ້າວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ການສຶກສາທາງດ້ານການເມືອງ, ອຸດົມຄະຕິ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີໃນທົ່ວນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ.

ຊີ້ນຳກອງປະຊຸມ, ທ່ານພົນໂທ ຫງວຽນຈີ໋ວີ້ງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຂອງຕຳຫຼວດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ຕາມຮູບແບບໃໝ່ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໄວ, ຮັດແໜ້ນ, ເຊື່ອມໂຍງ, ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນໃນບັນດາໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ການມອບໝາຍ, ການແບ່ງຂັ້ນ, ການຈັດຕັ້ງກຳລັງ, ວຽກງານພັກ, ແຜນການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ວຽກງານການເງິນ, ຊັບສິນ, ເອກະສານ.

ຮັບປະກັນໃຫ້ການຈັດຕັ້ງໃໝ່ສາມາດເຄື່ອນໄຫວໄດ້ທັນທີ, ບໍ່ມີການຂັດຈັງຫວະ, ບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ພື້ນທີ່ຫວ່າງ, ບໍ່ຂາດ ຫຼື ມອງຂ້າມກໍລະນີ ຫຼື ວິຊາໃດໜຶ່ງ; ບໍ່ໃຫ້ເກີດການສູນເສຍຫຼືການເຄື່ອນໄຫວຜິດກົດໝາຍ, ຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານການເງິນ, ຊັບສິນ, ວິທີ, ອຸປະກອນ, ອາວຸດ, ເຄື່ອງຊ່ວຍເຫຼືອ, ບັນທຶກ, ເອກະສານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການ; ບໍ່ໃຫ້ເກີດບັນຫາທີ່ສັບສົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍໃນຕົວເມືອງໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ທ່ານຫົວໜ້າກົມຕຳຫຼວດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ກໍ່ຊີ້ນຳບັນດາໜ້າທີ່ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ດີທີ່ສຸດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ນັກຮົບທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ; ແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ ແລະ ລະອຽດຖີ່ຖ້ວນຕາມລະບຽບຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາຖະໜາອັນຊອບທຳຂອງພະນັກງານ, ນັກຮົບ, ຕາມແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງກະຊວງຕຳຫຼວດ ແລະ ຕຳຫຼວດນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ; ແກ້ໄຂການກະທຳຜິດຂອງນະໂຍບາຍນີ້ເພື່ອແນໃສ່ລົບກວນ ແລະ ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ.

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/cong-an-ha-noi-cong-bo-ke-hoach-bo-cong-an-cap-huyen-196250211150109702.htm