"ມີພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງຜູ້ຫນຶ່ງໃນຕອນເຊົ້າແລະນາຍຈ້າງອີກຄົນຫນຶ່ງໃນຕອນກາງຄືນ."

ຕອນບ່າຍວັນທີ 27 ພຶດສະພາ, ພາຍຫຼັງທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຫຼາຍເນື້ອໃນທີ່ມີຄວາມເຫັນແຕກຕ່າງກັນຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ດ່າວຫງອກຢຸງ ໄດ້ຂຶ້ນກ່າວຊີ້ແຈງ ແລະ ຮັບເອົາຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ.

ມີເງິນເດືອນ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບເມື່ອອອກບໍານານ

ຕາງໜ້າອົງການຮ່າງກົດໝາຍ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໄດ້ຂອບໃຈບັນດາຜູ້ແທນທີ່ໄດ້ປະກອບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຫຼາຍເນື້ອໃນສໍາຄັນ; ອົງການຮ່າງກົດໝາຍຈະປະສານສົມທົບກັບອົງການກວດກາ ເພື່ອດູດເອົາຄວາມຄິດເຫັນໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີຢືນຢັນວ່າ: ການປະກັນສັງຄົມຢູ່ ຫວຽດນາມ ແມ່ນຍັງໜຸ່ມຫຼາຍ (ອາຍຸພຽງ 29 ປີ) ໃນຂະນະທີ່ບັນດາປະເທດໃນທົ່ວໂລກ, ນະໂຍບາຍນີ້ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນເວລາຫຼາຍຮ້ອຍປີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫວຽດນາມມີ 8/9 ປະເພດປະກັນສັງຄົມ, ໂດຍພື້ນຖານໄດ້ຮັບການພັດທະນາຢ່າງດີງາມ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບການປະຕິບັດສາກົນ.

ຕາມທ່ານ ຢຸງ ແລ້ວ, ໝາກຜົນດັ່ງກ່າວແມ່ນຍ້ອນຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທົ່ວລະບົບການເມືອງ, ການຊີ້ນຳນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳຂອງທ້ອງຖິ່ນຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ; ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກປະຊາຊົນ, ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກນາຍຈ້າງ; ຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຂອງລະບົບປະກັນສັງຄົມ...

ການສົນທະນາ - — ທ່ານ Dao Ngoc Dung ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ.

ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ຖືວ່າ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ອ່ອນໄຫວທີ່ສຸດໃນກົດໝາຍນີ້ ແລະ ຍັງແມ່ນບັນຫາທີ່ສັບສົນທີ່ສຸດເພື່ອຮັບມື. ພື້ນຖານດ້ານການເມືອງແມ່ນໜັກແໜ້ນ, ແມ່ນມະຕິເລກທີ 28 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ເນື້ອໃນໄດ້ປຶກສາຫາລືໃນ 2 ກອງປະຊຸມສະພາແຫ່ງຊາດ. ເປົ້າຫມາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນການອອກແບບນີ້ແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນການປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະຍາວ, ດັ່ງນັ້ນເມື່ອຜູ້ສູງອາຍຸບໍານານ, ເຂົາເຈົ້າຈະມີເງິນເດືອນແລະປະກັນສຸຂະພາບ.

ສອງແມ່ນເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຊີວິດຕົວຈິງຂອງຄົນງານໃນປະຈຸບັນ, ຍ້ອນຄວາມປາຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສ່ວນໜຶ່ງຢາກຖອນປະກັນສັງຄົມ. ເຫດຜົນບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ແຕ່ລະຄົນມີສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ມີກໍລະນີທີ່ປະຊາຊົນຖອນຕົວແລ້ວຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.

ຕາມທ່ານຢຸງແລ້ວ, ນີ້ບໍ່ມີຢູ່ໃນກົດໝາຍຂອງປະເທດອື່ນ. ການອອກແບບຂອງກົດຫມາຍນີ້ແມ່ນມາຈາກຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ມະຕິເລກທີ 93 ອອກມາເມື່ອກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ຍັງບໍ່ທັນມີຜົນສັກສິດ. ແຕ່ບັດນີ້ມະຕິເລກທີ 93 ບໍ່ສາມາດຖືກປະຖິ້ມໄດ້ຍ້ອນຜົນສະທ້ອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຮັກສາແຕ່ຄິດໄລ່ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍ 2 ຂ້າງເທິງ.

ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີ 2 ທາງເລືອກ ແລະ ປຶກສາຫາລືບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນຫຼາຍຄັ້ງ, ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຳມະນາ, ແລກປ່ຽນການຄົ້ນຄວ້າ. ມີຂໍ້ສະເຫນີທີ່ຈະລວມເອົາສອງທາງເລືອກ, ໂດຍຜູ້ປະກອບສ່ວນໃນປະຈຸບັນຍັງສືບຕໍ່ເພີດເພີນກັບນະໂຍບາຍດຽວກັນກັບທາງເລືອກ 1, ແລະຜູ້ປະກອບສ່ວນຕໍ່ມາມີຄວາມສຸກທາງເລືອກ 2. ແຕ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊື່ອວ່າຖ້າສອງທາງເລືອກນີ້ປະສົມປະສານກັນ, ຂໍ້ເສຍປຽບກວ່າຂໍ້ໄດ້ປຽບ.

ດັ່ງນັ້ນ, ວັນທີ 25 ພຶດສະພາ, ລັດຖະບານສືບຕໍ່ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຕໍ່ບັນຫານີ້ ແລະ ເຫັນວ່າບໍ່ມີທາງເລືອກອື່ນ, ສະນັ້ນ ຈຶ່ງສືບຕໍ່ສະເໜີຕໍ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດເລືອກເອົາໜຶ່ງໃນ 2 ທາງເລືອກ.

ນັບແຕ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6 ເປັນຕົ້ນມາ, ອົງການກວດກາ ແລະ ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ປຶກສາຫາລືຢ່າງກວ້າງຂວາງກັບບັນດາຫົວເລື່ອງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. "ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອ່ານ 5 ບົດລາຍງານຈາກ 5 ທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີອັດຕາການຖອນເງິນປະກັນໄພຄັ້ງດຽວສູງສຸດ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດພາກໃຕ້ແລະຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້, ແລະເຫັນວ່າຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນໃຫຍ່ເລືອກທາງເລືອກ 1. ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າມີຫນ້ອຍຫຼາຍທີ່ແນະນໍາທາງເລືອກ 2. ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ແນະນໍາທາງເລືອກ 1, "ທ່ານ Dung ກ່າວ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ທ່ານ ຢຸງ ກ່າວວ່າ, ທ່ານເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນວ່າ, ເພື່ອຈຳກັດການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, ຄວນມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍອື່ນໆ, ເຊັ່ນນະໂຍບາຍສິນເຊື່ອ, ເງິນກູ້... ນະໂຍບາຍນີ້ຕ້ອງມີຢ່າງແນ່ນອນ, ແຕ່ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນນີ້ບໍ່ສາມາດລວມເຂົ້າໃນກົດໝາຍປະກັນໄພໄດ້, ແຕ່ແມ່ນກົດໝາຍແລະລະບຽບການອື່ນໆ.

ຕະຫຼາດແຮງງານມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ.

ບັນຫາທີ 2 ແມ່ນຕິດພັນກັບກຸ່ມປະກອບຄຳເຫັນສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມທະວີບັນດານະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການເປັນແມ່, ການເຈັບປ່ວຍ... ແມ່ນເໝາະສົມ, ເໝາະສົມ, ແທດຈິງ, ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບຂໍ້ສັງເກດ.

ແນວໃດກໍດີ, ຕາມທ່ານຢຸງແລ້ວ, ໃນຂະບວນການຮ່າງກົດໝາຍ, ພວກເຮົາໄດ້ນຳໃຊ້ຫຼາຍນະໂຍບາຍທີ່ກ້າວໜ້າ, ຫຼາຍນະໂຍບາຍທີ່ດີກວ່າກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ຖ້າຫາກສືບຕໍ່ເພີ່ມທຶນການເຈັບປ່ວຍ, ງົບປະມານໃນປະຈຸບັນບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນໄລຍະທັນທີ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມກົມກຽວລະຫວ່າງນະໂຍບາຍແລະຜົນປະໂຫຍດກັບຄວາມສາມາດໃນການດຸ່ນດ່ຽງຂອງກອງທຶນ, ລະຫວ່າງການໃຊ້ຈ່າຍແລະຄວາມສາມາດໃນການເກັບລາຍຮັບ.

ໂດຍຊີ້ແຈງບັນດາເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີຖືວ່າ: ມະຕິເລກທີ 28 ໄດ້ຊີ້ອອກຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ພວກເຮົາພະຍາຍາມມຸ່ງໄປເຖິງການປະກັນສັງຄົມທົ່ວປວງຊົນ, ຫຼາຍຊັ້ນ. ມະຕິເລກທີ 42 ຍັງລະບຸວ່າ: ຮອດປີ 2030, ການຄຸ້ມຄອງຈະບັນລຸ 60%, ສະນັ້ນ ການຂະຫຍາຍປະກັນສັງຄົມແມ່ນຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີໄດ້ສະເໜີໃຫ້ພວກເຮົາຄວນກຳນົດໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້ໂດຍໄວກ່ຽວກັບບັນດາຫົວຂໍ້ທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ມີຄຸນນະພາບ. ສໍາລັບຄົວເຮືອນທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນ, ໂດຍຜ່ານການປຶກສາຫາລື, ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະກັນໄພພາກບັງຄັບແມ່ນເຫມາະສົມ.

“ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ປ່ຽນແປງໄວ, ຄົນໜຶ່ງສາມາດເຮັດວຽກໜຶ່ງມື້ນີ້ ແລະ ມື້ອື່ນໄດ້, ຄົນໜຶ່ງມີຄວາມສຳພັນດ້ານແຮງງານຫຼາຍດ້ານ. ລາວເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງຄົນໜຶ່ງໃນຕອນເຊົ້າ ແຕ່ເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງອີກຄົນໜຶ່ງ ຫຼື ທຸລະກິດອື່ນໃນຕອນແລງ”, ທ່ານ ຢຸງ ກ່າວຕື່ມອີກວ່າ: ການສະເໜີມອບສິດອຳນາດໃຫ້ແກ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດເພື່ອກຳນົດລະບຽບການນີ້ແມ່ນເໝາະສົມ ແລະ ຄ່ອງຕົວກວ່າ.

ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງຜູ້ແທນກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງແນວຄິດກ່ຽວກັບລະດັບເງິນບໍານານຕ່ຳສຸດຖືກປົດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກ່າວວ່າ, ລະດັບເງິນບຳນານຕ່ຳສຸດໃນອະດີດແມ່ນຖືກຕ້ອງໃນໄລຍະເວລາໃດໜຶ່ງ.

ໃນອະນາຄົດ, ເມື່ອການຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າລະດັບເງິນບໍານານຕ່ໍາສຸດຈະຖືກຍົກເລີກ, ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຈະບໍ່ມີປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພໃນລະດັບຕ່ໍາກວ່າເງິນເດືອນ. ລະດັບເງິນບໍານານຕໍ່າສຸດໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຖືຢູ່ໃນລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ແຕ່ຖ້າຮັກສາໄວ້ຄືເກົ່າ, ຫຼາຍຄົນກໍ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້. ຍ້ອນແນວນັ້ນ ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີສິດເຂົ້າຮ່ວມກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ, ເປັນຫຍັງບໍ່ໃຫ້ຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມຕາມຫຼັກການປະກອບສ່ວນຕ່ຳ, ຜົນປະໂຫຍດຕ່ຳ, ມີປະກັນສຸຂະພາບ.

ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ທ່ານຢຸງກ່າວວ່າ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າ 20 ປີເພື່ອກະກຽມ. “ເລື່ອງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດຂອງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນບໍ່ມີເງິນ, ຄັ້ງນີ້, ພວກເຮົາມີເງິນ, ຂ້າພະເຈົ້າດີໃຈຫຼາຍກັບຕົວເລກ 680.000 ຕື້ດົ່ງລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ຮີບດ່ວນຢ່າງຈະແຈ້ງໃນປັດຈຸບັນ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາໃໝ່, ເປັນບັນຫາສັບສົນ ເພາະຫຼັກໆແມ່ນຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ”.

ຕາມທ່ານຢຸງແລ້ວ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ, ຕ້ອງກຳນົດຕຳແໜ່ງງານ. ໃນນັ້ນ, ຕໍາແໜ່ງງານມີ 3 ລັກສະນະເຊັ່ນ: ຄວາມໝັ້ນຄົງ, ໄລຍະຍາວ ແລະ ຄວາມເປັນປົກກະຕິ.

ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກ່າວວ່າ, ທ່ານພຽງແຕ່ສະເໜີລະດັບອ້າງອີງເພື່ອທົດແທນເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ລະດັບການອ້າງອີງແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນພື້ນຖານຂອງການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດຫຼືລະດັບລາຍຮັບແລະລາຍຈ່າຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າລະດັບກະສານອ້າງອີງແທນເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ບໍ່ມີບັນຫາໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ .

ທີ່ມາ: https://www.nguoiduatin.vn/co-lao-dong-sang-lam-cho-ong-chu-nay-nhung-toi-lam-cho-ong-chu-khac-a665558.html