ນະໂຍບາຍໄດ້ permeated ປະຊາຊົນ.

ໃນອາທິດຜ່ານມາ, ທີ່ກອງປະຊຸມສົນທະນາກຸ່ມກ່ຽວກັບການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ຕີລາຄາສູງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງປະຊາຊົນ, ອົງການ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປັບປຸງກົງຈັກສູນກາງ. ການປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະມີປະສິດທິຜົນ "ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານະໂຍບາຍຖືກຕ້ອງ ແລະຕອບສະໜອງຄວາມຄາດຫວັງອັນຍາວນານຂອງປະຊາຊົນ".

ອາສາສະຫມັກສໍາລັບການບໍານານໄວ

ເນື່ອງຈາກບົດຂຽນຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ກ່ຽວກັບບັນຫາກໍ່ສ້າງລະບົບການເມືອງດ້ວຍຫົວຂໍ້ວ່າ: ກັ່ນຕອງ - ແນໃສ່ເຂັ້ມແຂງ - ມີປະສິດທິຜົນ, ໄດ້ກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຢ່າງແທ້ຈິງເພື່ອປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18 ຂອງສູນກາງ. 3 ເດືອນບໍ່ແມ່ນເວລາຍາວນານ, ແຕ່ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການເຜີຍແຜ່ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງຢູ່ບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.

1(2).jpg — ຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ ໄດ້ມອບດອກໄມ້ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນຄຸນງາມຄວາມດີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ອອກບຳນານ.

ທີ່ກອງປະຊຸມວິສາມັນເທື່ອທີ 9 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຢືນຢັນວ່າ: ການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການແກ້ໄຂບັນຫາເສດຖະກິດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນການຍົກສູງປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງກຳນົດໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງລັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ກ່ຽວກັບຮູບແບບການຈັດຕັ້ງ, ການຈັດຕັ້ງໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຈາກປະຊາຊົນ, ບັນຫາທີ່ຍັງຄົງຄ້າງແມ່ນກົນໄກເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ພະນັກງານຕ້ອງເປັນຄົນມີຫົວໃຈ, ມີວິໄສທັດ, ເຕັມໃຈເພື່ອປະຊາຊົນ ແລະ ພັກ”.

ບຸກຄົນທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ກ່າວມານັ້ນ ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນປະຊາຊົນທົ່ວໄປເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຫຼາຍທ່ານ ທີ່ຂຶ້ນກັບການຮັດແໜ້ນ ແລະ ສະໝັກໃຈ. ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ສື່ມວນຊົນ, ທ່ານ ດ່າວງອກບ໋າ, ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນການເມືອງ ແລະ ການພົວພັນສາກົນ (ສະພາແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ), ອາສາສະໝັກຜູ້ໜຶ່ງຂຽນໃບສະໝັກຮັບບຳນານ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພວກຂ້າພະເຈົ້າລ້ວນແຕ່ດີໃຈ ແລະ ຕື່ນເຕັ້ນຍ້ອນຮູ້ສຶກວ່າໄດ້ປະກອບສ່ວນສ່ວນໜ້ອຍໃຫ້ແກ່ນະໂຍບາຍລວມຂອງພັກ ແລະ ລັດ.

ຢູ່ແຂວງ ດັກລັກ, ພະນັກງານ 10 ທ່ານ ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ຍື່ນໃບສະໝັກເຂົ້າບໍານານກ່ອນໄວອັນສະໝັກໃຈ ແລະ ຢູ່ເມືອງບຸນໂດນ ຈຳນວນ 10 ທ່ານ; ຢູ່ເມືອງ Cu Mgar ມີເຈົ້າໜ້າທີ່ 14 ຄົນ. ພະແນກກະສິກຳ ແລະ ພັດທະນາຊົນນະບົດ ແຂວງ ຝູເຍີນ ມີ 118 ຄົນ ທີ່ຍື່ນຂໍເບ້ຍບຳນານ ແລະ ລາອອກກ່ອນ, ໃນນັ້ນມີພະນັກງານສະໝັກກິນເບ້ຍບຳນານ 114 ຄົນ ແລະ ລາອອກ 4 ຄົນ. ກ່ອນວັນບຸນປີໃໝ່ 2025, ພະແນກກະສິກຳ ແລະ ພັດທະນາຊົນນະບົດ ແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ໄດ້ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ 91 ຄົນ ຍື່ນເບ້ຍບຳນານ ເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງກົງຈັກ, ສົມທົບກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຢູ່ແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ 46 ຄົນຂອງເມືອງ ແທງຮ່າ ໄດ້ສະໝັກຮັບເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ. ຢູ່ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ 27 ຄົນ (ລັດຖະກອນ 6 ຄົນ, ພະນັກງານ 17 ຄົນ ແລະ 4 ສັນຍາແຮງງານ) ຂຶ້ນກັບກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສະໝັກໃຈຂຽນໃບສະໝັກເຂົ້າບຳນານກ່ອນໄວຮຽນ.

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດແຂວງ ນາມດິ້ງ ໄດ້ຈັດພິທີປະກາດລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ຫົວໜ້າກົມຕຳຫຼວດເຄື່ອນທີ່ ແລະ ຫົວໜ້າຕຳຫຼວດເມືອງ ເຢືອງ. ກອງບັນຊາການຕຳຫຼວດທົ່ວປະເທດຍັງໄດ້ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວສຶກສາ ແລະ ເຜີຍແຜ່ ເພື່ອສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົນໄກກຳຈັດຕຳຫຼວດເມືອງ ແລະ ເມືອງ.

ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ວົງການນັກຂ່າວ, ທ່ານ ເຈືອງກວາງຫາຍ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະພົວພັນຕ່າງປະເທດສູນກາງ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃຫ້ອອກຈາກຕຳແໜ່ງແຕ່ວັນທີ 1/2, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການປະດິດສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ໃນຄັ້ງນີ້ ຕາມມະຕິ 18-NQ/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ. ທ່ານໄດ້ຍື່ນສານສະເໜີຕໍ່ບັນດາການນຳຄະນະພົວພັນຕ່າງປະເທດສູນກາງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໃນຂະບວນການຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນຄືນໃໝ່, ໃຫ້ບັນຈຸເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ມີເງື່ອນໄຂຮັບເງິນບຳນານກ່ອນກຳນົດຕາມຄຳແນະນຳຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ແລະ ກະຊວງພາຍໃນ.

ຕົວເລກແລະເລື່ອງພາຍໃນໄດ້ຢືນຢັນຕື່ມອີກວ່າການປັບປຸງອຸປະກອນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງເປັນນະໂຍບາຍທີ່ທັນເວລາໃນເວລານີ້.

ອີງຕາມວິທະຍາສາດແລະການປະຕິບັດ

ຕາມທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຮ່ວາບິ່ງ ແລ້ວ, ເຫດຜົນທີ່ຕ້ອງປັບປຸງແມ່ນຍ້ອນວ່າໃນປະຈຸບັນ, ງົບປະມານແຫ່ງຊາດພວມໃຊ້ຈ່າຍ 70% ເພື່ອຮັກສາອຸປະກອນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເກີນໄປ. ຖ້າຫາກພວກເຮົາຢາກເສີມຂະຫຍາຍທ່າແຮງດ້ານການປ້ອງກັນປະເທດ, ຄວາມໝັ້ນຄົງແຫ່ງຊາດເພື່ອປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດ, ກໍ່ສ້າງເສັ້ນທາງ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ອີງໃສ່ 30%, ແມ່ນບໍ່ມີທາງອື່ນອີກນອກຈາກຈະປັບປຸງ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ Le Minh Hung ໃຫ້ຮູ້ທີ່ກອງປະຊຸມວິສາຫະກິດຄັ້ງທີ 9 ວ່າ: ມະຕິເລກທີ 18 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແຕ່ປີ 2017 ໄດ້ວາງອອກບັນດາຈຸດໝາຍ, ເນື້ອໃນ, ເສັ້ນທາງຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ຖືກຕ້ອງ. ຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ໂດຍສະເພາະ 2 ເດືອນຜ່ານມາ ໄດ້ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ ແລະ ສືບທອດໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນໄລຍະຜ່ານມາ.

ຕາມການຕີລາຄາຂອງຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງແລ້ວ, ວິທີການຍັງໃໝ່ຫຼາຍ, ວິທີການປະຕິບັດແມ່ນເປັນເອກະພາບກັນສູງຈາກສູນກາງເຖິງທ້ອງຖິ່ນ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມລະຫວ່າງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ກົນໄກຈາກສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນຈຶ່ງບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນດັ່ງກ່າວ. ທ່ານຫວາງຢີ້ກ່າວວ່າ, “ບາດກ້າວດັ່ງກ່າວຢືນຢັນວ່າຄຳຕັດສິນຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງແມ່ນຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດ, ບົນພື້ນຖານວິທະຍາສາດ, ພາກປະຕິບັດ, ກົດໝາຍແລະການເມືອງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, “ບາດກ້າວທີ່ຜ່ານມາເປັນພຽງບາດກ້າວທຳອິດ, ຍັງມີຫຼາຍໜ້າທີ່ໃນປີນີ້ ແລະ ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກ”, ທ່ານ ເລມິນຮົ່ງ ຢືນຢັນ.

ດ້ວຍບາງບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະປະຕິບັດ, ຄະນະກຳມະການສູນກາງຈະພິຈາລະນາ ແລະ ສືບຕໍ່ປະສານສົມທົບເພື່ອແກ້ໄຂ. ສະພາແຫ່ງຊາດພົບປະເພື່ອສືບຕໍ່ປັບປຸງລະບົບກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ, ເພື່ອໃຫ້ພາຍຫຼັງເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃໝ່, ສາມາດຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ມີປະສິດທິຜົນ, ມີຄຸນນະພາບສູງຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ທ່ານ ເລມິນຮົ່ງ ຢືນຢັນວ່າ: “ນີ້ແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງບັນດາວຽກງານທີ່ພວກເຮົາພວມຜັນຂະຫຍາຍບັນດາການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງໃຫ້ສົມບູນແບບ.

ຕາມທ່ານຮ່ວາງຈູງແລ້ວ, ການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກຍັງບໍ່ທັນກວ້າງຂວາງ, ນອກຈາກບັນດານະໂຍບາຍຄຸ້ມຄອງແລ້ວ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຜັນຂະຫຍາຍດ້ວຍບັນດານະໂຍບາຍ, ກົນໄກທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ມີຄຸນນະພາບ, ຕັ້ງໜ້າ. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດວຽກງານອຸດົມຄະຕິ, ລະດົມກຳລັງໃຈຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ພາຍຫຼັງໄດ້ສ້າງໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງແລ້ວ, ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ, ກະຊວງພາຍໃນ, ຄະນະພັກລັດຖະບານ, ຄະນະພັກສະພາແຫ່ງຊາດຕ້ອງດຳເນີນການກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາທົ່ວປວງຊົນເພື່ອແນໃສ່ເບິ່ງວ່າກົນໄກໃໝ່ດຳເນີນໄປຢ່າງສະດວກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ກວດກາຄືນບັນຊີເງິນເດືອນໂດຍທົ່ວເຖິງຂັ້ນສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ໃໝ່ຂອງບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ, ຈາກນັ້ນຈະໄດ້ກວດກາຄືນເພື່ອຕັດສິນໃໝ່ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງກ່າວ.

ໃນຊຸມມື້ມໍ່ໆມານີ້, ບັນດາສານຂອງບັນດາການນຳຂອງພັກ, ລັດ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມຕັດສິນໃຈທາງດ້ານການເມືອງຂອງພັກ ແລະ ລະບອບການເມືອງທັງໝົດໃນວິວັດການໝູນໃຊ້ກົນໄກ. ດ້ວຍຄວາມຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວຈາກຂັ້ນສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຈະປະຕິບັດຂະບວນການປັບປຸງໃຫ້ເປັນຢ່າງດີ ເພື່ອສະຫງວນແຫຼ່ງກຳລັງລົງທຶນ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງປະເທດ.

ດຳລັດ 178/2024 ວ່າດ້ວຍບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບສຳລັບຜູ້ປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ ໄດ້ມີການຊຸກຍູ້ຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນກໍລະນີມີອາຍຸແຕ່ 10 ປີ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າອາຍຸບໍານານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິ ແລະ 5 ປີ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າອາຍຸບໍານານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບໃຫ້ບໍານານ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບ 3 ລະບອບດັ່ງນີ້:

1 ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານ 1 ຄັ້ງ ສຳລັບເບັ້ຍບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ: - ກໍລະນີກິນເບັ້ຍບໍານານພາຍໃນ 12 ເດືອນ: ຖ້າຍັງເຫຼືອ 05 ປີ ຫຼື ຕ່ຳກວ່ານີ້ ຈົນຮອດອາຍຸບໍານານ ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເທົ່າກັບ 01 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນດ້ວຍຈຳນວນເດືອນຂອງເງິນບໍານານກ່ອນກຳນົດ; ຖ້າເຈົ້າມີເວລາລະຫວ່າງ 5 ຫາ 10 ປີຈົນຮອດອາຍຸບໍານານ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທົ່າກັບ 0.9 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນ 60 ເດືອນ.

- ກໍລະນີການລາພັກຕັ້ງແຕ່ເດືອນ 13 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຜົນປະໂຫຍດເທົ່າກັບ 0.5 ຂອງເງິນອຸດໜູນ 12 ເດືອນຂ້າງເທິງ.

ອັນທີສອງ, ເພີດເພີນກັບນະໂຍບາຍການບໍານານໄວ, ລວມທັງ:

- ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ແລະບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານ.

- ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ລວມມີ: ສຳລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 2 ປີ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 5 ປີ ຈົນຮອດ ເບັ້ຍບໍານານ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທົ່າກັບ 5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນໃນແຕ່ລະປີຂອງເບ້ຍບຳນານ; ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີ 5 ຫາ 10 ປີທີ່ຍັງເຫຼືອຈົນກ່ວາອາຍຸບໍານານ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທົ່າກັບ 4 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການອອກບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ.

- ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຕາມເວລາເຮັດວຽກ ທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

ໃນກໍລະນີທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 2 ປີເຖິງອາຍຸບໍານານທີ່ກໍານົດໄວ້ແລະມີເວລາເຮັດວຽກພຽງພໍກັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ, ລາວຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມລະບຽບການແລະຈະບໍ່ຖືກຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ.

ທີ່ມາ: https://daidoanket.vn/tinh-gon-bo-may-chu-truong-da-tham-toi-nguoi-dan-10299972.html