ສຸມໃສ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ວິສາຫະກິດ

ໃນສະພາບການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ພັດທະນາຂອງປະເທດຄຽງຄູ່ກັບບັນດາຕະຫຼາດແຮງງານກວາງຈີນັບມື້ນັບຟົດຟື້ນ, ໃນນັ້ນຄວາມຕ້ອງການແຮງງານທີ່ມີສີມືແຮງງານສູງເພື່ອຕອບສະໜອງສະພາບການໃໝ່ໄດ້ຮັບການຄາດຄະເນວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ສະນັ້ນ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດສູງຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນໄມ້ VRG Quang Tri MDF - ພາບ: TU LINH

ຕາມກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ (LD, TB&XH), ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ໃນແຕ່ລະປີ ມີກຳມະກອນປະມານ 6.500 – 7.000 ຄົນຢູ່ແຂວງ ກວາງຈີ້ ຫາວຽກເຮັດງານທຳ; ພົບວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ຕ່າງແຂວງປະມານ 3.000 – 4.000 ຄົນ; ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ຕ່າງປະເທດປະມານ 1,000 – 1,500 ຄົນ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳປະຈຳປີຂອງຄົນງານຢູ່ແຂວງ ກວາງຈີ້ ມີປະມານ 17.000 ຄົນ. ສະນັ້ນ, ມີກຳມະກອນປະມານ 5.000 ຄົນທີ່ຍັງບໍ່ທັນຊອກວຽກເຮັດງານທຳ.

ບັນຫາການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການສະໜອງແຮງງານຂອງແຂວງຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ. ການວິເຄາະຕະຫຼາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ວິສາຫະກິດໃນແຂວງຕົ້ນຕໍແມ່ນຂະຫນາດນ້ອຍແລະຈຸລະພາກ, ມີຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງທີ່ອ່ອນແອ. ມາຮອດທ້າຍເດືອນ 7/2024, ທົ່ວແຂວງມີວິສາຫະກິດ 3.000 ກວ່າແຫ່ງ, ໃນນັ້ນລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດບັນລຸ 5.700.000 ດົ່ງ/ເດືອນ. ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ແຂວງ ກວາງຈີ້ ໄດ້ດຶງດູດ 21 ໂຄງການດ້ວຍຍອດຈຳນວນທຶນຈົດທະບຽນ 4.561 ຕື້ດົ່ງ. ນອກຈາກຈຳນວນໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດແລ້ວ, ໂຄງການອື່ນໆຍັງບໍ່ທັນມີຂະໜາດໃຫຍ່ພໍທີ່ຈະດຶງດູດວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານຫຼາຍຄົນ.

ທ່ານຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ເລ ຫງວຽນຮົ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕະຫຼາດແຮງງານພາຍໃນໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ພິເສດແມ່ນຂອງແຂວງ ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຫຼາຍເງື່ອນໄຂຈຸດໝາຍຂອງສະພາບການໂລກ. ບາງອຸດສາຫະກຳທີ່ແຂວງມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນເຊັ່ນ: ປຸງແຕ່ງໄມ້, ສົ່ງອອກ, ຕັດຫຍິບ, ພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຕະຫຼາດໂລກ, ກະທົບຕໍ່ການຜະລິດ, ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຫຼາຍຄົນຂາດວຽກເຮັດງານທຳ, ຕົວເລກຜູ້ສະໝັກວຽກຍັງຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍ.

ການຟື້ນຟູ, ພັດທະນາ, ຂະຫຍາຍການລົງທຶນ, ການຜະລິດ, ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຈຸລະພາກຂອງແຂວງ ສືບຕໍ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບໍ່ມີສັນຍານປັບປຸງ, ເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດມີແຮງງານໜ້ອຍ ແລະ ບໍ່ຍືນຍົງ, ວິສາຫະກິດສ່ວນຫຼາຍມີແຮງງານບໍ່ຕ່ຳກວ່າ 50 ຄົນ. ຄວາມເປັນຈິງອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດຂອງແຂວງຍັງບໍ່ທັນສ້າງວຽກເຮັດງານທຳແບບຍືນຍົງຫຼາຍດ້ານເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງ.

ຜະລິດຕະພາບຂອງເສດຖະກິດຂອງແຂວງຍັງຕໍ່າ, ຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນບໍ່ສູງ, ກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກໍາລັງແຮງງານທີ່ຜ່ານການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຢູ່ຕ່າງແຂວງ, ບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢູ່ທ້ອງຖີ່ນ ເພາະຍັງບໍ່ມີຄວາມດຶງດູດພຽງພໍ. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ຄາດວ່າຈະຕ້ອງການທັກສະແລະວິຊາຊີບສູງໃນສະພາບແວດລ້ອມປະສົມປະສານ.

ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຮ່ວາງນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 17 ຂອງພັກແຂວງ ກວາງນາມ ໄດ້ວາງຄາດໝາຍສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ 12.000 ຄົນໂດຍສະເລ່ຍໃນແຕ່ລະປີໄລຍະ 2020-2025; ໄລຍະ 2025-2030 ຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຜູ້ອອກແຮງງານ 12.500 ກວ່າຄົນ, ໂດຍເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການຝຶກອົບຮົມຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີສີມືແຮງງານ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຂອງແຂວງໃຫ້ດີຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຄຽງຄູ່ກັບການສຸມໃສ່ພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ປ້ອງກັນຊາດປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ບັນຫາແຮງງານ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳກໍ່ແມ່ນຄວາມສົນໃຈຂອງທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການນັບແຕ່ແຂວງເຖິງຮາກຖານ.

ຕະຫຼາດແຮງງານຂອງແຂວງໃນໄລຍະຈະມາເຖິງຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງແຮງງານເພື່ອຮັບໃຊ້ບັນດາວິສາຫະກິດດ້ວຍບັນດາໂຄງການຜະລິດພະລັງງານ, ກະສິກຳ - ປ່າໄມ້ - ການປະມົງ, ແຜ່ນແພ. ພິເສດແມ່ນບັນດາໂຄງການຫຼັກແຫຼ່ງຢູ່ບັນດາເຂດເສດຖະກິດຂອງແຂວງ, ຖ້າຫາກເລັ່ງລັດໃຫ້ສຳເລັດ ແລະ ປະຕິບັດໄດ້ຈະດຶງດູດຄົນງານເປັນຈຳນວນຫຼາຍ, ໃນນັ້ນ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານທີ່ມີສີມື ແລະ ວິຊາສະເພາະເພີ່ມຂຶ້ນໄວ.

ນີ້ແມ່ນທັງກາລະໂອກາດ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍເພື່ອໃຫ້ບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມໃນແຂວງມີຄວາມຕັ້ງໜ້າໃນການຮ່ວມມືກັບວິສາຫະກິດຈັດຕັ້ງບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານທີ່ມີສີມືດີ, ສະໜອງການບໍລິການທີ່ດີທີ່ສຸດໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ.

ປະເຊີນກັບສະພາບການໃໝ່, ການພັດທະນາຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ໃນນັ້ນ ແຮງງານມີຄຸນນະພາບສູງ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມ, ເພີ່ມລາຍຮັບ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ທັງຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດນຳໃຊ້ແຮງງານທີ່ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳ ເພື່ອສ້າງຜະລິດຕະພັນອອກສູ່ຕະຫຼາດຫຼາຍຢ່າງ, ປະກອບສ່ວນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ.

ສະນັ້ນ, ບັນດາພະແນກການ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນເມືອງ, ເມືອງ, ເມືອງ ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ເພື່ອປະຕິບັດກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ; ເອົາໃຈໃສ່ໜູນຊ່ວຍການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານໃນວິສາຫະກິດ, ພິເສດແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ມີຄຸນວຸດທິ, ຜ່ານການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນການໜູນຊ່ວຍພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະກາງ ຕາມດຳລັດ 80/2021/NQCP ລົງວັນທີ 26/8/2021 ຂອງລັດຖະບານ.

ຕາມທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຮ່ວາງນາມ ແລ້ວ, ແມ່ນຕ້ອງຮີບດ່ວນເບີກຈ່າຍເງິນລົງທຶນສາທາລະນະໃຫ້ບັນດາໂຄງການກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ພິເສດແມ່ນບັນດາໂຄງການສຳຄັນ; ຍູ້ແຮງ ແລະ ໜູນຊ່ວຍບັນດາໂຄງການລົງທຶນຂອງວິສາຫະກິດວາງອອກດຳເນີນທຸລະກິດໂດຍໄວ, ປົດປ່ອຍແຫຼ່ງກຳລັງລົງທຶນຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ປະກອບສ່ວນສ້າງວຽກເຮັດງານທຳແບບຍືນຍົງໃຫ້ແກ່ຄົນງານ. ປະຕິບັດ 3 ແຜນງານເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ທົ່ວແຂວງ; ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳນະໂຍບາຍສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ.

ຄຽງຄູ່ກັບການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ, ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານຢູ່ ກວາງຈີ້, ຕ້ອງມີວິທີແກ້ໄຂໃນໄລຍະຍາວ. ສະນັ້ນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດ ດ້ວຍບັນດາແຜນການ, ໂຄງການ, ນະໂຍບາຍສະເພາະ, ສົມທົບກັບບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຍຸດທະສາດໃນວຽກງານນີ້. ຕ້ອງສືບຕໍ່ຍູ້ແຮງການປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການດຶງດູດການລົງທຶນ ແລະ ພັດທະນາບັນດາປະເພດວິສາຫະກິດໃນຂົງເຂດແກ້ໄຂວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ; ຄ່ອຍໆມີນະໂຍບາຍດຶງດູດເດັກທີ່ມີຄວາມສາມາດສູງໃນແຂວງທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນໃນທົ່ວປະເທດໃຫ້ກັບເມືອບ້ານໄປເຮັດວຽກ.

Khanh Hung

ທີ່ມາ: https://baoquangtri.vn/chu-trong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-doanh-nghiep-188842.htm