ກຸນແຈເພື່ອຂຸດຄົ້ນກຳລັງຄວາມສາມາດຂອງຫວຽດນາມ

ແທນທີ່ຈະສະແຫວງຫາຄວາມສາມາດຕ່າງປະເທດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນແລະແຂ່ງຂັນຢ່າງຮຸນແຮງ, ພວກເຮົາຄວນສຸມໃສ່ການຄົ້ນຄວ້າແລະການພັດທະນາ (R&D) ແລະຂຸດຄົ້ນ "ຄວາມສາມາດດ້ານຫນ້າ" - ຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່ແລະທ່າແຮງໃນປະເທດ.

Chìa khóa khai thác sức mạnh nhân tài Việt - Ảnh 1. — ຍຸດທະສາດແລະນະໂຍບາຍທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອດຶງດູດຄວາມສາມາດພາຍໃນປະເທດ. ໃນພາບ: ນັກຮຽນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ພົບປະແລກປ່ຽນ ພາຍຫຼັງການສອບເສັງນັກຮຽນເກັ່ງລະດັບຊາດ ປີ 2024 - ພາບ: NHU HUNG

ໃນສະພາບການໂລກາພິວັດ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຊັບພະຍາກອນອັນລ້ຳຄ່າທີ່ທຸກປະເທດປາດຖະໜາຢາກມີ. ພິເສດ, ດ້ວຍການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນແຫ່ງຊາດເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການແກ້ໄຂບັນຫາໃຫຍ່ຂອງໂລກອີກດ້ວຍ.

ສິ່ງທ້າທາຍຂອງການດຶງດູດພອນສະຫວັນ

ສຳລັບຫວຽດນາມ, ການດຶງດູດຄວາມສາມາດຂອງສາກົນແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ເມື່ອປະເຊີນໜ້າກັບການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງຈາກບັນດາປະເທດພັດທະນາດ້ວຍນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນທີ່ດຶງດູດ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມ.

ສະນັ້ນ, ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ການລ່າສັດພອນສະຫວັນຈາກໄລຍະໄກ, ບູລິມະສິດການພັດທະນາພອນສະຫວັນພາຍໃນປະເທດໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມແລະການຄຸ້ມຄອງແມ່ນຍຸດທະສາດທີ່ຍືນຍົງກວ່າ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການທີ່ຜະລິດຕະພັນວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີມັກຈະມີອົງປະກອບຂອງ interdisciplinary, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຮ່ວມມືຈາກຫຼາຍຂົງເຂດ.

ສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຫວຽດນາມ ໃນການດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນສາກົນແມ່ນໃນການແຂ່ງຂັນທີ່ຮ້າຍແຮງຈາກບັນດາປະເທດຮັ່ງມີຄື: ອາເມລິກາ, ສິງກະໂປ ແລະ ຈີນ. ປະເທດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ມີສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ທັນສະໄໝເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນທີ່ໂດດເດັ່ນ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດກັບການຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດລະຫວ່າງບັນດາອົງການຄົ້ນຄວ້າ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ລັດຖະບານ. ພວກເຂົາສາມາດສະເຫນີເງິນເດືອນສູງ, ເງື່ອນໄຂການຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຫມາະສົມ, ແລະແມ້ກະທັ້ງໂອກາດທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນສໍາລັບພອນສະຫວັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ໂດຍປະເຊີນໜ້າກັບບັນດາທ່າໄດ້ປຽບດັ່ງກ່າວ, ການດຶງດູດພອນສະຫວັນໂດຍອີງໃສ່ບັນດານະໂຍບາຍຊົດເຊີຍແມ່ນເກືອບເປັນສິ່ງທ້າທາຍຂອງຫວຽດນາມ. ການແກ້ໄຂແບບຍືນຍົງກວ່ານັ້ນແມ່ນການພັດທະນາພອນສະຫວັນພາຍໃນປະເທດ, ຍ້ອນວ່າຫວຽດນາມບໍ່ຂາດເຂີນນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ວິສະວະກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

ຕ້ອງການຍຸດທະສາດທີ່ສະຫລາດ

ເພື່ອສົ່ງເສີມຊັບພະຍາກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນພາຍໃນປະເທດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຕ້ອງມີການຝຶກອົບຮົມແລະຍຸດທະສາດການຄຸ້ມຄອງທີ່ສະຫລາດ. ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະແມ່ນຜະລິດຕະພັນວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີເພີ່ມຂຶ້ນມີອົງປະກອບ interdisciplinary, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະສານງານລະຫວ່າງຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກຫຼາຍຂົງເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄົນດຽວສາມາດບັນລຸສິ່ງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ດ້ວຍຕົວເອງ, ແຕ່ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມກ້າວຫນ້າອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ມັນຕ້ອງໃຊ້ພະລັງງານຂອງທີມງານຫຼາຍວິຊາ. ສະນັ້ນ, ການຄຸ້ມຄອງພອນສະຫວັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຄົ້ນພົບ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພອນສະຫວັນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນການສ້າງກົນໄກເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮ່ວມມືຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ປະສົບການຂອງ ອິດສະຣາແອນ ແມ່ນບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າທີ່ຫວຽດນາມ ສາມາດຖອດຖອນໄດ້. ໃນຖານະເປັນປະເທດນ້ອຍ, ອິດສະຣາເອນໄດ້ກາຍເປັນສູນກາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີແລະນະວັດຕະກໍາຊັ້ນນໍາຂອງໂລກຍ້ອນນະໂຍບາຍການຄຸ້ມຄອງແລະການພັດທະນາພອນສະຫວັນ smart ຂອງຕົນ.

ອິສຣາແອລບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນທາງການເງິນ ແລະວັດຖຸຂອງມະຫາອຳນາດ, ແຕ່ໄດ້ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນພາຍໃນຂອງຕົນຢ່າງເຕັມທີ່. ລັດຖະບານອິດສະລາແອນສຸມໃສ່ການສ້າງລະບົບການສຶກສາທີ່ມີການປະຕິບັດສູງທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີແນວຄິດສ້າງສັນແລະສະຫມໍ່າສະເຫມີຕັ້ງແຕ່ອາຍຸຍັງນ້ອຍ.

ພວກເຂົາເຈົ້າລົງທຶນຫຼາຍໃນສູນຄົ້ນຄ້ວາ, ສ້າງ incubators startup, ແລະສໍາຄັນ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ໃກ້ຊິດກັບນັກວິທະຍາສາດ, ທຸລະກິດ, ແລະລັດຖະບານ. ວັດທະນະທໍາຂອງອິດສະລາແອນຂອງການຍອມຮັບຄວາມລົ້ມເຫລວແລະການປະດິດສ້າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນຂອງຕົນບັນລຸຄວາມສາມາດຢ່າງເຕັມທີ່.

ລັກສະນະສຳຄັນຂອງວິທີການຂອງ ອິດສະຣາແອນ ແມ່ນຈຸດສຸມໃນການຮ່ວມມືຫຼາຍຂົງເຂດ. ພວກເຂົາຈັດຕັ້ງໂຄງການຄົ້ນຄ້ວາແລະການພັດທະນາໃນທີມ, ບ່ອນທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກສາຂາຕ່າງໆເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສັບສົນ.

ສິ່ງດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງບັນດາຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງສ້າງເຄືອຂ່າຍທີ່ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຍືນຍົງໃນລະບົບວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີແຫ່ງຊາດ. ຖ້າ ຫວຽດນາມ ສາມາດນຳໃຊ້ຮູບແບບນີ້, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຊ່ວຍຂຸດຄົ້ນແຫຼ່ງກຳລັງໃຫ້ດີຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ແກ່ການປະດິດສ້າງ ແລະ ການຮ່ວມມື.

ຢູ່ ຫວຽດນາມ, ວັດທະນະທຳການຮ່ວມມື ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາພອນສະຫວັນ. ໃນປັດຈຸບັນ, ບາງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນພາຍໃນປະເທດຍັງບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບເນື່ອງຈາກຄວາມຢ້ານກົວ, ບາງຄັ້ງຄວາມອິດສາໃນການແບ່ງປັນຄວາມຄິດຫຼືຄວາມບໍ່ໄວ້ວາງໃຈກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.

ການປ່ຽນແປງນີ້, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປີດບ່ອນທີ່ແນວຄວາມຄິດທັງຫມົດຖືກຟັງແລະຊຸກຍູ້. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືຫຼາຍດ້ານ ເຊັ່ນ: ໂຄງການສະໜອງທຶນການຄົ້ນຄວ້າລະຫວ່າງວິຊາການ ຫຼື ໂຄງການໃຫຍ່ລະດັບຊາດ ທີ່ນໍາເອົາຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກຫຼາຍສາຂາວິຊາເຂົ້າຮ່ວມ.

ການລະດົມກຳລັງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພອນສະຫວັນຫຼາຍດ້ານຈະສ້າງການສົມທົບກັນຢ່າງແຂງແຮງ, ຄ້າຍຄືກັນກັບ vectors ໃນທິດທາງດຽວກັນ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນວິທີທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດໃນການກໍ່ສ້າງພື້ນຖານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ໝັ້ນຄົງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຍຸດທະສາດສຳຄັນຂອງຫວຽດນາມ ເພື່ອຍົກສູງທີ່ຕັ້ງໃນຍຸກແຫ່ງການປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ.

ການລົງທຶນໃນການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ

ການສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາຄວາມສາມາດພາຍໃນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນທາງເລືອກ, ແຕ່ຍັງເປັນຍຸດທະສາດທີ່ສະຫລາດແລະຍືນຍົງ. ການລົງທຶນດ້ານການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແຕ່ລະດັບປະຖົມຮອດມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ປະລິນຍາຕີ ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນເພື່ອສ້າງກຳລັງແຮງງານໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ລະບົບການສຶກສາຕ້ອງສຸມໃສ່ການພັດທະນາການຄິດວິຈານ, ທັກສະການສື່ສານ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການປະສານງານວຽກງານລະຫວ່າງວິຊາ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການເພີ່ມທະວີການລົງທຶນຢູ່ສູນຄົ້ນຄ້ວາ, ປັບປຸງຄ່າຕອບແທນ ແລະ ການຮັບຮູ້ບັນດາການປະກອບສ່ວນທີ່ພົ້ນເດັ່ນຈະຊ່ວຍຊຸກຍູ້ບັນດາຜູ້ມີພອນສະຫວັນພັດທະນາຄວາມສາມາດ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/chia-khoa-khai-thac-suc-manh-nhan-tai-viet-20250205102955094.htm