ພະນັກງານບໍານານກ່ອນໄວຮຽນແມ່ນໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນເພີ່ມເຕີມ 30% ຂອງລະດັບສະຫນັບສະຫນູນທົ່ວໄປ.

ຕາມນະໂຍບາຍຂອງແຂວງ ນາມດິ້ງ, ຖ້າຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍໄປເຮັດວຽກຄືນໃໝ່ຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດພາຍໃນ 60 ເດືອນນັບແຕ່ວັນລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ຕ້ອງຄືນຈຳນວນເງິນສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບ.

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 20 ກຸມພາ, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ນາມດິງ ໄດ້ປະກາດມະຕິ “ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນການປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງແຂວງ ນາມດິງ”, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາທີ່ກອງປະຊຸມທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 19 ກຸມພາ.

ມະຕິດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ນາມດິ້ງ ທີ່ກອງປະຊຸມໃນວັນທີ 19 ກຸມພາ. ຮູບພາບ: Van Trong.

ຕາມມະຕິ, ຫົວຂໍ້ນະໂຍບາຍຄື: ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ຄົນເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກ, ລັດ, ແນວລາວສ້າງຊາດຫວຽດນາມ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມຈາກຂັ້ນແຂວງເຖິງຂັ້ນເມືອງ ໃນການປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຄືນໃຫມ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງແຂວງ ນາມດິງ, ທີ່ພັກ ແລະ ປະຕິບັດລະບອບ, ນະໂຍບາຍເລກທີ 28/ນຍ.

ລວມທັງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ; ຄົນເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແຮງງານກ່ອນວັນທີ 15 ມັງກອນ 2019 ຢູ່ບັນດາອົງການບໍລິຫານ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ເຊິ່ງລາຍຈ່າຍປົກກະຕິແມ່ນໄດ້ຮັບປະກັນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ເຊິ່ງບາງສ່ວນຮັບປະກັນລາຍຈ່າຍປົກກະຕິ.

ຕາມມະຕິ, ນອກຈາກນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງ, ແຂວງ ນາມດິງ ກໍ່ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອເພີ່ມອີກ 1 ຄັ້ງຕໍ່ວິຊາທີ່ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນມະຕິວ່າດ້ວຍເງິນບຳນານ (ບຳນານກ່ອນ ແລະ ລາອອກ) ເທົ່າກັບ 30% ຂອງເງິນອຸດໜູນທີ່ຜູ້ຮັບບໍານານໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 1, ມາດຕາ 1 1, ມາດຕາ 10 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 178/2024.

hnbtvdnhn2(1).jpg — ນອກຈາກລະບອບທົ່ວໄປແລ້ວ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງແຂວງ ນາມດິ້ງ ທີ່ອອກບຳນານກ່ອນກຳນົດຍັງຈະໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍຈາກແຂວງຕື່ມອີກ. ພາບ: ຟານນາມ.

ແນວໃດກໍດີ, ຕາມມະຕິແລ້ວ, ຜູ້ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມ “ຖ້າມີວຽກເຮັດງານທຳຄືນໃໝ່ຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດພາຍໃນ 60 ເດືອນ ນັບແຕ່ວັນປະຕິບັດວຽກງານຕາມຄຳຕັດສິນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຕ້ອງຄືນເງິນສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບ. ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານຮັບຜິດຊອບເກັບກູ້ເງິນສະໜັບສະໜູນທັງໝົດ ແລະ ຈ່າຍໃຫ້ງົບປະມານແຫ່ງລັດຕາມລະບຽບການ.

ກ່ຽວກັບແຫຼ່ງທຶນໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ, ມະຕິໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງໃຫ້ບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານບັນດາອົງການຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ, ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ: ສະໜອງທຶນໃຫ້ແກ່ການແກ້ໄຂນະໂຍບາຍແມ່ນງົບປະມານຂອງແຂວງ.

ສຳລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແລະ ພະນັກງານຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ລາຍຈ່າຍເປັນປະຈຳແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດຄື: ທຶນໃນການແກ້ໄຂນະໂຍບາຍແມ່ນໃຫ້ງົບປະມານຂອງແຂວງ.

ສຳລັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແລະ ພະນັກງານໃນຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດທີ່ຄຸ້ມຄອງຕົນເອງບາງສ່ວນເປັນປະຈຳ: ກອງທຶນແກ້ໄຂນະໂຍບາຍແມ່ນມາຈາກລາຍຮັບຂອງຫົວໜ່ວຍຈາກການເຄື່ອນໄຫວຮັບໃຊ້ລັດ, ການຈັດສັນງົບປະມານຂອງລັດ ແລະ ແຫຼ່ງລາຍຮັບຕາມກົດໝາຍອື່ນໆ. ງົບປະມານຂອງແຂວງຈະຈັດສັນງົບປະມານເພື່ອແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍຕາມຈຳນວນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດຕາມການມອບໝາຍຂອງອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ອອກບຳນານໄວຍ້ອນການປັບປຸງໂຄງປະກອບ ແລະ ປັບປຸງລະບົບເຄື່ອງອຸປະກອນ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ດ້ຽນເກັດອອນລາຍລາຍງານ, ໃນຕອນເຊົ້າວັນດຽວກັນ, ຄະນະກຳມະການ ປະຊາຊົນແຂວງ ນາມດິ້ງ ໄດ້ປະກາດມະຕິຂອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານ ດ່າວຫາຍດ້ຽນ ອາຍຸ 54 ປີ, ຫົວໜ້າພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ໄດ້ຮັບເບ້ຍບຳນານໃນວັນທີ 1/7/2017 ແຂວງ ນາມດິງ; ວັນທີອອກກິນເບັ້ຍບໍານານຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1/3/2025. ກ່ອນໜ້ານີ້, ທ່ານໂດ້ຫາຍດ້ຽນໄດ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງສະຫມັກສະໝັກຮັບບຳນານກ່ອນກຳນົດ.

ທ່ານ ໂດຫາຍດ້ຽນ ແມ່ນຫົວໜ້າພະແນກຄົນທຳອິດຂອງແຂວງ ນາມດິ້ງ ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ ເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດຕາມດຳລັດເລກທີ 178.

ທີ່ມາ: https://daidoanket.vn/nam-dinh-can-bo-nghi-huu-truoc-tuoi-duoc-ho-tro-them-30-muc-ho-tro-chung-10300285.html