ຈະເຮັດແນວໃດກັບພະນັກງານທີ່ຊໍ້າຊ້ອນຫຼັງຈາກປັບປຸງອຸປະກອນ?

ຫນຶ່ງໃນບັນຫາທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດຈາກຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນໃນຊຸມມື້ທີ່ຜ່ານມາແມ່ນການຈັດການແລະການປັບປຸງອຸປະກອນ. ປະຊາຊົນໃນທົ່ວປະເທດເຫັນດີນໍານະໂຍບາຍແລະແຜນການທີ່ສໍາຄັນນີ້ແລະຮັບຮູ້ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ "ອຸປະກອນກາຍເປັນເບົາແລະບິນສູງຂຶ້ນ".

ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນລະບົບ, ຄວາມກັງວົນແມ່ນສູງກວ່າ. ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຈະມີຄົນງານທີ່ຊ້ຳຊ້ອນເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ວິທີການຈັດການກັບຈໍານວນແຮງງານນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ເກີດຂື້ນ.

Cán bộ dôi dư làm gì sau tinh gọn bộ máy?- Ảnh 1. — ໂດຍກໍານົດການຫຼຸດຜ່ອນ 15-20% ຂອງເຄື່ອງຈັກພາຍໃນ, ຈາກການກໍ່ສ້າງເຄື່ອງຈັກ, ພວກເຮົາຈະຄິດໄລ່ຈໍານວນຄົນທີ່ຕ້ອງການເພື່ອດໍາເນີນການ.

ຕາມແຜນການ, ດຳລັດວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ເມື່ອປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກຈະໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 20/12/2024.

ແນ່ນອນວ່າ, ຈະມີບັນດານະໂຍບາຍທີ່ດີກວ່າ, ເຂັ້ມແຂງເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງຄົນງານ.

ໃນກອງປະຊຸມຖະແຫຼງຂ່າວລັດຖະບານປະຈໍາທ້າຍອາທິດຜ່ານມານີ້, ຜູ້ຕາງໜ້າກະຊວງພາຍໃນຍັງໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: ນະໂຍບາຍນີ້ຈະຮັບປະກັນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນອຸປະກອນທີ່ປາຖະໜາ ແລະ ຕ້ອງການຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຂອງລັດອີກແລ້ວ.

ເປົ້າໝາຍແມ່ນຕ້ອງມີກົນໄກຮັກສາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ຮັບປະກັນຫຼັກການກໍ່ສ້າງລັດຖະກອນຕາມຄວາມສາມາດຕົວຈິງ, ດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ປັດຈຸບັນ ຍັງບໍ່ທັນມີສະຖິຕິ ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງເທື່ອ, ເນື່ອງຈາກວ່າ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ ພວມສ້າງໂຄງປະກອບເຄື່ອງຂອງ, ຈາກນັ້ນ ກໍ່ໄດ້ມີແຜນການ, ຄິດໄລ່ການຍົກຍ້າຍ ແລະ ການຈັດແບ່ງວຽກງານໃຫ້ແຕ່ລະອຸປະກອນ ຕາມຫຼັກການທີ່ປະຊາຊົນຕິດຂັດ.

ໂດຍກໍານົດການຫຼຸດຜ່ອນ 15-20% ຂອງເຄື່ອງຈັກພາຍໃນ, ຈາກການກໍ່ສ້າງເຄື່ອງຈັກ, ພວກເຮົາຈະຄິດໄລ່ຈໍານວນຄົນທີ່ຕ້ອງການເພື່ອດໍາເນີນການ. ໃນກໍລະນີການສົມທົບບັນດາໜ່ວຍງານ, ກົມ ແລະ ຫ້ອງການ ຖ້າມີສ່ວນເກີນແມ່ນຈະຄິດໄລ່ເກັບຮັກສາຜູ້ທີ່ຍັງມີອາຍຸສູງ, ມີຄວາມສາມາດ, ມີຄຸນນະພາບ, ມີທິດພັດທະນາ ແລະ ມີກົນໄກປົດອອກຄືກັບຜູ້ທີ່ຈະອອກບຳນານ...

ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງເຫັນໄດ້ວ່າ, ເຖິງວ່າສະຖິຕິສະເພາະຍັງບໍ່ທັນມີ, ແນ່ນອນວ່າຈະມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານທີ່ຕ້ອງອອກຈາກເຄື່ອງຂອງຂອງລັດເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຈະເຮັດແນວໃດຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງໃຫມ່?

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະຄຸນສົມບັດ, ການຊອກຫາວຽກໃຫມ່ແມ່ນແນ່ນອນວ່າບໍ່ຍາກເກີນໄປ. ຫຼືສໍາລັບຄົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ການປ່ຽນໄປເຮັດທຸລະກິດຫຼືບາງວຽກອື່ນບໍ່ແມ່ນບັນຫາໃຫຍ່.

ສ່ວນຜູ້ທີ່ “ໄປເຮັດວຽກຕອນເຊົ້າ ແລະ ກັບມາເຮືອນຕອນແລງ” ແທ້ໆ, ການຫາວຽກໃໝ່ອາດຈະບໍ່ງ່າຍ. ນັ້ນອາດຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເສຍປຽບ, ແຕ່ມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງອຸປະກອນ.

ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງ, ຄົນທີ່ຈະລາພັກຕ້ອງວາງແຜນຕົນເອງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຍັງສາມາດເຮັດວຽກໄລຍະຍາວໄດ້. ວິທີນີ້ເຮົາບໍ່ເສຍຊັບພະຍາກອນ ແລະ ບໍ່ກາຍເປັນພາລະຂອງສັງຄົມ.

ຈະມີຄົນທີ່ໃກ້ຈະກິນເບັ້ຍບໍານານກັບມາໃນເວລານີ້. ດ້ວຍຄຸນນະພາບຊີວິດໃນທຸກມື້ນີ້, ອາຍຸ 60 – 65 ປີ ແມ່ນບໍ່ເຖົ້າ, ຍັງຫົວແຈ່ມໃສ ແລະ ສວຍງາມ. ຄົນເຫຼົ່ານີ້, ຖ້າໄດ້ຮັບໂອກາດ, ສາມາດກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ທີ່ປຶກສາ, ເລີ່ມທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ, ຫຼືສາມາດວາງແຜນທີ່ຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານຢ່າງສົມບູນຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຫນັກຫຼາຍປີ.

ຫັນເຄື່ອງຈັກເປັນການປະຕິວັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງປະເທດ. ແນ່ນອນວ່າຫຼັງຈາກການຈັດການ, ເຄື່ອງຈະເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະໃຊ້ຈ່າຍຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ສິ່ງນັ້ນຈະຊ່ວຍໃຫ້ປະເທດຈະເລີນເຕີບໂຕໄວ, ມີລາຍໄດ້ດີຂຶ້ນ, ແລະພົນລະເມືອງທຸກຄົນຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນັ້ນ, ລວມທັງຜູ້ທີ່ຖືກເລືອກໃຫ້ຖືກຫຼຸດລົງ.

ທີ່ມາ: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm