ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ

(ນ.ລ.) - ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ໃຫ້ຄຳແນະນຳລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີການຄິດໄລ່ນະໂຍບາຍເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເມື່ອມີການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງເຄື່ອງຂອງ.

ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 1, ລົງວັນທີ 17 ມັງກອນ 2025 ຊີ້ນຳການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບການເມືອງຄືນໃໝ່.

ໃນເອກະສານສະບັບນີ້, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ໃຫ້ທິດຊີ້ນຳກ່ຽວກັບວິທີການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກອຳນາດການປົກຄອງຕ້ອງມີໄລຍະຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມສະຫງວນ ຫຼື ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ. ຍັງໄດ້ 3 ປະໂຫຍດດັ່ງນີ້:

ຫນ້າທໍາອິດ , ເງິນ severance

ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຊົາພາຍໃນ 12 ເດືອນທໍາອິດ:

Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức- Ảnh 1. — ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເມື່ອອອກວຽກ

ອັນທີສອງ , ເງິນອຸດໜູນ 1,5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກກັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ; 3 ເດືອນຂອງເງິນອຸດຫນູນເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນສໍາລັບການຊອກວຽກ

Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức- Ảnh 2. — ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເມື່ອອອກວຽກ

ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນສໍາລັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກໄລ່ອອກໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ຈະຕ້ອງມີໄລຍະເວລາການຊຳລະປະກັນສັງຄົມ ສະຫງວນ ຫຼື ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ເອົາ 3 ນະໂຍບາຍທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດເລກທີ 178 ປີ 2024 ດັ່ງນີ້:

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ , ເງິນຄ່າຊົດເຊີຍ:

Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức- Ảnh 3. — ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ລາອອກຈາກວຽກເມື່ອປັບປຸງອຸປະກອນ

ອັນທີສອງ , ເງິນອຸດຫນູນ 1.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ:

Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức- Ảnh 4. — ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນສໍາລັບລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ລາອອກຈາກວຽກເມື່ອປັບປຸງອຸປະກອນ

ທັງນີ້, ອີງຕາມຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 01, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ລາອອກວຽກຍັງມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍປະກັນການຫວ່າງງານຕາມຄຳແນະນຳໃນຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 28 ລົງວັນທີ 31 ກໍລະກົດ 2015 ຂອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ.

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/cach-tinh-huong-chinh-sach-nghi-thoi-viec-doi-voi-can-bo-cong-chuc-196250117154019079.htm