ການປະຕິວັດ 4.0 ແມ່ນໂອກາດທີ່ດີເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ

ໃນເວລາໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ນັກຂ່າວ PNVN, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກີມເງິນ, ເອກອັກຄະລັດຖະທູດແມ່ຍິງເຕັກໂນໂລຊີ ປະຈຳ ຫວຽດນາມ, ຮອງປະທານສະມາຄົມເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນຫວຽດນາມ, ປະທານ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ SHAREWORK ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນດ້ານທຳມະຊາດ ແລະ ປະຕິບັດຕົວຈິງ, ຄວາມສາມາດຂອງແມ່ຍິງບໍ່ຕ່ຳກວ່າຜູ້ຊາຍໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີ.

PV: ສະຖິຕິຈໍານວນຫຼາຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນຍັງຕໍ່າ. ຕາມທ່ານແລ້ວ, ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໃນຂົງເຂດນີ້ ມີຜົນສະທ້ອນແນວໃດ?

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກີມເງິນ: ສາກົນ, ເຖິງວ່າລັດຖະບານ, ອົງການຈັດຕັ້ງມີຫຼາຍນະໂຍບາຍ, ແຜນງານເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມແຕກໂຕນລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍ ໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຢີ, ແຕ່ໃນຕົວຈິງ, ແມ່ຍິງຍັງປະສົບກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ, ນັບແຕ່ການເຂົ້າຮ່ວມກຳລັງແຮງງານ, ດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ບໍລິຫານ.

ຕາມສະຖິຕິຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO), ອັດຕາສ່ວນແຮງງານຍິງໃນຂະແໜງວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ວິສະວະກຳ ແລະ ຄະນິດສາດ (STEM) ກວມເອົາພຽງ 25%. ອັດຕານີ້ຢູ່ຫວຽດນາມ ສູງກວ່າສະເລ່ຍຂອງໂລກ ແຕ່ບັນລຸພຽງແຕ່ປະມານ 35%.

ໂດຍສະເພາະ, ແມ່ຍິງແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນຜູ້ນໍາແລະມັກຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ຊາຍສໍາລັບການເຮັດວຽກດຽວກັນ.

ສະຖານະການນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຫຼາຍຢ່າງ. ອັນທີໜຶ່ງ, ແຮງງານເພດຍິງຕ່ຳເຮັດໃຫ້ຂາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການບໍລິການ.

ຜະລິດຕະພັນ ແລະການບໍລິການດ້ານເທັກໂນໂລຍີຫຼາຍຢ່າງບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ ແລະຄຸນລັກສະນະຂອງແມ່ຍິງ ແລະບໍ່ໄດ້ກວມເອົາທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນສັງຄົມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແມ່ຍິງຍັງຂາດຕົວໃນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຫນ້ອຍລົງໃນການສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ປິດຊ່ອງຫວ່າງທາງເພດ.

ເນື່ອງຈາກຄວາມລຳອຽງທາງດ້ານສັງຄົມ ແລະ ອິດທິພົນຂອງຄວາມເປັນຈິງຂ້າງເທິງນັ້ນ, ເດັກຍິງຫຼາຍຄົນຈຶ່ງປະເຊີນກັບການມີເພດສຳພັນກ່ຽວກັບອາຊີບ. ໃນຂະນະທີ່ສັງຄົມສົ່ງເສີມໃຫ້ເດັກຊາຍຮຽນວິຊາ STEM, ເດັກຍິງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຫນ້ອຍລົງ.

ການຂາດແມ່ຍິງໃນບົດບາດການເປັນຜູ້ນໍາຍັງເຮັດໃຫ້ສັງຄົມຂາດຕົວແບບທີ່ຈະສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ແມ່ຍິງໄວຫນຸ່ມເຂົ້າສູ່ອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ.

PV: ໃນຖານະເປັນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນດ້ານນີ້ມາຫຼາຍປີ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ, ໃນແງ່ຂອງຄວາມສາມາດທໍາມະຊາດ, ແມ່ຍິງແມ່ນຕ່ໍາກວ່າຜູ້ຊາຍໃນເວລາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຢີ?

Cách mạng 4.0 là cơ hội tốt để thúc đẩy bình đẳng giới- Ảnh 1. — ຮູບປະກອບ

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກ໋ວກຢຸງ: ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ທັນໄດ້ເຫັນການຄົ້ນຄ້ວາວິທະຍາສາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ຍິງຕ່ຳກວ່າຜູ້ຊາຍໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີ. ໃນລະດັບທົ່ວໄປ, ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງມີຄວາມສາມາດດຽວກັນໃນການໄດ້ຮັບ, ຂະບວນການຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແກ້ໄຂບັນຫາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມສາມາດໃນການສ້າງແລະພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີ.

ການປະຕິວັດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແມ່ນໂອກາດທີ່ດີທີ່ແມ່ຍິງສາມາດຢືນຢັນບົດບາດຂອງຕົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນຂະບວນການພັດທະນາຂອງມະນຸດອີກດ້ວຍ. ແມ່ຍິງຈໍາເປັນຕ້ອງເຊື່ອໃນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສືບຕໍ່ດໍາເນີນການ passions ແລະເປົ້າຫມາຍອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເມື່ອປະເຊີນໜ້າກັບການຄັດຄ້ານ ຫຼືການຄາດຄະເນ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງສຸມໃສ່ການພິສູດຄຸນຄ່າດ້ວຍຄວາມສາມາດຕົວຈິງ.”

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກີວກວນ, ເອກອັກຄະລັດຖະທູດແມ່ຍິງເຕັກໂນໂລຊີປະຈຳຫວຽດນາມ, ຮອງປະທານສະຫະພັນເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນຫວຽດນາມ, ປະທານ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ SHAREWORK

ຄວາມແຕກຕ່າງ, ຖ້າມີ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນມາຈາກປັດໃຈສັງຄົມແລະວິທີການລ້ຽງດູແລະການສຶກສາຂອງແຕ່ລະເພດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມີແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນທີ່ເກັ່ງໃນຂົງເຂດ STEM. ສິ່ງດຽວແມ່ນວ່າພວກເຂົາມັກຈະຖືກຮັບຮູ້ຫນ້ອຍລົງຫຼືມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະພັດທະນາອາຊີບຂອງພວກເຂົາຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ.

ຜູ້ຍິງບໍ່ຕ່ຳກວ່າຜູ້ຊາຍໃນການຍອມຮັບ ແລະ ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີໃນຊີວິດປະຈຳວັນ. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າແມ່ຍິງກໍາລັງຄອບງໍາການໃຊ້ແພລະຕະຟອມສື່ສັງຄົມແລະເຄື່ອງມືອອນໄລນ໌ເພື່ອສ້າງຊຸມຊົນ, ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນ, ແລະແມ້ກະທັ້ງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງທຸລະກິດອອນໄລນ໌.

PV: ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ, ການປະຕິວັດວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີຂອງມື້ນີ້ເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງມີໂອກາດໃດແດ່? ແລະແມ່ຍິງຄວນເຮັດແນວໃດເພື່ອຍຶດເອົາໂອກາດນີ້?

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກີມເງິນ : ໃນຍຸກເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ເສດຖະກິດດີຈີຕອນ, ສະຕິປັນຍາ ແລະ ທັກສະອ່ອນມີບົດບາດຕັດສິນ, ສະນັ້ນ ແມ່ຍິງຈຶ່ງມີໂອກາດຫຼາຍຢ່າງທັງໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດສ່ວນຕົວ. ເຕັກໂນໂລຊີຍັງເປັນພື້ນຖານ, “ກະແຈ” ທີ່ຈະຊ່ວຍລົບລ້າງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທາງເພດ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອເຮັດສິ່ງນັ້ນ, ແມ່ຍິງຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ແລະເອົາຊະນະອຸປະສັກບາງຢ່າງແລະພວກເຂົາຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍ.

Women in Tech ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຫຼາຍໆຄັ້ງກ່ຽວກັບວິທີການຊ່ວຍແມ່ຍິງຜ່ານຜ່າອຸປະສັກເຫຼົ່ານີ້, ເຊິ່ງພວກເຮົາເອີ້ນວ່າເພດານແກ້ວ.

ບົດສະຫຼຸບຈາກກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ ສະເໜີວ່າ, ເພື່ອຍາດແຍ່ງກາລະໂອກາດນີ້, ແມ່ຍິງຕ້ອງຊອກຫາເຄືອຂ່າຍການສະໜັບສະໜູນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ລວມທັງຜູ້ໃຫ້ຄຳແນະນຳ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະໜັບສະໜູນແມ່ຍິງທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຊຸມຊົນອອນໄລນ໌.

PV: ຈາກປະສົບການຂອງບັນດາປະເທດທີ່ມີວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີທີ່ພັດທະນາແລ້ວ, ພວກເຮົາຄວນອອກແບບນະໂຍບາຍໃດແດ່ເພື່ອສົ່ງເສີມທ່າແຮງແລະເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນຂະບວນການນີ້?

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກີມເງິນ: ບັນດາປະເທດທີ່ມີວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີພັດທະນາລ້ວນແຕ່ມີນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງແມ່ຍິງໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຢີ. ໃນສະຫະລັດ, ການາດາ, ແລະບັນດາປະເທດ Nordic ເຊັ່ນ: ສວີເດນ, ຟິນແລນ, ນໍເວ, ແລະອື່ນໆ, ມີຫຼາຍນະໂຍບາຍແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມໃນສາຂາ STEM ຈາກໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ.

ລັດຖະບານອິດສະລາແອນມີນະໂຍບາຍຫຼາຍຢ່າງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນແມ່ຍິງທີ່ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີກອງທຶນການລົງທຶນແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບຜູ້ປະກອບການເພດຍິງ. ຫຼືຢູ່ຝລັ່ງ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Emmanuel Macron ແມ່ນຜູ້ອຸປະຖຳຂອງອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ Women In Tech, ໃນນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນເອກອັກຄະລັດຖະທູດປະຈຳ ຫວຽດນາມ.

ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີເຊັ່ນ Google, Meta, Microsoft… ໄດ້ປະຕິບັດໂຄງການເພື່ອສ້າງໂອກາດເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບແມ່ຍິງແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຢີ.

ໃນຖານະເປັນປະເທດທີ່ຊຸກຍູ້ການນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີໃນຫຼາຍຂົງເຂດຊີວິດ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ໃນໄວໆນີ້ ຫວຽດນາມ ຄວນສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ສອດຄ່ອງກັນເພື່ອລົບລ້າງຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຊຸກຍູ້ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນດ້ານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີຂອງແມ່ຍິງ.

ຖ້ານະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຄວາມສາມາດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີແຫ່ງຊາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນການແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ຊ່ວຍໃຫ້ ຫວຽດນາມ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງຕາມທິດທາງຂອງສະຫະປະຊາຊາດ.

PV: ຂອບໃຈ!

Women in Tech ແມ່ນອົງການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລທີ່ສະໜັບສະໜູນໂດຍລັດຖະບານຝຣັ່ງ, ແນໃສ່ສົ່ງເສີມ ແລະ ສະໜັບສະໜູນແມ່ຍິງໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີ. ປະຈຸບັນ, ອົງການດັ່ງກ່າວມີຢູ່ໃນ 60 ປະເທດ. ຢູ່ ຫວຽດນາມ, Women in Tech ສຸມໃສ່ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຄື: ຈັດຕັ້ງບັນດາຊຸດຝຶກອົບຮົມ; ຮ່ວມມືກັບບັນດາບໍລິສັດ ແລະ ສະຖາບັນການສຶກສາ ເພື່ອສະໜອງທຶນການສຶກສາໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາຍິງ ແລະ ໂອກາດໃນອາຊີບດ້ານເຕັກໂນໂລຊີໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ; ການເຊື່ອມຕໍ່ແມ່ຍິງກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານເຕັກໂນໂລຊີພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດແລະອົງການຈັດຕັ້ງ; ເຊື່ອມຕໍ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອຸດສາຫະກໍາແລະຜູ້ນໍາກັບແມ່ຍິງຫນຸ່ມທີ່ມີທ່າແຮງ, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາພັດທະນາອາຊີບຂອງພວກເຂົາແລະເຂົ້າເຖິງໂອກາດການເຮັດວຽກທີ່ສູງຂຶ້ນ; ຈັດຕັ້ງບັນດາເຫດການ, ເວທີປາໄສ ແລະ ກອງປະຊຸມ ເພື່ອປຸກຈິດສຳນຶກກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີ, ແບ່ງປັນຜົນສຳເລັດ ເພື່ອເປັນກຳລັງໃຈ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີ.

ທີ່ມາ: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm