ການນຳແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ແລະ ການາດາ ໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ

ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເຫດການຂອງການນຳແມ່ຍິງຫວຽດນາມ - ການາດາ ດ້ວຍບັນດາຈຸດພົ້ນເດັ່ນຄື: ພາລະບົດບາດຂອງແມ່ຍິງ, ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຕົນປະເຊີນໜ້າ.

Các nữ lãnh đạo Việt Nam – Canada thảo luận về thúc đẩy bình đẳng giới- Ảnh 1.

ການນຳແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ແລະ ການາດາ ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ

ການສົນທະນາໂຕະມົນກ່ຽວກັບ “ການຮ່ວມມືຍຸດທະສາດເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ” ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໂດຍສະຖານກົງສຸນການາດາ ປະຈໍານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານນາງ Sara Wilshaw - ຜູ້ຊ່ວຍອາວຸໂສຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຄ້າສາກົນການາດາ, ແລະ ທ່ານນາງ Christine Nakamura - ຮອງປະທານ, ຫ້ອງວ່າການສູນກາງ ການາດາ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 22/11, ເຫດການໄດ້ດຶງດູດການເຂົ້າຮ່ວມຂອງນັກທຸລະກິດຍິງ ຫວຽດນາມ - ການາດາ 20 ກວ່າຄົນຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ. ໃນນັ້ນມີທ່ານນາງ ດັ້ງມິງເຟືອງ, ຊີອີໂອຂອງ Forbes ຫວຽດນາມ ແລະ ທ່ານນາງ Ho Ngoc Yen Phuong, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ດ້ານການເງິນຂອງ Vietjet ແລະ ຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາວິສາຫະກິດ 20 ແຫ່ງດຳເນີນໂດຍບັນດາຜູ້ນຳເພດຍິງ.

Các nữ lãnh đạo Việt Nam – Canada thảo luận về thúc đẩy bình đẳng giới- Ảnh 2.

ໃນໂອກາດນີ້, ການນຳແມ່ຍິງຈາກຫຼາຍຂົງເຂດໄດ້ໃຫ້ທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ການບິນ, ສາທາລະນະສຸກ, ການສຶກສາ ແລະ ພາກລັດ.

ໃນຖານະເປັນຜູ້ບັນຊາການທີ່ໄດ້ຮັບເຊີນເຂົ້າຮ່ວມການໂອ້ລົມສົນທະນາ, ທ່ານ ດັ້ງມິງເຟືອງ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງ Forbes ຫວຽດນາມ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ຍາມໃດທ່ານກໍສະໜັບສະໜູນບັນດາຜູ້ນຳແມ່ຍິງ ແລະ ມີຄວາມໝັ້ນຄົງເມື່ອມອບໝາຍວຽກງານໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ອີງຕາມນາງ, ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດສໍາລັບການຮັບສະຫມັກ, ນາງມັກຈະໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບຜູ້ສະຫມັກຍິງ, ເພາະວ່ານາງເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະສົບໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນາງຍັງໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: ຕອນຍັງນ້ອຍ, ນາງໄດ້ຕິດຕາມຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປຂອງລາວຢ່າງໃກ້ຊິດ, ແລະນາງເຂົ້າໃຈວ່າໃນໄລຍະ 20 ປີຜ່ານມາ, ນາງເຂົ້າໃຈວ່າແມ່ຍິງຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຫນັກເພື່ອສາມາດຢືນຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາທີ່ຜູ້ຊາຍຖືໄດ້.

Các nữ lãnh đạo Việt Nam – Canada thảo luận về thúc đẩy bình đẳng giới- Ảnh 3. — ທ່ານນາງ ດັ້ງມິງເຟືອງ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງ Forbes ຫວຽດນາມ (ຊ້າຍ) ແລະ ທ່ານນາງ Ho Ngoc Yen Phuong - ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ການເງິນ Vietjet (ຂວາ) ເຂົ້າຮ່ວມການໂອ້ລົມສົນທະນາ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານນາງ ໂຮ່ຫງອກເຍີນເຟືອງ, ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ການເງິນຂອງ Vietjet ໄດ້ແບ່ງປັນທັດສະນະກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງການນຳແມ່ຍິງໃນສະພາບການປະຈຸບັນ. ດ້ວຍໂລກປະສົບກັບການຜັນແປຂອງພູມສາດການເມືອງຫຼາຍຢ່າງ, ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກດີຈີຕອນ ແລະ ພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ທ່ານນາງ ເຍີນເຟືອງ ໄດ້ສະແດງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຊຸກຍູ້ບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຂອງແມ່ຍິງ. ທ່ານນາງຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສ້າງການພົວພັນຄູ່ຮ່ວມມືສາກົນ ແລະ ສ້າງເຄືອຂ່າຍການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງຜູ້ນຳແມ່ຍິງ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ ເພື່ອແຜ່ຂະຫຍາຍ ແລະ ມີອິດທິພົນໃນທາງບວກຂອງປະຊາຄົມ.

ທ່ານນາງ ໂຮ່ຫງອກອຽນເຟືອງ ແບ່ງປັນວ່າ, Vietjet ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາສາຍການບິນຂອງໂລກທີ່ມີຜູ້ນຳຍິງຫຼາຍຄົນ. 36% ກໍາລັງແຮງງານຂອງ Vietjet ເປັນເພດຍິງ (ເຊັ່ນ: 2,246 ຄົນໃນຈໍານວນພະນັກງານ 6,500 ຄົນ) ແລະ ເກືອບ 30% ຢູ່ໃນຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ ແລະ ຜູ້ນໍາ. ຂໍ້ມູນນີ້ສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ແມ່ຍິງສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ດີເລີດໃນພາກສະຫນາມໃດຫນຶ່ງ. ອີງຕາມນາງ, ແມ່ຍິງທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວແບບຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມອົດທົນຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຜ່ານຜ່າວິກິດຕ່າງໆ. ທີ່ Vietjet, ມີຫຼາຍນະໂຍບາຍທີ່ດີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຍິງເຊັ່ນ: ການຮ່ວມມືລົງທຶນໃນສະຕູດິໂອ Yoga, ເງິນອຸດໜູນການແຕ່ງໜ້າສໍາລັບພະນັກງານໃນການບິນ, ຫຼືໂຄງການຝຶກອົບຮົມການບໍລິການໄປສູ່ວັດທະນະທໍາທີ່ດີ ແລະເປັນມິດ. ບໍ່ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ, ນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກທີ່ຄ່ອງຕົວໂດຍຜ່ານກອງປະຊຸມອອນໄລນ໌ ແລະການເຮັດວຽກແບບຕັ້ງໜ້າຍັງຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຍິງສົມດຸນລະຫວ່າງຄອບຄົວແລະຊີວິດ; ນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມໃຫ້ພະນັກງານຍິງສາມາດຮັກສາຕໍາແໜ່ງຫຼັງການເກີດລູກ ແລະ ຮັບຮູ້ຜົນສຳເລັດໃນເມື່ອກ່ອນເພື່ອສືບຕໍ່ກ້າວໄປສູ່ອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບົດບາດຂອງຜູ້ນຳແມ່ຍິງຄື: ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິເຟືອງຖາວ, ປະທານບໍລິສັດ Vietjet ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດນຳພາອັນດີເດັ່ນ, ປະກອບສ່ວນຊ່ວຍ Vietjet ຮັກສາການດຳເນີນງານ ແລະ ຟື້ນໂຕຄືນຈາກຄວາມເໜັງຕີງຢ່າງວ່ອງໄວ. Vietjet Air ຮັກສາລາຍຮັບຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ພະນັກງານໃນໄລຍະພະຍາດລະບາດ ແລະ ພັດທະນາຫຼາຍໂຄງການເຕັກໂນໂລຊີ, ຊຸກຍູ້ການແນະນຳບັນດາໂຄງການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເຂົ້າໃນການຂາຍ ແລະ ບໍລິການຜູ້ໂດຍສານ. ເມື່ອໂລກລະບາດແຜ່ລະບາດ, ຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງການບິນປະສົບກັບວິກິດການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ສາຍການບິນຂາດນັກບິນ, ແຕ່ Vietjet ຍັງຮັບປະກັນພຽງພໍ ແລະ ເຕີບໃຫຍ່, ກາຍເປັນໜຶ່ງໃນສອງສາຍການບິນແຖວໜ້າຂອງຕະຫຼາດຫວຽດນາມ.

ການເດີນທາງຂອງ ດຣ.

Các nữ lãnh đạo Việt Nam – Canada thảo luận về thúc đẩy bình đẳng giới- Ảnh 4.

ທ່ານນາງ ໂຮ່ຫງອກເຍີນເຟືອງ ແບ່ງປັນວ່າ: ແມ່ຍິງທີ່ມີຄວາມສາມາດປັບຕົວໃຫ້ຄ່ອງຕົວ ແລະ ອົດທົນ ແມ່ນຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຜ່ານຜ່າວິກິດການ.

ຕາມທ່ານນາງ ອຽນເຟືອງແລ້ວ, ບັນດາອົງການນຳໂດຍແມ່ຍິງຈະແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເໝາະສົມເພື່ອພັດທະນາພອນສະຫວັນ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງງານຍິງໜຸ່ມ, ຜ່ານນັ້ນປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ວິສາຫະກິດພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ຜູ້ນຳຍິງທຸກມື້ນີ້ ບໍ່ພຽງແຕ່ປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມກົດດັນໃນວຽກງານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຄອບຄົວນຳອີກ. ຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຄອບຄົວແລະຍາດພີ່ນ້ອງ, ແຫຼ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງວິນຍານທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກຫມັ້ນໃຈໃນບົດບາດຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາ.

ບັນດາຄຳເຫັນທີ່ບັນດາການນຳ Vietjet ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຈາກບັນດາຜູ້ແທນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ເຊື່ອໝັ້ນຕໍ່ຜົນສຳເລັດຂອງ Vietjet ກັບບັນດາການນຳຍິງ. ໂລກໄດ້ເຂົ້າສູ່ຍຸກຂອງ ESG ແລະການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີ. ຮອດເວລາ ຫວຽດນາມ ກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໂດຍຜ່ານການເປີດກວ້າງການພົວພັນກັບບັນດາອົງການເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ, ສື່ສານໃຫ້ໄວໜຸ່ມທີ່ຮໍ່າຮຽນເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອແມ່ບົດເຕັກໂນໂລຢີໃນອະນາຄົດ, ໝູນໃຊ້ AI ເຂົ້າໃນຊີວິດການເປັນຢູ່, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນໂຄງການຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງໃນການນໍາພາ ຍົກສູງຄຸນຄ່າຊີວິດ.

ທີ່ມາ: https://phunuvietnam.vn/cac-nu-lanh-dao-viet-nam-canada-thao-luan-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-20241124174206338.htm