ກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ໝູນວຽນ ແລະ ຮອງພະນັກງານຂະແໜງແນວຕັ້ງຂັ້ນກົມ

ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານແນວຕັ້ງຄັ້ງທີ 2, ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 2 ສິງຫາ, ກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ (ກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ) ສົມທົບກັບກົມຖະແຫຼງຂ່າວ, ກົມພິມຈຳໜ່າຍ, ພິມຈຳໜ່າຍ ແລະ ອົງການກວດກາກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມ.

ອີງຕາມການສະເໜີຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ກົມການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ບັນດາການນຳກະຊວງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລັດຖະກອນ 3 ສະຫາຍ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ໄດ້ຕັດສິນໃຈໃຫ້ທ່ານ ຫງວຽນຟານຟຸກ, ຫົວໜ້າອົງການກວດກາ, ຮອງຫົວໜ້າກົມກວດກາຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ (ຜູ້ກວດກາກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ) ໄປເຮັດວຽກຢູ່ກົມຂ່າວ. ທ່ານ ຟຸກ ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຫົວໜ້າກົມກວດກາ ແລະ ກົດໝາຍ (ກົມຖະແຫຼງຂ່າວ) ເປັນເວລາ 2 ປີ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກໍ່ໄດ້ຕົກລົງໃຫ້ທ່ານ ຫງວຽນບິ່ງວູ, ຫົວໜ້າກົມກວດກາ ແລະ ກົດໝາຍ (ກົມຖະແຫຼງຂ່າວ) ໄປເຮັດວຽກຢູ່ກົມພິມຈຳໜ່າຍ, ພິມຈຳໜ່າຍ ແລະ ຈຳໜ່າຍ. ທ່ານ ບັງ ໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຫົວໜ້າກົມກວດກາ ແລະ ນິຕິກຳ (ກົມພິມຈຳໜ່າຍ, ພິມຈຳໜ່າຍ ແລະ ຈຳໜ່າຍ) ເປັນເວລາ 2 ປີ.

ທ່ານ ຮ່ວາງງອກບິງ, ຫົວໜ້າກົມກວດກາ ແລະ ນິຕິກຳ (ກົມພິມຈຳໜ່າຍ, ພິມຈຳໜ່າຍ ແລະ ຈຳໜ່າຍ) ກໍ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນລັດຖະມົນຕີຮັບຕຳແໜ່ງຮອງຫົວໜ້າກົມກວດກາ ແລະ ຖະແຫຼງຂ່າວ (ກວດກາກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ) ໃນໄລຍະ 2 ປີ.

ພະນັກງານສາມຄົນໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສອງຈາກກົມຈັດຕັ້ງແລະບຸກຄະລາກອນ. ພາບ: ເລແອງຢຸງ

ທ່ານນາງ ວູທິລາ, ຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການໝູນວຽນ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນຂອງພະນັກງານໃນຂະແໜງການແນວຕັ້ງແມ່ນນະໂຍບາຍຂອງບັນດາການນຳກະຊວງຖະແຫລງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ເພີ່ມທະວີການປະສານງານລະຫວ່າງບັນດາຫົວໜ່ວຍໃນກະຊວງ.

ຕາມຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງການນຳກະຊວງ, ກົມຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນໄດ້ຮວບຮວມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນແນວຕັ້ງ ເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ການຜັນຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວເຄື່ອນໄຫວໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດທີ່ກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ.

“ ການມອບໝາຍຂອງຄະນະກຳມະການແມ່ນປະຕິບັດບັນດາວຽກງານໃນໄລຍະໜຶ່ງ, ບໍ່ແມ່ນການໂຄສະນາ ຫຼື ເລື່ອນຂັ້ນ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານປ່ຽນແປງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ເປີດກວ້າງການພົວພັນ, ສະສົມຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ປະສົບການຕື່ມອີກເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານຂອງຕົນ”, ທ່ານນາງ ວູທິລາ ແບ່ງປັນ.

ສົ່ງຄວາມຊົມເຊີຍຕໍ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍໃໝ່ 3 ທ່ານ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ: ນະໂຍບາຍປ່ຽນແປງໃໝ່ພະນັກງານໃນຂະແໜງການແນວຕັ້ງຈະປະສົບຜົນສຳເລັດ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນສູງ. ກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ກໍ່ຮຽກຮ້ອງມາຍັງບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ມອບໝາຍວຽກງານ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສໍາເລັດໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງຕົນເປັນຢ່າງດີ.

ການນຳບັນດາໜ່ວຍງານທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຖ່າຍຮູບກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃໝ່. ພາບ: ເລແອງຢຸງ

ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເປັນຄັ້ງທີ 2, ທ່ານຫົວໜ້າກົມກວດກາ ແລະ ນິຕິກຳຄົນໃໝ່ ຫງວຽນຟານຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປ່ຽນແປງໃໝ່ພະນັກງານແມ່ນເປັນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງການນຳກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ.

ໂດຍຖືເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາຜູ້ຖືກເລືອກຕັ້ງໃນການປະຕິບັດວຽກງານຄັ້ງນີ້, ທ່ານ ຟ້າມບິ່ງມິງ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ: ນະໂຍບາຍຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານຂັ້ນສອງໃນຂະແໜງແນວຕັ້ງຈະນຳມາເຊິ່ງໝາກຜົນທີ່ດີກວ່າໃຫ້ແກ່ວຽກງານລວມຂອງກະຊວງ.

ໃນການເຮັດວຽກໃນວົງການນັກຂ່າວມາເປັນເວລາ 20 ກວ່າປີ, ເມື່ອຂຶ້ນດຳລົງຕຳແໜ່ງໃໝ່, ທ່ານ ຫງວຽນບິ່ງວູ ໄດ້ມີຄວາມກັງວົນ ແລະ ຄວາມວິຕົກກັງວົນໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຮັບຮູ້ໄດ້ວ່າ ນີ້ແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ເພິ່ນໄດ້ລົງເລິກວິຊາໃໝ່ ແລະ ຮຽນຮູ້ບັນຫາໃໝ່, ຫົວໜ້າກົມກວດກາ ແລະ ນິຕິກຳ (ກົມພິມຈຳໜ່າຍ, ພິມຈຳໜ່າຍ ແລະ ຈຳໜ່າຍ) ຄົນໃໝ່ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາວ່າ ຈະພະຍາຍາມຈົນສຸດຄວາມສາມາດ ແລະ ນຳເອົາທຸກຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການມາປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນໜ່ວຍງານ.

ແບ່ງປັນພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງໃໝ່, ທ່ານ ຟ້າມງອກບິງ ສະແດງຄວາມດີໃຈເມື່ອການນຳກະຊວງເປີດກາລະໂອກາດໃນສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່. ຕີລາຄາວ່າ ໄລຍະທີ 2 ເປັນການເດີນທາງທຸລະກິດໄລຍະຍາວ, ຮອງຫົວໜ້າກົມກວດກາຂ່າວ ແລະ ສື່ ມວນຊົນຄົນໃໝ່ (ຜູ້ກວດກາກະຊວງຖະແຫລງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ) ເຫັນວ່າ ນີ້ເປັນໂອກາດເພື່ອສະສົມຄວາມຮູ້, ປະສົບການ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວຽກງານອຸດສາຫະກຳຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການສື່ສານ.

1 ລ້ານວິສາຫະກິດຫັນເປັນດິຈິຕອນຈະສ້າງຕະຫຼາດໃຫ້ບັນດາຜະລິດຕະພັນດິຈິຕອນ ຂອງຫວຽດນາມແລ້ວ, ເພື່ອໃຫ້ວິສາຫະກິດເຊື່ອໝັ້ນແລະກ້າວໄປສູ່ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ສະຫະພັນການຄ້າແລະອຸດສາຫະກຳຫວຽດນາມຕ້ອງກ້າວໄປສູ່ການຫັນເປັນດິຈິຕອນເປັນອັນດັບໜຶ່ງ.

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-luan-chuyen-biet-phai-can-bo-nganh-doc-cap-phong-2307980.html