ມີການປະຊຸມສະຫມອງທີ່ມີແຕ່ຕອນເຊົ້າຈົນກ່ວາຕອນກາງຄືນ.
ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ - ພາບ: NGHIA DUC
* ທ່ານລັດຖະມົນຕີສາມາດແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນພາຍຫຼັງເກືອບ 2 ເດືອນ “ແຂ່ງ” ກັບເວລາປະຕິບັດວິວັດການໝູນໃຊ້ເຄື່ອງຈັກໃນຂອບເຂດວຽກງານອື່ນຂອງກະຊວງທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດໃຫ້ສຳເລັດໄດ້ບໍ່?
- ມັນເປັນ "ເຊື້ອຊາດ" ທີ່ແທ້ຈິງກັບເວລາ, ມີຈິດໃຈຂອງ "ແລ່ນແລະ line up ໃນເວລາດຽວກັນ". ພຽງແຕ່ເມື່ອສູນກາງພັກໄດ້ຮັບຮອງເອົາບັນດາໂຄງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົນໄກການເມືອງຄືນໃໝ່ກໍສາມາດບັນເທົາທຸກໄດ້.
ເຫັນໄດ້ວ່າ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ຕັດສິນໃຈເລືອກເຟັ້ນເວລາພິເສດ ແລະ ມີລັກສະນະປະຫວັດສາດເພື່ອດຳເນີນວິວັດການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກການຈັດຕັ້ງ, ຖ້າຫາກຊັກຊ້າ, ຈະເປັນການຜິດພາດຂອງປະຊາຊົນ.
ນັ້ນແມ່ນເວລາກ່ອນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ, ນຳພາເຖິງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ແລະ ຫຼາຍເຫດການສຳຄັນຂອງປະເທດເຊັ່ນ: ຄົບຮອບ 95 ປີແຫ່ງວັນສ້າງຕັ້ງພັກ, ຄົບຮອບ 50 ປີແຫ່ງການປົດປ່ອຍພາກໃຕ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ໂຮມປະເທດຊາດ, ຄົບຮອບ 80 ປີແຫ່ງວັນສ້າງຕັ້ງປະເທດ ໂດຍມີການຕັດສິນໃຈນຳປະເທດຊາດກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະແຫ່ງການເຕີບໂຕໃໝ່, ຍຸກໃໝ່.
ການປະຕິວັດເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາການຕັດສິນໃຈ, ມີຄວາມໝາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະ ມີຄວາມຮ້ອນແຮງ, ແຜ່ລາມໄປທົ່ວທົ່ວລະບົບການເມືອງ ດ້ວຍນ້ຳໃຈທົ່ວພັກ, ທົ່ວປວງຊົນ ແລະ ທົ່ວປວງຊົນ.
ຕະຫຼອດ 2 ເດືອນຜ່ານມາ ພວກເຮົາເຮັດວຽກໜັກທັງກາງເວັນ ແລະ ກາງຄືນ, ບໍ່ວ່າວັນເສົາ ຫຼື ວັນອາທິດ, ເຮັດວຽກໃຫ້ສຳເລັດຢ່າງທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ.
ເປັນເວລາຫຼາຍວັນຕິດຕໍ່ກັນ, ອ້າຍນ້ອງໃນພະແນກໄດ້ເຮັດວຽກໜັກເຖິງ 2-3 ໂມງເຊົ້າ ເພື່ອສຳເລັດໜ້າທີ່ຕາມການມອບໝາຍຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ລັດຖະບານ.
ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນດ້ວຍນ້ຳໃຈສາມັກຄີ, ອຸທິດຕົນ, ພະຍາຍາມຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເຮັດວຽກທັງກາງເວັນທັງຄືນ, ບໍ່ວ່າເຊົ້າຫຼືຄ່ຳຂອງອ້າຍນ້ອງໃນກົມ. ເຖິງແມ່ນວ່າມີວຽກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະສໍາເລັດ, ພະແນກໄດ້ເອົາຊະນະພວກເຂົາທັງຫມົດໄດ້ດີ.
ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບໝາກຜົນ ແລະ ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ແລະ ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ; ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບສູງຈາກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ.
ວຽກງານມີຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ແລະຜົນກະທົບຕໍ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍ, ແນ່ນອນວ່າລັດຖະມົນຕີແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຫຼາຍ?
- ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງເວົ້າວ່າພວກເຮົາຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຫຼາຍ. ສອງ ສາມ ມື້ ທີ່ ຜ່ານ ມາ ເປັນ ມື້ ທີ່ “ຂາດ ຄວາມ ຢາກ ອາ ຫານ, ນອນ ບໍ່ ຫລັບ”, ມີ ການ ປະຊຸມ ຕ່າງໆ ທີ່ ເຮັດ ໃຫ້ ສະ ໝອງ ງຸ່ມ ງ່າມ ແຕ່ ເຊົ້າ ຫາ ຕອນ ກາງຄືນ, ຫົວ ຂອງ ຂ້ອຍ ກໍ ເຄັ່ງ ຕຶງ ເທົ່າ ກັບ ສາຍ ກີ ຕ້າ. ນັ້ນແມ່ນວັນປະຫວັດສາດແທ້ໆທີ່ພວກເຮົາຈະບໍ່ມີວັນລືມ.
ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຈື່ໄດ້ວ່າ ໃນວັນອາທິດ ທີ 1 ທັນວາ 2024, ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຄັ້ງທີ 18 ໄດ້ອັດລົງ, ຕອນເຊົ້າ 3 ຊົ່ວໂມງ, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມ ຜັນຂະຫຍາຍ ວຽກງານດັ່ງກ່າວ ໂດຍໄວ ຕາມການຮຽກຮ້ອງ ຂອງ ທ່ານ ເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ວ່າ: “ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ຂອງລະບົບການເມືອງ” ແມ່ນບັນຫາ ຮີບດ່ວນທີ່ສຸດ, ເພື່ອປະຊາຊົນ ພາຍໃນປະເທດ ຕ້ອງໄດ້ເຮັດທັນທີ, ທັນການ.
ເປັນຄະນະຊີ້ນຳຂອງຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ ແລະ ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານ, ມອບໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ນຳໃຊ້ພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າໄວຟ້າຜ່າ.
ພວກຂ້າພະເຈົ້າຫາກໍ່ດຳເນີນວຽກງານທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງກົນໄກການເມືອງຄືນໃໝ່; ທັງເປັນປະທານໃນການພັດທະນາ ແລະ ແນະນຳບັນດາໂຄງການປັບປຸງກົນໄກຂອງລັດຖະບານ; ພຽງແຕ່ສ້າງໂຄງການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບກະຊວງແຮງງານ - ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ແລະ ກະຊວງພາຍໃນ; ພັດທະນາບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ...
ກະຊວງພາຍໃນຍັງໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ພັດທະນາ ແລະ ໃຫ້ສົມບູນແບບບັນດາອົງການນິຕິກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງຈັກ ເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດເພື່ອຮັບຮອງເອົາໃນກອງປະຊຸມວິສາຫະກິດໃນເດືອນກຸມພາໜ້າ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຮ່າງກົດໝາຍປັບປຸງອົງການອຸປະກອນເຊັ່ນ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອົງການລັດ ; ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ…
ຫຼື ຮ່າງມະຕິກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບຈຳນວນສະມາຊິກລັດຖະບານອາຍຸການ 2021 – 2026; ດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ອຳນາດ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ; ດຳລັດວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ, ໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະຂຶ້ນກັບຄະນະປະຈຳພັກປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນ...
ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟຸຈ້ອງ - ພາບ: TTXVN
ທັງນີ້ກໍ່ເພື່ອເປັນການສ້າງແລວທາງທາງດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ເຄື່ອງອຸປະກອນໃໝ່ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຄ່ອງຕົວ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ເປັນເອກະພາບ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ມອບອຳນາດຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam: “ທ້ອງຖິ່ນຕັດສິນ, ການກະທຳຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ທ້ອງຖິ່ນຮັບຜິດຊອບ”.
ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ໜັກໜ່ວງ ແລະ ສັບສົນທີ່ສຸດ, ແຕ່ກໍ່ແມ່ນໜ້າທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດທີ່ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຈາກກົມການເມືອງ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ.
ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີເນັ້ນໜັກວ່າ, “ພັກໄດ້ຊີ້ນຳ, ລັດຖະບານໄດ້ເຫັນດີ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ເຫັນດີ, ປະຊາຊົນໄດ້ສະໜັບສະໜູນ, ດັ່ງນັ້ນ ພວກເຮົາພຽງແຕ່ຕ້ອງປຶກສາຫາລືການເຄື່ອນໄຫວ, ບໍ່ແມ່ນການຖອຍຫຼັງ”.
ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາໄດ້ເຮັດວຽກກັບຈິດໃຈຂອງ "ການນັບນາທີ, ບໍ່ແມ່ນຊົ່ວໂມງ". ຂ້າພະເຈົ້າສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍໃຫ້ພີ່ນ້ອງທີ່ມີຄວາມຕັດສິນໃຈເຮັດການປະຕິວັດຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍມີຈິດໃຈພ້ອມທີ່ຈະໄປສູ້ຮົບແລະເອົາຊະນະ; ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເພື່ອເຮັດສໍາເລັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍໃຫ້ມີຄຸນນະພາບທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ປີ 2024 ເປັນປີທຳມະດາທີ່ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກລຸກຂຶ້ນ, ເປັນປີທຳມະດາຂອງຈິດວິນຍານ, ຄວາມກ້າຫານ, ກຸ້ມຕົນເອງ, ມີນະໂຍບາຍ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຍັງເປັນປີທຳມະດາຂອງ “ບໍ່ມີຫຍັງເປັນໄປບໍ່ໄດ້”.
ເມື່ອມີແຮງກົດດັນ ແລະ ຫຍຸ້ງຍາກ ກໍຈະຫາທາງເຮັດໄດ້ ຍິ່ງຫຍຸ້ງຍາກ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈສູ້ຊົນເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າໝາຍພັດທະນາປະເທດຊາດໃຫ້ຮັ່ງມີເຂັ້ມແຂງໃນຍຸກໃໝ່.
* ເລື່ອງຊື່ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາຫຼັງການລວມຕົວຕ້ອງແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກໃນການປັບປຸງກົນໄກ, ລັດຖະມົນຕີ?
- ນີ້ແມ່ນເປັນບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ໃນຂະບວນການພັດທະນາໂຄງການ, ພວກເຮົາແລະບັນດາກະຊວງ, ສາຂາໄດ້ມີການປຶກສາຫາລືກັບຄືນໄປບ່ອນຫຼາຍຄັ້ງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີການໂຕ້ວາທີຮ້ອນຫຼາຍ. ນັ້ນກໍ່ເປັນທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້ເພາະວ່າທຸກໆກະຊວງ, ຂະແໜງການລ້ວນແຕ່ມີປະຫວັດການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ພັດທະນາຕິດພັນກັບຊື່, ທຸກຄົນຢາກໃຫ້ຊື່ກະຊວງໃໝ່ມີ “ເງົາ” ຢູ່ໃນນັ້ນ.
ນັບແຕ່ຕົ້ນມາ, ຄະນະກຳມະການສູນກາງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ລວມ 10 ກະຊວງເຂົ້າເປັນ 5 ກະຊວງ ດ້ວຍຊື່ຫຍໍ້ບາງຢ່າງ.
ບົນຈິດໃຈຊື່ກະຊວງໃໝ່ຕ້ອງມີຄວາມຮັດກຸມ, ຈື່ງ່າຍ, ມີຄວາມໝາຍ, ມີຊີວິດຊີວາຍາວນານ ແລະ ເປັນ “ຕົວຫານທົ່ວໄປ” ທີ່ກວມເອົາວຽກງານ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງທັງສອງກະຊວງ ເມື່ອລວມເຂົ້າກັນແລ້ວ, ກົມການເມືອງໄດ້ສະຫຼຸບວ່າບາງກະຊວງພາຍຫຼັງການລວມຕົວແລ້ວ ຈະຮັກສາຊື່ເກົ່າໄວ້ຄື: ກະຊວງການເງິນ, ກະຊວງເຕັກນິກ, ກະຊວງກໍ່ສ້າງ, ກະຊວງ.
ການສັງລວມ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງຫຼາຍກະຊວງ, ສາຂາ ບໍ່ແມ່ນການລວມຕົວຂອງກົນຈັກ, ແຕ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເອົາຊະນະໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານທີ່ຊ້ອນແຝງ ແລະ ຊ້ອນກັນໃນປັດຈຸບັນ.
ສົມທົບກັນສ້າງເປັນຫຼາຍຂະແໜງການ, ຫຼາຍຂະແໜງການ ເພື່ອຮັບປະກັນ “ກັ່ນຕອງ - ແນໃສ່ - ເຂັ້ມແຂງ - ມີປະສິດທິຜົນ - ປະສິດທິຜົນ”, ໂດຍອີງຕາມຫຼັກການ “ໜຶ່ງອົງການປະຕິບັດຫຼາຍວຽກງານ, ມອບໝາຍໃຫ້ອົງການດຽວເປັນເຈົ້າການ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍ”.
ການແກ້ໄຂບັນຫາ "ໃຜໄປ, ໃຜຢູ່"
* ການຈັດຕັ້ງໃຫ້ເຂັ້ມແຂງຈະຫຼຸດຫຼາຍຕຳແໜ່ງ, ຜູ້ນຳແລະຜູ້ຄຸ້ມຄອງຫຼາຍຄົນຈະກາຍເປັນຮອງຫຼືອອກບຳນານໄວ. ພວກເຮົາແກ້ໄຂບັນຫາ "ໃຜໄປ, ໃຜຢູ່", ລັດຖະມົນຕີແນວໃດ?
- ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ກ່າວວ່າ, ການປະຕິວັດໃນການປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງຕ້ອງມີຄວາມສາມັກຄີສູງໃນຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວທົ່ວພັກ ແລະ ທົ່ວລະບົບການເມືອງ; ເປັນວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສັບສົນ, ຕ້ອງການຄວາມກ້າຫານ ແລະ ການເສຍສະຫຼະຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ.
ເມື່ອມັນມາກັບໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ, ມັນມາກັບຄົນແລະເງິນເດືອນ, ເຊິ່ງສະເຫມີມີຄວາມອ່ອນໄຫວແລະຍາກທີ່ຈະເຮັດ.
ສະນັ້ນ, ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ພວກເຮົາສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ ເນັ້ນໜັກໃສ່ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ອັນດີດ້ານອຸດົມການ ເພື່ອສ້າງຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ເປັນເອກະພາບ.
ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ ການປະຕິວັດ ລີງ ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຫຼຸດຂະໜາດ ຫຼື ປະລິມານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເລິກເຊິ່ງກວ່ານັ້ນ, ຕ້ອງສ້າງການປ່ຽນແປງທາງດ້ານຄຸນນະພາບໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງລະບົບການເມືອງ.
ການປັບປຸງກົນໄກຈັດຕັ້ງໄປຄຽງຄູ່ກັບ ການປັບປຸງການຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ປັບປຸງໂຄງປະກອບພະນັກງານໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດຢ່າງພຽງພໍ.
Streamlining ບໍ່ໄດ້ຫມາຍເຖິງການຕັດໂດຍກົນໄກ, ແຕ່ການກໍາຈັດຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນແລະຫຼຸດຜ່ອນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ. ຈາກນັ້ນ, ສຸມໃສ່ແຫຼ່ງກຳລັງບັນດາຂົງເຂດສຳຄັນ, ຜູ້ມີຄຸນຄ່າ ແລະ ເໝາະສົມແທ້ໆ.
ຕາມໂຄງການຮັບຮອງເອົາຈາກສູນກາງພັກ, ລັດຖະບານຈະຫຼຸດ 5 ກະຊວງ, 3 ອົງການພາຍໃຕ້ລັດຖະບານ, 13/13 ກົມໃຫຍ່ແລະອົງການທຽບເທົ່າ, ແລະ 519 ກົມ, ອົງການທຽບເທົ່າ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີ 219 ກໍລະນີ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າໜ້ອຍກວ່າ 120 ກໍລະນີ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າຂຶ້ນກັບກະຊວງ ແລະ ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ ແລະ 98 ກໍລະນີ ແລະ ອົງການທຽບເທົ່າທີ່ຂຶ້ນກັບກົມທົ່ວໄປ); ຫຼຸດ 3,303 ສາຂາ ແລະ ທຽບເທົ່າ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນພະນັກງານອາວຸໂສຍັງຈະຫຼຸດລົງທີ່ສອດຄ່ອງກັບຈໍານວນຜູ້ຕິດຕໍ່ທີ່ຕ້ອງການຫຼຸດລົງ. ສະເພາະແມ່ນຈະຫຼຸດລັດຖະມົນຕີ 5 ທ່ານ, ຫົວໜ້າອົງການລັດຖະບານ 3 ທ່ານ, ຫົວໜ້າກົມ 13 ທ່ານ, ຫົວໜ້າກົມ 519 ທ່ານ, ຫົວໜ້າພະແນກ 219 ທ່ານ ແລະ ຫົວໜ້າສາຂາເກືອບ 3.303 ຄົນ.
ນອກນີ້, ຍັງມີບັນດາຮອງຜູ້ແທນ ແລະ ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານຈຳນວນໜຶ່ງຖືກຫຼຸດລົງ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການເຂົ້າໄປໃນສະເພາະຂອງ "ໃຜຈະຫຼຸດລົງແລະໃຜຈະຮັກສາ" ບໍ່ແມ່ນບັນຫາງ່າຍດາຍ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະເມີນທີ່ຍຸຕິທໍາ, ຈຸດປະສົງແລະໂປ່ງໃສຈາກອໍານາດການປົກຄອງແລະຫົວຫນ້າຂອງແຕ່ລະອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ.
ເພື່ອໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ແກ້ໄຂບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນສະພາບຄ່ອງຕົວ, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຊີ້ນຳຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຈັດຕັ້ງ, ມອບໝາຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ເມື່ອປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານບໍລິຫານ.
ມັນລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າການຄັດເລືອກຫົວຫນ້າອົງການໃຫມ່ຫຼັງຈາກການລວມຕົວສາມາດມາຈາກພາຍໃນຫຼືພາຍນອກອົງການນັ້ນ.
ຈຳນວນຜູ້ແທນອາດຈະສູງກວ່າທີ່ໄດ້ກຳນົດ ແລະ ຫຼຸດລົງຕາມລະບຽບການພາຍໃນໄລຍະ 5 ປີ.
ຈໍານວນພະນັກງານສູງສຸດຂອງອົງການໃຫມ່ຈະຕ້ອງບໍ່ເກີນຈໍານວນທັງຫມົດກ່ອນການລວມຕົວ, ແຕ່ຕ້ອງຫຼຸດລົງຕາມລະບຽບການພາຍໃນ 5 ປີ; ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ການອຸທິດຕົນ.
ພິເສດ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານສົມທົບກັນອອກດຳລັດສຳຄັນ 3 ສະບັບກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.
ນັ້ນແມ່ນດຳລັດ 177 ກຳນົດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບບັນດາກໍລະນີບໍ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ພະນັກງານທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ຫຼື ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ; ດຳລັດ ເລກທີ 178 ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍ, ລະບອບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນການປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ; ດຳລັດ 179 ກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຜູ້ມີຄວາມສາມາດເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກກອມມູນິດ ຫວຽດນາມ ແລະ ລັດ.
ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ
ແລະອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ-ສັງຄົມ.
ໂດຍສະເພາະ, ດຳລັດ 178 ໄດ້ໃຫ້ 8 ກຸ່ມນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບ ເພື່ອຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລາອອກວຽກຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຈຶ່ງໄດ້ພ້ອມກັນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂ ນັບແຕ່ການເຮັດວຽກທີ່ດີຂອງວຽກງານອຸດົມການ ໄປສູ່ການຈັດວາງ ແລະ ມອບໝາຍບຸກຄະລາກອນ ແລະ ມີນະໂຍບາຍອັນຄົບຖ້ວນເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເມື່ອປັບປຸງກົນໄກ.*
ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ບຸກເບີກ ໃນວິວັດການປັບປຸງອຸປະກອນ
ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ: “ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທຸກຄົນຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈ “ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ” - ພາບ: VGP
* ເປັນໜຶ່ງໃນ 10 ກະຊວງ ທີ່ປະຕິບັດການລວມຕົວ, ກະຊວງພາຍໃນເຮັດແນວນີ້ແນວໃດ?
- ເປັນຄະນະທີ່ປຶກສາ ແລະ ເປັນອົງການທີ່ຕັ້ງຂອງລັດຖະບານໃນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໃນຖານະທີ່ກະຊວງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການລວມຕົວ, ພວກເຮົາໄດ້ຕັ້ງໃຈຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນເພື່ອເປັນແບບຢ່າງ ແລະ ບຸກເບີກໃນວິວັດການນີ້.
ດ້ານໜຶ່ງ, ພວກເຮົາເຮັດວຽກງານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິເປັນຢ່າງດີ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງກະຊວງລວມຕົວສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີຄວາມສະຫງົບ, ປະຕິບັດຕາມ ແລະ ເຊີດຊູບັນດາຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳຫຼັກແຫຼ່ງຂອງສອງກະຊວງກ່ອນການສົມທົບກັນ.
ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ພວກເຮົາກໍ່ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍຮ່າງມາດຖານການຕີລາຄາ, ຈັດແບ່ງ ແລະ ກວດກາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຫຼັກການທີ່ຈະແຈ້ງ, ແຕກຕ່າງ, ເຂົ້າໃຈງ່າຍ, ແລະ ງ່າຍໃນການປະຕິບັດຕາມມາດຕະການໃຫ້ຄະແນນ, ສະໜອງວິທີ ແລະ ຂະບວນການປະຕິບັດຕາມຈຸດປະສົງ, ທ່ຽງທຳ, ປະຊາທິປະໄຕ, ປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ເປັນທຳ.
ຈິດໃຈທົ່ວໄປແມ່ນພວກເຮົາມີຄວາມພ້ອມ ແລະ ຍິນດີທີ່ຈະປະຕິບັດທຸກວຽກງານຕາມການມອບໝາຍຂອງອົງການ, ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງອຸດສາຫະກໍາ ແລະ ປະເທດ, ໂດຍບໍ່ມີການລັງເລ ຫຼື ຢ້ານກົວ.
* ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ມີ ຂໍ້ຄວາມໃດໆ ຕໍ່ກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທົ່ວປະເທດ ໂດຍສະເພາະປະຊາຊົນ 100,000 ຄົນ ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກເຄື່ອງໃຊ້ໄຟຟ້າ ?
- ຈິດໃຈຄື: ນັບແຕ່ນີ້ເປັນຕົ້ນໄປ ຈົນຮອດເຄື່ອງກົນຈັກໃໝ່ເຂົ້າມາດຳເນີນງານ, ຮຽກຮ້ອງມາຍັງຄວາມມານະພະຍາຍາມ, ອຸທິດສ່ວນ, ອຸທິດສ່ວນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ມີການຂັດຂ້ອງ ຫຼື ງົດງາຍວຽກງານ ໂດຍສະເພາະວຽກງານທີ່ພົວພັນເຖິງປະຊາຊົນ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນໂດຍກົງ.
ປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານປະຕິວັດປະຫວັດສາດ, ຫຼາຍໜ້າທີ່ສຳຄັນ, ຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ, ອ່ອນໄຫວ ແລະ ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນຕ້ອງສະແດງຈິດໃຈ “ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ”.
ເພື່ອເຮັດການປະຕິວັດ, ຕ້ອງມີການເສຍສະຫຼະ, ອຸທິດຕົນ, ແລະ ຕ້ອງມີຜູ້ບຸກເບີກໃນການສູ້ຮົບ. ແລະ ຜູ້ບຸກເບີກແຕ່ລະຄົນ, ເຕັມໃຈເສຍສະຫຼະ ເພື່ອໃຫ້ໂອກາດແກ່ລຸ້ນໜຸ່ມ, ແມ່ນຮູບການທີ່ມີໄຊຊະນະ.
ທັງໝົດຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້, ເປັນກຽດ ແລະ ຍ້ອງຍໍຈາກພັກ ແລະ ລັດ.
ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກຕື້ນຕັນໃຈຕໍ່ຄຳປາໄສຂອງທ່ານສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫວູມິນຄູງ, ອາຈານສອນຢູ່ໂຮງຮຽນນະໂຍບາຍສາທາລະນະລັດ ລີກວນຢູ (ສິງກະໂປ) ທີ່ວ່າ: “ຈົ່ງຖືການປັບປຸງເຄື່ອງຈັກເປັນໂອກາດພິເສດເພື່ອຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ ແທນທີ່ຈະເປັນໂອກາດວິຈານຜູ້ດີ, ຜູ້ຊົ່ວ, ດ້ວຍຈິດໃຈຮ່ວມວ່າຜູ້ທີ່ຢູ່ແມ່ນຮັບຜິດຊອບຕໍ່ປະເທດ, ຜູ້ທີ່ກັບຄືນມາແມ່ນເພື່ອຊາດ.”
ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ວ່າຈະດຳລົງຕຳແໜ່ງໃດ, ເຮັດວຽກຢູ່ພາກລັດ ຫຼື ເອກະຊົນລ້ວນແຕ່ມານະພະຍາຍາມກໍ່ສ້າງປະເທດໃຫ້ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່, ເປັນຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ, ເພື່ອໃຫ້ ຫວຽດນາມ ກາຍເປັນ “ປະເທດພັດທະນາ”.
ລາຍໄດ້ສູງ
“, ຢືນຄຽງບ່າຄຽງໄລ່ກັບບັນດາປະເທດບັນດາປະເທດບັນດາປະເທດບັນດາປະເທດບັນດາປະເທດພວມມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມປາດຖະໜາສຸດທ້າຍຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ.
Tuoitre.vn
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມລັດຖະບານກັບທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
(0)