ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຕ້ອງດຳເນີນໄປຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ແມ່ນຕ້ອງມີຄວາມພ້ອມດ້ານຈິດໃຈ, ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງເທົ່ານັ້ນ.
ຕອນເຊົ້າວັນທີ 26/10, ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບສະພາບການເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຕ່າງປະເທດຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍໃຫຍ່, ຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ, ມີຄວາມອ່ອນໄຫວ, ແຕ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ມານະພະຍາຍາມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.
ໃນຈຳນວນ 54 ທ້ອງຖິ່ນທີ່ຕ້ອງການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງຄືນໃໝ່, ມີ 51 ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ປະຕິບັດ.
3 ທ້ອງຖິ່ນທີ່ຍັງເຫຼືອຄື ບິ່ງເຟືອກ, ດ້ຽນບຽນ, ແຂວງລາຍເຈົາ ຍັງບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຍ້ອນຂາດມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂ.
ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ອອກມະຕິໃຫ້ 38 ທ້ອງຖິ່ນ, ໄດ້ຮັບເອກະສານຈາກ 10 ທ້ອງຖິ່ນ, ໃນນັ້ນມີ 2 ທ້ອງຖິ່ນຄື ຮ່າຕິ້ງ ແລະ ນິງບິ່ງ, “ໄດ້ຊັກຊ້າໜ້ອຍໜຶ່ງ ຍ້ອນການຜັນຂະຫຍາຍຕົວເມືອງທີ່ມີຢູ່ກັບຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງຊົນນະບົດ”.
ນີ້ຈະຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ 38 ແຫ່ງ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນ 9 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ; ຈັດສັນຄືນໃໝ່ 1.176 ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນ 562 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ.
ນີ້ເຮັດໃຫ້ຈໍານວນຫນ່ວຍບໍລິການບໍລິຫານແລະຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງພະນັກງານທີ່ຊ້ໍາຊ້ອນແລະຫ້ອງການສາທາລະນະ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນພວມປະຕິບັດໄດ້ດີ, ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນແຂວງ ນາມດິ້ງ. ແຂວງໄດ້ຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິຫານງານຂັ້ນເມືອງ 2 ເມືອງ ແລະ 79 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງ ຫຼຸດ 51 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງ.
ຮ່າໂນ້ຍ ຈັດຕັ້ງ 109 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ກໍ່ເປັນປົກກະຕິ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນມີຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼາຍ, ບ່ອນໃດມີຄວາມຕັດສິນໃຈກໍ່ມີຄວາມສຳເລັດ ແລະ ປະຊາຊົນເຫັນດີ, ແຕ່ບ່ອນໃດບໍ່ມີຄວາມຕັດສິນໃຈ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຈາກການນຳແມ່ນບໍ່ບັນລຸເປົ້າໝາຍ.
ທ່ານນາງ Tra ກ່າວວ່າ, ມີທ້ອງຖິ່ນທີ່ “ຢ້ານກົວຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ” ເພາະວ່າການຈັດຕັ້ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ, ແລະອ່ອນໄຫວ.
ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ໃນໂລກ, ບໍ່ມີປະເທດໃດທີ່ມີຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານໃຫຍ່ແລະຂີ້ຮ້າຍເທົ່າກັບຫວຽດນາມ... ຍັງບໍ່ມີປະເທດໃດທີ່ມີລາຍຈ່າຍເປັນປະຈຳຂອງອົງການ ແລະ ບຸກຄະລາກອນໃຫຍ່ເທົ່າກັບຫວຽດນາມ, 62% ແມ່ນລາຍຈ່າຍປະຈຳຂອງອົງການ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ, ສ່ວນທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນການລົງທຶນ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຈິດໃຈຂອງສະຫາຍ ເລຂາທິການໃຫຍ່ ມີຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼາຍ ຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາ ຕະຫຼອດທັງລະບົບບໍລິຫານລັດ, ສະພາແຫ່ງຊາດ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ, ສັງຄົມ, ອົງການພັກ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈກຽມພ້ອມ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຢຸດຕິການຈັດບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ”.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີຮຽກຮ້ອງບັນດາຫົວໜ່ວຍເຫັນດີພ້ອມກັບນະໂຍບາຍນີ້ ແລະ ພະຍາຍາມຮີບຮ້ອນຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີຫວັງວ່າສອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ຍັງເຫຼືອຈະສຳເລັດວຽກງານພາຍໃນວັນທີ 15 ພະຈິກນີ້ຢ່າງສຸດຂີດ.
ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີແບ່ງປັນວ່າ: “ເຖິງວ່າຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແນວໃດກໍຕາມ, ລັດຖະບານໄດ້ຈັດສັນແຫຼ່ງກຳລັງປະມານ 700.000 ຕື້ດົ່ງ, ຮອດປີ 2026 ຈະແມ່ນ 930.000 ຕື້ດົ່ງເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນໄພ, ດັດແກ້ເງິນບຳນານ, ໜູນຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ….”.
ແນວໃດກໍດີ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີຍັງໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ ຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການປະຕິບັດ. ລັດຖະບານໄດ້ລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຕາມທິດສະຫຼຸບ 83.
ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ກະຊວງພາຍໃນຈະສືບຕໍ່ກວດກາຄືນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍລິຫານ, ຄູອາຈານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄູອະນຸບານ ແລະ ພະນັກງານແພດ.
ທ່ານນາງ ຈ່າງເຕີ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ພວກເຮົາຈະດຳເນີນການກວດກາຢ່າງຮອບດ້ານເພື່ອສະເໜີດັດແກ້ໃຫ້ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາບົດສະຫລຸບຂອງກົມການເມືອງ, ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາກຸ່ມພິເສດຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ບຸລິມະສິດຕື່ມອີກ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຕົນໃຫ້ດີກ່ວາອີກ”.
ໂດຍລວມແລ້ວ, ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ 2 ຄັ້ງແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ 50,8%, ໃນນັ້ນປີນີ້ແມ່ນ 30%, ແມ່ນຫຼາຍສົມຄວນ.
ກະຊວງພາຍໃນກວດກາພະນັກງານ, ບຳລຸງສ້າງໃຫ້ຂຶ້ນເປັນຫົວໜ້າພະແນກ, ແຜນການໃຫ້ຮອງລັດຖະມົນຕີ.
ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ: ການລວມຕົວເມືອງ ແລະ ເມືອງ ຄາດວ່າຈະມີພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ 21.700 ຄົນ.
ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/bo-truong-noi-vu-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-khong-chi-dung-o-sap-nhap-huyen-xa-2335791.html
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມລັດຖະບານກັບທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
(0)