ກະຊວງພາຍໃນ: ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວແມ່ນໄດ້ສຳເລັດບົດລາຍງານ ແລະ ໂຄງການປັບປຸງກົນໄກດັ່ງກ່າວ, ສົ່ງໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ໃນເດືອນຜ່ານມາ, ກະຊວງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານໃນການປະຕິບັດແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິຮູບແລະປັບປຸງກົນໄກຂອງລັດຖະບານຢ່າງຕັ້ງໜ້າທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 21 ທັນວານີ້, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຜ່ານທາງອອນລາຍລະດັບຊາດເພື່ອສະຫຼຸບວຽກງານປີ 2024 ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານໃນປີ 2025 ຂອງຂະແໜງການພາຍໃນ. ກ່າວຄຳເຫັນໄຂກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິດ້າຍກວາງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ປີ 2024 ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນພິເສດ, ແມ່ນປີ “ເລັ່ງລັດ” ຂອງທົ່ວພັກ, ກອງທັບ ແລະ ປະຊາຊົນ ເພື່ອປະຕິບັດບັນດາຈຸດໝາຍຂອງມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ. ຜ່ານການແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານການຈັດຕັ້ງ , ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ແລ້ວ, ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ທົ່ວຂະແໜງການໄດ້ຫວນຄືນບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນປີ 2024, ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສິ່ງທ້າທາຍ, ຄວາມວິຕົກກັງວົນ ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງປີ 2025 ດ້ວຍຄວາມຕັດສິນໃຈສູງກວ່າ ແລະ ບັນດາການກະທຳຢ່າງແຮງກ່ວາອີກ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra. ພາບ: ທ

ສະຫລຸບການຕີລາຄາຢ່າງຮອບດ້ານໃນທຸກຂົງເຂດວຽກງານຂອງຂະແໜງການພາຍໃນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທງຮ່ວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ທົ່ວຂະແໜງການສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງດ້ານກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ, ສືບຕໍ່ສ້າງຕັ້ງບັນດາອົງການເພື່ອສະກັດກັ້ນບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງ, ແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງກີດຂວາງດ້ານການຈັດຕັ້ງ, ການບໍລິການສາທາລະນະ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ການພັດທະນາ. ກະຊວງພາຍໃນແມ່ນອົງການທີ່ມີເອກະສານຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ຍື່ນໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດເພື່ອອອກເອກະສານ. ພິເສດແມ່ນໄດ້ແນະນຳການປະຕິບັດວຽກງານ 4/6 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕາມມະຕິ 27 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ໃນນັ້ນບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມທິດທາງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ລະມັດລະວັງ, ເປັນກ້າວໆ, ແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ລວມທັງການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ 30% - ເພີ່ມຂຶ້ນສູງສຸດທີ່ເຄີຍມີມາ ແລະ ເງິນເພີ່ມອີກ 10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນພື້ນຖານທັງໝົດໃຫ້ແກ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນລະບົບການເມືອງ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈ ແລະ ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ໝາກຜົນອັນພົ້ນເດັ່ນອີກອັນໜຶ່ງ, ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ແລ້ວ, ແມ່ນກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ສຳເລັດການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ, ຕາແສງ ໄລຍະ 2023 – 2025. ພ້ອມນັ້ນ, ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ບັນດາອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງສ້າງຕັ້ງນະຄອນ ເຫ້ວ ຂຶ້ນກັບ 7 ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນສູນກາງ e ເພື່ອເລັ່ງລັດການຫັນເປັນຕົວເມືອງຕາມມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ ແລະ ມະຕິ 06 ຂອງກົມການເມືອງ. ໂດຍສະເພາະໃນເດືອນຜ່ານມາ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານໃນການປະຕິບັດແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິຮູບແລະປັບປຸງກົງຈັກລັດຖະບານຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງທີ່ມີຜົນງານທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບັນດາບົດລາຍງານ ແລະ ໂຄງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ສ້າງສຳເລັດໂດຍພື້ນຖານ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ກົມການເມືອງ, ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ທິດທາງຂອງສູນກາງ. ກະຊວງຍັງພະຍາຍາມ ແລະ ຕັ້ງໜ້າໃນການສ້າງສາລະກອນແບບວິຊາຊີບ, ຂະໜາດແໜ້ນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ພິເສດແມ່ນສຸມໃສ່ການປ່ຽນແປງໃໝ່ໃນການປະເມີນ, ການຈັດແບ່ງ ແລະ ປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຈິດໃຈປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບສິດອຳນາດຢ່າງລະອຽດໃນການບັນຈຸ, ປະດິດສ້າງການເລື່ອນຊັ້ນລັດຖະກອນ, ລົບລ້າງການສອບເສັງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍວິຊາຊີບພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນພາລະ, ລະບຽບການ, ໂດຍໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຈາກຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ນອກນີ້, ພະນັກງານວິຊາການກໍ່ຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານໂດຍຖືເອົາຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນເປັນມາດຕະການ, ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມເປັນຜົນສຳເລັດ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງລັດໃນທຸກຂົງເຂດ, ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ການຈັດຕັ້ງ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງລັດຢ່າງເປັນເອກະພາບ, ເປັນເອກະພາບໃນຂະແໜງການພາຍໃນ, ສ້າງສະຖຽນລະພາບ, ພັດທະນາຢ່າງຈະແຈ້ງຂອງທົ່ວຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍູ້ແຮງການຫັນເປັນດິຈິຕອນຕິດພັນກັບການສ້າງສຳເລັດ, ປະສານສົມທົບ, ເຊື່ອມໂຍງຖານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນກັບຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບປະຊາກອນ. ຄວາມຕັ້ງໃຈສູງ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າ ອີກ, ນອກນັ້ນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຕ່າງປະເທດຍັງໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ ຍັງຄົງມີຂໍ້ຈຳກັດ, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງທີ່ເກີດຈາກການປະຕິບັດ. ພິເສດແມ່ນຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈິງຈັງ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຄົງຄ້າງໂດຍໄວ, ພິເສດແມ່ນໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ໃຫ້ສົມບູນແບບ ແລະ ບັນດານະໂຍບາຍຂອງວຽກງານພາຍໃນ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີເນັ້ນໜັກວ່າ: ປີ 2025 ແມ່ນປີສຸດທ້າຍໃນການປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ, ແມ່ນເວລາກະກຽມໃຫ້ແກ່ຍຸກໃໝ່, ໄລຍະເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ. ທັງນີ້ກໍ່ແມ່ນຈຸດເວລາເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນກ່ອນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ແລະ ຍັງເປັນປີທີ່ມີຫຼາຍເຫດການສຳຄັນຂອງປະເທດ ແລະ ຂະແໜງການພາຍໃນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ປະຕິບັດກົນໄກບໍລິຫານລັດພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ສະຖຽນລະພາບ ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວບໍລິຫານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ໂດຍຖືວ່າ, ວຽກງານຂອງຂະແໜງການພາຍໃນປີ 2025 ແມ່ນໜັກໜ່ວງທີ່ສຸດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຕ້ອງປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ, ກ່ວາອີກ, ຂະແໜງການພາຍໃນຕ້ອງມີຄວາມຕັດສິນໃຈສູງ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາກວ່າ; ຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນຕ້ອງປັບປຸງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາສະເພາະ, ຄວາມສາມາດດ້ານການພະຍາກອນ, ບຸກທະລຸຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ທັນການ ແລະ ໄກ ເພື່ອແນະນຳໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

Vietnamnet.vn

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/bo-noi-vu-co-ban-hoan-thanh-bao-cao-de-an-tinh-gon-bo-may-trinh-bo-chinh-tri-bcd-trung-uong-2354908.html