ກະຊວງພາຍໃນແບ່ງປັນແຫຼ່ງເງິນທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີການປັບປຸງ

ຜູ້ຕາງໜ້າກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈໍານວນເງິນນະໂຍບາຍໃນກໍລະນີຢຸດວຽກຍ້ອນການປັບຕົວອຸປະກອນຍັງຕໍ່າກວ່າຈໍານວນເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນຈ່າຍອື່ນໆ ຖ້າສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ 5 ປີ.

ທ່ານ ຫວູດຶກມິງ, ຫົວໜ້າຫ້ອງການ ແລະ ໂຄສົກກະຊວງພາຍໃນ. (ພາບ: Minh Son/Vietnam+)

ຕອນບ່າຍວັນທີ 5/2, ທ່ານ ຫວູດຶກມິງ, ຫົວໜ້າຫ້ອງການ, ໂຄສົກກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18 ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິສະບັບທີ 18.

ຕາມທ່ານມິນແລ້ວ, ວັນທີ 31/12/2024, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP ລົງວັນທີ 31/12/2024 ກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ປະກອບອາວຸດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບການເມືອງ.

ສອງອາທິດຕໍ່ມາ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ອອກຖະແຫຼງການເລກທີ 01 ຊີ້ນຳການປະຕິບັດດຳລັດສະບັບນີ້. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມາຮອດວັນທີ 4 ມັງກອນ 2025, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານ ອອກເອກະສານຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາກະຊວງ, ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອກຳນົດບັນດາມາດຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃຫ້ເໝາະສົມກັບລັກສະນະ ແລະ ສະພາບການຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ສາຂາ.

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ສົມທົບກັບການປະເມີນໃນ 3 ປີຜ່ານມາ, ຄັດເລືອກຜູ້ທີ່ຈະດຳເນີນວຽກງານຕໍ່ໄປ ແລະ ຜູ້ທີ່ຖືກຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ເພື່ອມີແຜນການ ແລະ ການຄິດໄລ່ຕາມເສັ້ນທາງທີ່ເໝາະສົມ.

ກ່ຽວກັບແຫຼ່ງທຶນໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນວິວັດການສ້າງໂຄງປະກອບກົນໄກຄືນໃໝ່ຕາມດຳລັດ 178 ຂອງລັດຖະບານ, ທ່ານ ຫວູດຶກມິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈາກຮ່າງດຳລັດ 178, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຂໍຄຳເຫັນຈາກຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບການປະຕິບັດມະຕິ, ມະຕິ 18 ຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່.

ທ່ານ ຫວໍວັນເຖືອງ ກ່າວວ່າ: “ໃນການຕີລາຄາ, ກະຊວງພາຍໃນ ເຫັນວ່າ, ໃນ 5 ປີ ຄາດວ່າແຫຼ່ງທຶນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ເພື່ອໃຊ້ຈ່າຍໃນບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບບຳນານ ແລະ ການລາອອກຍັງຕ່ຳກວ່າແຫຼ່ງທຶນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ເພື່ອຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆ ຖ້າຫາກຍັງດຳເນີນຢູ່ຕໍ່ໄປ, ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຍັງຄົງຮັກສາຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງແຫຼ່ງເງິນຈ່າຍ”.

ກ່ຽວກັບຄວາມເຫັນວ່າ “ບາງຄົນໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍສູງ, ບາງຄົນໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຕ່ຳ”, ທ່ານ ຫວູດຶກມິງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ມີບັນດາລະບຽບການສະເພາະໃນດຳລັດ 178 ຂອງລັດຖະບານ ແລະ ຖະແຫຼງການ 01/2025 ຂອງກະຊວງພາຍໃນ ຊີ້ນຳບັນດາກົນໄກຈັດຕັ້ງ.

ຕາມທ່ານ Minh ແລ້ວ, ເງິນອຸດໜູນທີ່ໄດ້ຮັບເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ ຫຼື ເລີກວຽກຈະແຕກຕ່າງກັນໄປໃນແຕ່ລະບຸກຄົນ ເພາະມັນຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ, ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກກັບປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເວລາອອກກິນເບ້ຍບຳນານໄວຂອງແຕ່ລະຄົນ.

ທ່ານ ຫວູດຶກມິງ ກໍ່ແບ່ງປັນວ່າ: ເພື່ອປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບຂອງພະນັກງານເມື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກ, ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 18 ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຮີບດ່ວນ, ປະກາດໃຊ້ບັນດາມາດຖານສະເພາະເໝາະສົມກັບຄຸນສົມບັດ, ສະພາບການ ແລະ ສະພາບຕົວຈິງຂອງລັດຖະກອນ.

ທ່ານ ລັດຖະມົນຕີ ໂງຊວນລິກ ກ່າວວ່າ: “ບັນດາກະຊວງ, ຄະນະ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ຕ້ອງມອບໜ້າທີ່ໃຫ້ຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ຫົວໜ້າອົງການ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ ເພື່ອຕັດສິນໃຈຜູ້ທີ່ຕ້ອງລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຍ້ອນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ, ປັບປຸງບູລະນະລັດຖະກອນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນລ້ວນແຕ່ມີແຜນນະໂຍບາຍສະເພາະກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈຳນວນສະເພາະ.

ກ່ຽວກັບການຄິດໄລ່ບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ຕຳແໜ່ງໃດ, ໂຄສົກກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ຕ້ອງລໍຖ້າສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກ່ອນລັດຖະບານອອກດຳລັດວ່າດ້ວຍໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງກະຊວງ./.

ທີ່ມາ