ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍທີ່ດີ, ການເລີ່ມທຸລະກິດຈະລະດົມທຶນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກວ່າບໍ?

ການເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍວິທີການທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະຈິງຈັງຕໍ່ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ຈະມີຂໍ້ໄດ້ປຽບບາງຢ່າງໃນການເພີ່ມທຶນ, ອີງຕາມຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງກອງທຶນລົງທຶນ.

Bình đẳng giới tốt, start-up sẽ gọi vốn hiệu quả hơn? - Ảnh 1. — ຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ ຫວຽດນາມ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ - ພາບ: TQ

ໃນການເປີດຕົວ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ໂຄງການ GEARS@VIETNAM, ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງລັດຖະບານ ອົດສະຕາລີ ເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບດ້ານເສດຖະກິດໃຫ້ແມ່ຍິງ, ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃນວັນທີ 16/1, ທ່ານນາງ Ly Khanh Hau - ຄູ່ຮ່ວມມືຂອງກອງທຶນລົງທຶນ Ascend Vietnam Ventures (AVV) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີ, ບຸກຄະລາກອນເພດຍິງ ຍາມໃດກໍ່ແມ່ນກຳລັງແຮງງານຫາຍາກ.

ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນການເລີ່ມຕົ້ນ

ການສໍາຫຼວດຂອງອົງການໃນປີ 2021 ພົບວ່າໃນອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້, ຫນ້ອຍກວ່າ 20% ຂອງການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍບໍລິສັດມີຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແມ່ຍິງຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄົນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ໃນດ້ານການຮ່ວມທຶນ, ໃນຈຳນວນທຶນຮ່ວມມືຫຼາຍກວ່າ 70% ບໍ່ມີຄູ່ຮ່ວມງານເພດຍິງ.

"ດັ່ງນັ້ນ, ESG (ສະພາບແວດລ້ອມ - ສັງຄົມ - ການປົກຄອງ) ມາດຖານໃນຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍແມ່ນສໍາຄັນ, ທ່າອ່ຽງແມ່ນກະແສເງິນລົງທຶນໃຫ້ຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນກັບເລື່ອງຂອງຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີວິທີການທີ່ຈິງຈັງແລະໂປ່ງໃສຕໍ່ປັດໃຈນີ້ໃນການລົງທຶນຂອງພວກເຂົາຈະມີປະໂຫຍດໃນການເຂົ້າເຖິງທຶນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນສະພາບເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນປະຈຸບັນ, ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ໜຶ່ງໃນບັນດາປັດໄຈທີ່ນັກລົງທຶນພິຈາລະນາ,” ທ່ານນາງ Hau ກ່າວວ່າ.

ທ່ານນາງ ເຈີ່ນງອກທາວ, CEO ຂອງ TMS ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ບັນດາບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີທີ່ຖືເພດຊາຍຫຼາຍກວ່າເພດຍິງ, ໄດ້ມີການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ສະໝັກເປັນເພດຍິງໃນເວລາປະກາດວຽກເຮັດງານທຳ.

ເມື່ອຮັບສະໝັກເລືອກຕັ້ງ, ຖ້າຜູ້ສະໝັກຊາຍໄດ້ 8 ຄະແນນ, ຜູ້ສະໝັກຍິງໄດ້ 6 ຄະແນນ, ຫລາຍວິສາຫະກິດຍັງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນໃນການເລືອກເອົາຜູ້ສະໝັກເປັນເພດຍິງໃຫ້ເໝາະສົມ. ບໍລິສັດຂ້າມຊາດ, ໃນປັດຈຸບັນມີຄວາມມັກໃນອັດຕາສ່ວນ 40-60 ຫຼື 30-70, ເຊິ່ງບາງບໍລິສັດຂອງຝຣັ່ງກໍ່ກໍານົດເງື່ອນໄຂ 50-50.

"ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີການປ່ຽນແປງດ້ວຍ "ການບຸກລຸກ" ຂອງກໍາລັງແຮງງານ Gen Z ທີ່ມີຄວາມຮູ້ໃຫມ່ກ່ຽວກັບເສລີພາບແລະຄວາມສະເຫມີພາບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບມາດຕະຖານທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງຕະຫຼາດໂລກ, DEI (ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ການລວມ), ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບແລະການລວມ, ໄດ້ກາຍເປັນຄວາມສໍາຄັນເພີ່ມຂຶ້ນ.

ການເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດເພດຍິງຍັງຕໍ່າ

ຢູ່ຫວຽດນາມ, ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ຍ້ອນບັນດານະໂຍບາຍຂອງລັດ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ກົດໝາຍແຮງງານ ປີ 2006 ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ມີການຈຳແນກບົດບາດຍິງຊາຍ ໃນການຮັບຈ້າງ, ເງິນເດືອນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການສົ່ງເສີມ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວອື່ນໆ.

ປະຈຸບັນ, ອັດຕາການເຂົ້າຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນກຳລັງແຮງງານຢູ່ ຫວຽດນາມ ແມ່ນລະດັບສູງສຸດໃນອາຊີຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງເພດຍິງ ແລະເພດຊາຍເຂົ້າຮ່ວມ.

ຕາມກົມສະຖິຕິທົ່ວໄປໃນປີ 2022, ອັດຕາການເຂົ້າຮ່ວມຂອງກຳລັງແຮງງານເພດຍິງແມ່ນ 62,7%, ອັດຕາສ່ວນຜູ້ຊາຍແມ່ນ 75,5%. ນອກນີ້, ອັດຕາການເປັນເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດເພດຍິງຍັງຕ່ຳ, ປະມານ 20%, ແມ່ນສຸມໃສ່ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງເປັນຕົ້ນຕໍ.

ທ່ານນາງ Maya Juwita, ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການລົງທຶນຂອງແມ່ຍິງ ຖືວ່າ GEARS@VIETNAM ຈະຍຸດທະສາດແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງທ້າທາຍຕົ້ນຕໍທີ່ແມ່ຍິງພາກເອກະຊົນຫວຽດນາມ ພວມປະເຊີນ, ໃນນັ້ນມີການເພີ່ມທະວີບັນດາການເຄື່ອນໄຫວໜູນຊ່ວຍພັດທະນາອາຊີບ, ຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ສະດວກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

ທ່ານ Maya Juwita ກ່າວວ່າ "ປະຕິບັດຕາມຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຮົາໃນປະເທດອື່ນໆເຊັ່ນຟີລິບປິນ, ອິນໂດເນເຊຍແລະມຽນມາ, ພວກເຮົາຈະຮ່ວມມືກັບທຸລະກິດແລະຜູ້ສ້າງນະໂຍບາຍເພື່ອສ້າງການປ່ຽນແປງລະບົບແລະສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຍືນຍົງສໍາລັບທຸກເພດ".

ໂຄງການ GEARS@VIETNAM ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບົດບາດຍິງຊາຍ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງມີຍຸດທະສາດ ແລະ ຮອບດ້ານ.

ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂຄງການນີ້ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຫຼັກຖານທີ່ຫນັກແຫນ້ນຂອງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການລາຍງານ ESG ຂອງພວກເຂົາ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm