ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສືບຕໍ່ເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ, ລະບຽບການບໍລິຫານ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເພື່ອຈັດຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດຄຳສັ່ງເລກທີ 30 ໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນກວ່າ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຮຽກຮ້ອງບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນໃນແຂວງ ສຸມໃສ່ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ໂຄສະນາ, ສຶກສາ, ບຳລຸງສ້າງ, ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານກ່ຽວກັບການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ, ວັດທະນະທຳ…

ສະນັ້ນ, ຍົກສູງສະຕິ, ບຸກຄະລາກອນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດ, ກ່ອນອື່ນໝົດ, ບັນດາຫົວໜ້າຄະນະ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງມີຄວາມໃກ້ຊິດ, ແທດຈິງ, ຕັ້ງໜ້າ, ເປັນແບບຢ່າງເພື່ອສ້າງການຫັນປ່ຽນຢ່າງເຂັ້ມແຂງ ແລະ ກວ້າງຂວາງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ.

ຫົວໜ້າເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຊີ້ນຳອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ຍູ້ແຮງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ຕິດພັນກັບການພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ມາດຖານ ແລະ ຕົວຊີ້ວັດ ເພື່ອຕີລາຄາປະສິດທິຜົນ ແລະ ຄຸນນະພາບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

ຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນການບໍລິຫານ, ປະຕິບັດຄຳສັ່ງຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີຢ່າງເຂັ້ມງວດ ໃນການແກ້ໄຂ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານຕິດພັນກັບການກວດກາສະພາບການ ແລະ ວຽກງານໃນປະຈຸບັນ, ແກ້ໄຂສະພາບການຫຼີກລ່ຽງ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເຮັດວຽກເຄິ່ງໃຈກາງ ແລະ ຢ້ານຮັບຜິດຊອບບໍ່ກ້າເຮັດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຄະນະກວດກາບໍລິການປະຊາຊົນແຂວງ ສຸມໃສ່ກວດກາບັນຫາການປະຕິບັດຕາມໂມງລັດຖະການ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍໃນແຂວງ.

ທຸກຂັ້ນຍູ້ແຮງການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບສິດອຳນາດ, ເຊື່ອມໂຍງອຳນາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ; ຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວທາງບວກ ແລະ ຕັ້ງໜ້າຂອງທຸກຂັ້ນ ແລະ ຂະແໜງການໃນການປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ແກ້ໄຂລະບຽບການບໍລິຫານຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍກວດກາຄືນ, ປັບປຸງ, ເສີມຂະຫຍາຍລະບຽບການເຮັດວຽກໃຫ້ສົມບູນແບບ ແລະ ມອບໝາຍໜ້າທີ່; ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ການພົວພັນຮ່ວມມືລະຫວ່າງບັນດາຫົວໜ່ວຍພາຍໃນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງພາຍນອກ, ລະຫວ່າງບຸກຄົນ ແລະ ຖັນແຖວພະນັກງານຢ່າງຈະແຈ້ງ, ກົງໄປກົງມາ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ປະຊາຊົນ ແລະ ວຽກງານ, ກວດກາ ແລະ ກວດກາສະດວກ, ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ມີການຊ້ອນແຝງ, ບໍ່ລະງັບໜ້າທີ່, ບໍ່ລະເມີດກົດລະບຽບຂອງພັກ, ລະບຽບກົດໝາຍຂອງລັດ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຕົວຈິງ.

ກວດກາຄືນ, ທົດແທນ ແລະ ຍົກຍ້າຍໃຫ້ບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຂາດຄວາມສາມາດ, ບໍ່ກ້າເຮັດ, ຫຼີກລ່ຽງ, ຍູ້ແຮງ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຊັກຊ້າ, ບໍ່ຕອບສະໜອງຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ຍູ້ແຮງ, ຍູ້ແຮງ, ບຸກທະລຸ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພິເສດແມ່ນແກ້ໄຂບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກຕ່າງໆຢ່າງທັນການ ຍ້ອນຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງຂອງລະບຽບກົດໝາຍຜ່ານມາ, ກະທົບເຖິງສິດຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ...

ທີ່ມາ: https://baoquangnam.vn/ban-thuong-vu-tinh-uy-yeu-cau-tiep-tuc-tang-cuong-ky-luat-ky-cuong-hanh-chinh-3141291.html