ບ່າເຣ້ຍ-ຫວຸງເຕົ່າ ວາງແຜນຈະໃຊ້ງົບປະມານ 332 ຕື້ ເພື່ອສະໜອງທຶນໃຫ້ແກ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ ທາງດ້ານເຄື່ອງຊ່ວຍປັບປຸງ.

ຕາມການລາຍງານຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ບ່າເຣ້ຍ - ຫວູງເຕົ່າ ແລ້ວ, ງົບປະມານທັງໝົດໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກຂອງແຂວງ ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບຈາກງົບປະມານຂອງແຂວງ.

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 12 ທັນວາ, ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນແຂວງ ບ່າເຣ້ຍ - ຫວຸງເຕົ່າ ໄດ້ສະເໜີຕໍ່ສາທາລະນະຊົນຕໍ່ຮ່າງບົດສະເໜີ ແລະ ຮ່າງມະຕິຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ກໍານົດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິສັງຂອນກົງຈັກບໍລິຫານ ແລະ ຫົວໜ່ວຍໃນແຂວງ.

ເວລາເກັບກຳຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງບົດສະເໜີ ແລະ ຮ່າງມະຕິແມ່ນແຕ່ວັນທີ 12 – 14 ກຸມພາ.

Bà Rịa - Vũng Tàu dự kiến chi 332 tỷ hỗ trợ thêm cho cán bộ diện tinh gọn bộ máy- Ảnh 1. — ມຸມໜຶ່ງຂອງສູນກາງການບໍລິຫານແຂວງ ບ່າເຣ້ຍ - ຫວຸງເຕົ່າ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ວັນທີ 31 ທັນວາ 2024, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດ ເລກທີ 178/2024/ນຍ-ກປກ ວ່າດ້ວຍລະບອບ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ພາລະກອນ, ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ປະຕິບັດລະບອບການເມືອງ, ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ ເປັນຕົ້ນໄປ.

ດຳລັດເລກທີ 178 ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສາມາດດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ, ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນຕ່າງໆຕ້ອງອອກນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍດ້ານວິຊາການຕື່ມອີກ.

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ບ່າເຣ້ຍ - ຫວູງເຕົ່າ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໃນການຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງກົງຈັກບໍລິຫານ ແລະ ຫົວໜ່ວຍໃນແຂວງຄືນໃໝ່. ຄາດວ່າ, ຮ່າງມະຕິດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການນຳສະເໜີໃນກອງປະຊຸມຫົວຂໍ້ (ສະໄໝທີ 26).

ອີງຕາມຮ່າງມະຕິ, ບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມລວມມີ: ນະໂຍບາຍໃຫ້ຄົນອອກຈາກວຽກ (ບຳນານ ແລະ ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ); ນະໂຍບາຍຕໍ່ຜູ້ທີ່ຢຸດການດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ບໍລິຫານ ຫຼື ເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳຕ່ຳ ຫຼື ບໍລິຫານ; ນະໂຍບາຍເພີ່ມທະວີການເຄື່ອນໄຫວດຳເນີນທຸລະກິດຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນຮາກຖານໃນຂະບວນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານໃນທຸກຂັ້ນຂອງລະບົບການເມືອງຂອງແຂວງ.

ວິຊາສະເພາະຕາມຂໍ້ກຳນົດ ກ, ຂ, ຄ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດເລກທີ 178; ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ຂັ້ນແຂວງ, ໜ່ວຍງານທີ່ຮັບຜິດຊອບການຈັດວາງເຄື່ອງອຸປະຖຳຄືນໃໝ່ ແມ່ນໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ບັນດາອົງການມີອຳນາດເຕັມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ 3 ປີ; ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ມະຕິໄດ້ກຳນົດ 3 ກໍລະນີສະໜັບສະໜູນ. ສະເພາະກໍລະນີການບໍານານກ່ອນກຳນົດ ແລະ ການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານໃນທັນທີ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 7, 9 ແລະ 10 ຂອງດຳລັດເລກທີ 178: ເງິນອຸດໜູນໜຶ່ງຄັ້ງເພີ່ມເຕີມເທົ່າກັບ 50% ຂອງເງິນອຸດໜູນທັງໝົດທີ່ວິຊານີ້ມີສິດໄດ້ຮັບ.

ກໍລະນີທີ 2: ສໍາລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ທີ່ເປັນຜູ້ນໍາ ຫຼື ຜູ້ຈັດການ ແລະ ຢຸດການດຳລົງຕໍາແໜ່ງການນໍາ ຫຼື ບໍລິຫານ ຫຼື ຖືກເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຫຼຸດຕໍາແໜ່ງການນໍາ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ ເນື່ອງຈາກການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຕາມມາດຕາ 11 ຂອງດໍາລັດ ເລກທີ 178: ຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຕື່ມອີກ 1 ຄັ້ງ ສຳລັບການດຳລົງຕໍາແໜ່ງການດຳລົງຕໍາແໜ່ງການນຳຊຸດເກົ່າ. ໃນກໍລະນີດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ບໍລິຫານຕາມສະໄໝເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ອາຍຸການແຕ່ງຕັ້ງໜ້ອຍກວ່າ 6 ເດືອນ, ຕຳແໜ່ງຈະຖືກສະຫງວນໄວ້ 6 ເດືອນ.

ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ຕ້ອງການໄປເຮັດທຸລະກິດຢູ່ຮາກຖານ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 12 ຂອງດຳລັດເລກທີ 178: ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມ 1 ຄັ້ງ ເທົ່າກັບ 20 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ຕາມບົດລາຍງານຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ຍອດມູນຄ່າການປະຕິບັດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມຂອງແຂວງແມ່ນປະມານ 322 ຕື້ດົ່ງຈາກງົບປະມານປະຕິບັດທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຈາກງົບປະມານຂອງແຂວງ.

ມະຕິສະບັບນີ້ ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ກັບວິຊາດັ່ງນີ້: ພະນັກງານ (ລັດຖະກອນ ແລະ ສັນຍາແຮງງານ) ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ຊຶ່ງລາຍຈ່າຍປົກກະຕິແມ່ນກວມເອົາບາງສ່ວນຂອງງົບປະມານແຫ່ງລັດ. ພະນັກງານ (ຜູ້ຄຸ້ມຄອງ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ສັນຍາແຮງງານ) ຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດຕ້ອງຮັບປະກັນລາຍຈ່າຍປະຈຳ ແລະ ການລົງທຶນຂອງຕົນເອງ; ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ຮັບປະກັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈຳຕົວ.

ທີ່ມາ: https://www.baogiaothong.vn/ba-ria-vung-tau-du-kien-chi-332-ty-ho-tro-them-cho-can-bo-dien-tinh-gon-bo-may-192250212205511573.htm