ຄວາມກົດດັນ, ຄວາມກົດດັນ, ພະນັກງານແພດຕ້ອງການການດູແລສຸຂະພາບຈິດ

ຄວາມກົດດັນແລະຄວາມເຄັ່ງຕຶງຈາກການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນສູງແລະການຕິດຕໍ່ກັບຄົນເຈັບເລື້ອຍໆເຮັດໃຫ້ພະນັກງານແພດຈໍານວນຫຼາຍມີບັນຫາສຸຂະພາບຈິດເຊັ່ນ: ຄວາມກັງວົນແລະການຊຶມເສົ້າ.

ພະນັກງານແພດຢູ່ສຸກສາລາມັກຈະເຮັດວຽກໜັກເກີນໄປ - Illustration: NAM TRAN

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ອຸປະສັກທາງຈິດໃຈປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານສຸຂະພາບຫຼາຍຄົນແບ່ງປັນບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານ.

ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຂອງການເຮັດວຽກສູງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນແລະຄວາມອິດເມື່ອຍ

ອີງຕາມອົງການອະນາໄມໂລກ, ການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນສູງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນແລະຄວາມອຶດອັດໄດ້ງ່າຍ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແຮງງານດ້ານສຸຂະພາບ. ນີ້ແມ່ນສະພາບຂອງລະບົບສຸຂະພາບໃນປະຈຸບັນ.

ຢູ່ ຫວຽດນາມ, ສະພາບ​ການ​ນີ້​ບໍ່​ມີ​ຂໍ້​ຍົກ​ເວັ້ນ. ແບ່ງປັນກັບ Tuoi Tre Online , ທ່ານ T. - ພະຍາບານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍຮ່າໂນ້ຍ - ແບ່ງປັນວ່າ: ລາວມັກຈະມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ສະພາບການນີ້ກໍ່ຍັງແກ່ຍາວໄປເປັນເວລາດົນນານ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຄອບຄົວຂອງລາວ.

ທ່ານ T. ກ່າວວ່າ ສິ່ງທີ່ເຄັ່ງຕຶງທີ່ສຸດແມ່ນເວລາທີ່ຄົນເຈັບບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄຳສັ່ງແພດ, ຫຼືສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຢ່າງຫຍາບຄາຍກ່ຽວກັບພະຍາບານທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ ຫຼື ຊ່ຽວຊານ, ແຕ່ເຮັດຕາມຄຳສັ່ງຂອງທ່ານໝໍເທົ່ານັ້ນ.

"ນີ້ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ສຶກເມື່ອຍຫຼາຍທຸກຄັ້ງທີ່ເຮັດວຽກ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຂ້ອຍບໍ່ມັກແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ສຶກນີ້ກັບໃຜງ່າຍໆ, ແຕ່ມັກຈະເລືອກທີ່ຈະຍອມຮັບມັນ, ຖືວ່າມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກ. ເນື່ອງຈາກຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ດີນີ້, ຂ້ອຍມັກຈະໃຈຮ້າຍກັບຍາດພີ່ນ້ອງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະຫງົບໃນຊີວິດຄອບຄົວ, "ທ່ານ T.

ບໍ່ພຽງແຕ່ T., ພະນັກງານແພດຈໍານວນຫຼາຍຍັງຕົກຢູ່ໃນສະພາບຂອງຄວາມກົດດັນແລະຄວາມກັງວົນຍ້ອນຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກ.

ການສຶກສາໂດຍທ່ານໝໍ ເຈີ່ນວັນທ້ຽນ, ໂຮງໝໍມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານກ່ຽວກັບການປະເມີນສະພາບສຸຂະພາບຈິດຂອງພະນັກງານແພດໝໍ ໂຮງໝໍມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ ໃນປີ 2021 (ພິມຈຳໜ່າຍໃນປີ 2023) ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ໃນຈຳນວນພະນັກງານແພດທັງໝົດ 171 ຄົນ, 29.8% ມີອາການຄຽດ, 56.7% ມີອາການຊຶມເສົ້າ ແລະ ຊຶມເສົ້າ 4.9%.

ອີງຕາມຜົນຂອງການສຶກສານີ້, ໃນບັນດາພະນັກງານ, ຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງດ້ານສຸຂະພາບຈິດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບໍ່ຮຸນແຮງແລະປານກາງ.

ພະນັກງານຮັກສາສຸຂະພາບຕ້ອງການການດູແລສຸຂະພາບຈິດ

ທ່ານ​ໝໍ​ເຈີ່ນ​ວັນ​ທຽນ​ຍັງ​ກ່າວ​ວ່າ, ອັດຕາ​ພະນັກງານ​ແພດ​ທີ່​ມີ​ອາການ​ພິການ​ທາງ​ຈິດ​ໃຈ​ແມ່ນ​ຂ້ອນ​ຂ້າງ​ສູງ, ດັ່ງ​ນັ້ນ​ຄວນ​ມີ​ມາດ​ຕະການ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ຢ່າງ​ທັນ​ການ​ເພື່ອ​ຍົກ​ສູງ​ປະສິດທິ​ຜົນ​ວຽກ​ງານ.

ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບບັນດາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບຈິດໃຈຂອງພະນັກງານແພດ, ນັກຈິດຕະສາດ Tran Thanh Nam, ມະຫາວິທະຍາໄລສຶກສາ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ, ຮ່າໂນ້ຍ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໂຮງໝໍຕ້ອງໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານຈິດຕະວິທະຍາເມື່ອພະນັກງານແພດມີຄວາມຕ້ອງການ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງສາມາດຈັດກິດຈະກໍາບັນເທີງຕ່າງໆ (ການສະແດງສິລະປະ, ການແລກປ່ຽນກັບຕົວເລກທີ່ສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃນອຸດສາຫະກໍາການແພດ) ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານທາງການແພດມີບ່ອນຫຼິ້ນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ມ່ວນຊື່ນ, ແລະສ້າງແຮງບັນດານໃຈຫຼັງຈາກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ເຄັ່ງຕຶງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສຸຂະພາບຈິດ, ນໍາໃຊ້ວິທີແກ້ໄຂເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ເຊື່ອມຕໍ່ກັບການບໍລິການສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຈິດໃຈຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ແລະອື່ນໆ.

ປະຈຸ​ບັນ, ປະຊາ​ຄົມ​ໄດ້​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເຖິງ​ການ​ຮັກສາ​ສຸຂະພາບ​ຈິດ​ໃຫ້​ແກ່​ພະນັກງານ​ແພດ​ຫຼາຍ​ຂຶ້ນ. ນອກຈາກສະໂມສອນ ແລະ ຫ້ອງທີ່ປຶກສາຢູ່ໂຮງໝໍແລ້ວ, ຫຼາຍໂຄງການຍັງແນໃສ່ເພີ່ມທະວີການສື່ສານກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຈິດໃຫ້ແກ່ກຸ່ມນີ້.

ພະແນກສາທາລະນະສຸກນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, HCDC, ແລະໂຄງການ EpiC ຂອງ FHI 360, ດ້ວຍການສະໜັບສະໜູນຈາກອົງການພັດທະນາສາກົນຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ (USAID), ໄດ້ເປີດຂະບວນການສື່ສານດ້ານສຸຂະພາບຈິດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແພດ.

ຂະບວນການດັ່ງກ່າວມີວິທີການຫຼາຍດ້ານເພື່ອເພີ່ມຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ສົ່ງເສີມກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຈິດ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມລຳອຽງ ແລະ ການໃສ່ຮ້າຍປ້າຍສີ, ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກເຂົ້າເຖິງການບໍລິການຊ່ວຍເຫຼືອເມື່ອຈຳເປັນ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/ap-luc-cang-thang-nhan-vien-y-te-can-duoc-cham-soc-suc-khoe-tinh-than-20241027084811756.htm