ນີ້​ແມ່ນ​ເນື້ອ​ໃນ​ທີ່​ພົ້ນ​ເດັ່ນ​ທີ່​ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ປະ​ເທດ ຟ້າ​ມທິ​ແທ່ງ​ຈ່າ ​ໄດ້​ລາຍ​ງານ​ຕໍ່​ຜູ້​ແທນ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ວ່າການ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ກ່າວ​ວ່າ, ການ​ຈັບ​ກຸມ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ​ທີ່​ລະ​ເມີດ​ວິ​ໄນ​ຕ້ອງ​ຮັບປະກັນ​ຫຼັກການ​ທີ່​ມີ​ຈຸດປະສົງ ​ແລະ ຍຸຕິ​ທຳ; ສາທາລະນະ, ຮ້າຍແຮງ; ຖືກຕ້ອງ, ທັນເວລາ; ອຳນາດ​ການ​ປົກຄອງ​ຖືກຕ້ອງ​ຕາມ​ລະບຽບ​ກົດໝາຍ. ສິ່ງ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ປະກອບສ່ວນ​ເຂົ້າ​ໃນ​ການ​ຕ້ານ ​ແລະ ສະກັດ​ກັ້ນ​ການ​ສໍ້​ລາດ​ບັງ​ຫຼວງ, ການ​ສໍ້​ລາດ​ບັງ​ຫຼວງ, ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດຂອງ​ກຸ່ມ, ​ແລະ ການ​ເສື່ອມ​ໂຊມ​ດ້ານ​ອຸດົມ​ການ​ດ້ານ​ການ​ເມືອງ, ຈັນ​ຍາ​ບັນ, ວິຖີ​ຊີວິດ. ນອກ​ນີ້, ລັດຖະບານ​ໄດ້​ອອກ ​ແລະ ຊີ້​ນຳ​ໃຫ້​ສຳ​ເລັດ​ລະບຽບ​ກົດໝາຍ ​ເພື່ອ​ປະຕິບັດ​ແນວທາງ​ນະ​ໂຍບາຍ​ຂອງ​ພັກ​ໃນ​ການ​ປ່ຽນ​ໃໝ່​ພະນັກງານ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ​ຈຳກັດ, ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ກຽດ​ສັກສີ, ຫຼຸດ​ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ, ສືບ​ຕໍ່​ແກ້​ໄຂ ​ແລະ ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ລະບຽບ​ການ​ບໍລິຫານ.

ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra. ຮູບພາບ: QH

ທັງ​ນີ້​ກໍ​ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ຊຸກຍູ້​ຈິດ​ໃຈ​ປະດິດ​ສ້າງ ​ແລະ ມີ​ຫົວຄິດ​ປະດິດ​ສ້າງ​ຂອງ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ສ້າງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ ​ແລະ ລະບຽບ​ກົດໝາຍ​ທີ່​ປອດ​ໄພ ​ແລະ ຄົບ​ຖ້ວນ ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ພະນັກງານ ​ແລະ ລັດຖະກອນ​ຂອງ​ກະຊວງ, ອົງການ ​ແລະ ທ້ອງ​ຖິ່ນ ມີ​ຄວາມ​ໝັ້ນ​ໃຈ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່ ​ແລະ ການ​ບໍລິການ​ສາທາລະນະ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ. ລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ອອກເອກະສານຫຼາຍສະບັບ ເພື່ອແກ້ໄຂຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບສະພາບການຂອງວຽກງານການລາອອກ, ເຮັດວຽກເຄິ່ງໃຈຫ້າຍ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນຂອງທິດທາງ, ບໍລິຫານ. ຜ່ານນັ້ນ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຕັ້ງໜ້າຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ປັບປຸງຄວາມຮັບຜິດຊອບເທື່ອລະກ້າວ ແລະ ສົມທົບກັນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ. ການປະເມີນ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ, ນອກຈາກນັ້ນ, ການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຢູ່ກະຊວງ, ອົງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ກໍ່ນັບມື້ນັບແທດຈິງ, ຕິດພັນກັບໝາກຜົນວຽກງານ ແລະ ຜະລິດຕະພັນສະເພາະ; ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ການ​ປະ​ເມີນ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​ກັບ​ຜົນ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ວຽກ​ງານ​ລວມ​ຂອງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ, ອົງ​ການ ແລະ ໜ່ວຍ​ງານ. ທັງນີ້ກໍ່ແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງພັກໃນການກຳນົດອັດຕາການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບວຽກງານດີເລີດໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ສັງລວມຈາກບົດລາຍງານຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ກ່ຽວກັບຜົນການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບລັດຖະກອນ ໃນປີ 2023 ຈໍານວນ 254.757 ຄົນ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານດີເດັ່ນ 45.696 ຄົນ (22,88%), ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໄດ້ 165,939 ຄົນ (ປະຕິບັດໄດ້ 56,68%), ປະຕິບັດໄດ້ 32,668%, ຈໍານວນ 39,689 ຄົນ; ປະຊາຊົນບໍ່ສໍາເລັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ (1.75%). ໃນປີ 2023, ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ບັນຈຸລັດຖະກອນທັງໝົດ 3.664 ຄົນ. ​ໃນ​ນັ້ນ, ບັນດາ​ກະຊວງ, ຂະ​ແໜງ​ການ​ສູນ​ກາງ​ໄດ້​ຮັບ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ 488 ຄົນ, ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ໄດ້​ຮັບ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ 3.176 ຄົນ. ​ໃນ 6 ເດືອນ​ຕົ້ນ​ປີ​ນີ້, ບັນດາ​ກະຊວງ, ຂະ​ແໜງ​ການ ​ແລະ ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ໄດ້​ຮັບ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ 1.688 ຄົນ. ​ໃນ​ນັ້ນ, ບັນດາ​ກະຊວງ, ສາຂາ​ໄດ້​ຮັບ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ 169 ຄົນ; ທ້ອງຖິ່ນຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນ 1.519 ຄົນ. ຜ່ານ​ນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນ​ສຳຄັນ​ເຂົ້າ​ໃນ​ການ​ສ້າງ​ໂຄງ​ປະກອບ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ຄືນ​ໃໝ່, ຕອບ​ສະໜອງ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ວຽກ​ງານ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ມອບ​ໝາຍ​ຕາມ​ຕຳ​ແໜ່​ງ. ມະຕິ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປົດ​ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ​ທີ່​ຊຸດ​ໂຊມ​ອອກ​ຈາກ​ກົນ​ໄກ​ຂອງ​ລັດ ​ໃນ​ໄລຍະ​ຈະ​ມາ​ເຖິງ, ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ກ່າວ​ວ່າ, ລັດຖະບານ​ຈະ​ສືບ​ຕໍ່​ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບການ​ບັນຈຸ​ລັດຖະກອນ; ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ເປັນ​ເອ​ກະ​ພາບ​ການ​ຄວບ​ຄຸມ​ຄຸນ​ນະ​ພາບ​ການ​ປ້ອນ​ຂໍ້​ມູນ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ພະ​ນັກ​ງານ; ​ດີ​ເລີດ ​ແລະ ປະຕິບັດ​ກົນ​ໄກ ​ແລະ ນະ​ໂຍບາຍ​ດຶງ​ດູດ ​ແລະ ນຳ​ໃຊ້​ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບວິຊາ​ສະ​ເພາະ​ດີ. ຄຽງ​ຄູ່​ກັບ​ນັ້ນ​ແມ່ນ​ການ​ປະດິດ​ສ້າງ​ໃນ​ການ​ຕີ​ລາຄາ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຮັບປະກັນ​ທາດ​ແທ້, ຍາດ​ແຍ່ງ​ເອົາ​ໝາກຜົນ, ຜະລິດ​ຕະພັນ​ວຽກ​ງານ​ສະ​ເພາະ​ເປັນ​ມາດຖານ​ສຳຄັນ. ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ການ​ຮັບ ​ແລະ ປະຕິບັດ​ຂໍ້​ມູນ​ຂ່າວສານ, ຂໍ້​ສະ​ເໜີ​ແນະ ​ແລະ ຄຳ​ເຫັນ​ຈາກ​ປະຊາຊົນ ​ແລະ ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່ ​ແລະ ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ຂອງ​ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ​ເປັນ​ພື້ນຖານ​ໃນ​ການ​ຕີ​ລາຄາ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ. ນອກ​ນີ້, ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ ຟ້າ​ມທິ​ດ້າຍ​ກວາງ ຍັງ​ເນັ້ນ​ໜັກ​ເຖິງ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ກວດກາ ​ແລະ ກວດກາ​ການ​ບໍລິການ​ສາທາລະນະ, ຮັດ​ແໜ້ນ​ລະບຽບ​ວິ​ໄນ​ບໍລິຫານ, ຄວບ​ຄຸມ​ອຳນາດ, ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ ​ແລະ ປະສິດທິ​ຜົນ​ຂອງ​ການ​ປະຕິບັດ​ວຽກ​ງານ​ບໍລິການ​ສາທາລະນະ​ຂອງ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ຊຸກຍູ້​ການ​ປະຕິບັດ​ລະບຽບ​ກົດໝາຍ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຊຸກຍູ້ ​ແລະ ປົກ​ປັກ​ຮັກສາ​ພະນັກງານ​ທີ່​ຂະຫຍັນ​ຂັນ​ເຄື່ອນ, ມີ​ຫົວຄິດ​ປະດິດ​ສ້າງ, ກ້າ​ຄິດ, ກ້າ​ເຮັດ, ກ້າ​ກ້າ​ຮັບຜິດຊອບ​ເພື່ອ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດລວມ.

Vietnamnet.vn

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/571-can-bo-cong-chuc-bi-xu-ly-ky-luat-2332280.html