Nơi ‘ấm no’, nơi còn ẩn số

THƯỞNG THÁNG LƯƠNG THỨ 13

Phó hiệu trưởng một trường liên cấp ngoài công lập tại TP.Đà Lạt (Lâm Đồng) cho biết thông thường trường sẽ thưởng cho giáo viên (GV), nhân viên một tháng lương thứ 13 vào trước Tết Nguyên đán và khoản này được coi như tiền thưởng tết. Lương tháng 13 thông thường sẽ tương đương lương các tháng trong năm, căn cứ tùy thuộc vào thâm niên, chức vụ, hiệu suất công việc của người đó trong năm. “Năm nay tết vào cuối tháng 1, trường tôi thường trả lương vào cuối tháng, nên năm nay tính cả lương tháng và lương tháng 13, coi như GV, nhân viên có 2 tháng lương để chuẩn bị đón tết với gia đình”, phó hiệu trưởng này cho biết.

GV một số hệ thống trường tư thục lớn tại TP.HCM cho biết họ mới nhận được tin vui là trường thưởng lương tháng 13 như thông lệ của các năm trước cho đội ngũ GV, nhân viên vào khoảng ngày 20 – 21.1.

Tiến sĩ Nguyễn Thành Nhân, cố vấn cao cấp Trường tiểu học và THCS Tài Năng Trẻ Châu Á (ATY), cho biết thông thường, phía hội đồng trường được thưởng tháng lương thứ 13, thưởng tiết kiệm và năng suất, tùy theo thâm niên, sự cống hiến của người đó trong năm; trung bình khoảng 30 triệu đồng/người. Còn mức tiền thưởng tết cho cán bộ quản lý trường có thể từ 50 – 150 triệu đồng/người. Các vị trí nhân viên được thưởng tháng lương 13 và thêm một số khoản khác.

LƯƠNG HẰNG THÁNG CAO, THƯỞNG TẾT CHỈ LÀ PHỤ

Bà Phạm Thị Thúy Vĩnh, người sáng lập Trường mầm non, tiểu học, THCS và THPT Ngô Thời Nhiệm (có các cơ sở tại Q.Bình Tân, TP.Thủ Đức – TP.HCM, và Bình Dương) cho biết các năm qua toàn hệ thống của bà duy trì một mức tính thưởng tết GV, nhân viên, không thay đổi: Người thấp nhất 5 triệu đồng, người cao nhất 20 triệu đồng. Ví dụ nhân viên mới vào 1 năm thì mức thưởng tết thấp nhất là 5 triệu đồng.

Bà Phạm Thị Thúy Vĩnh cho biết theo kinh nghiệm thực tế nghiên cứu, công tác của bà cho thấy tiền lương hằng tháng của đội ngũ GV, nhân viên là quan trọng nhất, là đòn bẩy kinh tế. “Điều quan tâm đầu tiên của nhân sự khi đi làm ở bất cứ đâu là người ta sẽ hỏi lương tháng bao nhiêu, chứ không hỏi thưởng tết bao nhiêu. Thưởng tết là phụ. Quan trọng nhất là lương tháng, môi trường làm việc có tích cực, GV được chăm lo tốt không, có được sự thân thiện, hòa đồng hay không… mới là mấu chốt thu hút và giữ chân nhân sự”, bà Vĩnh cho hay.

Bà Vĩnh tiết lộ, lương hằng tháng của đội ngũ GV trường bà được chi trả từ 14 – 60 triệu đồng. Tỷ lệ những người được trả lương 60 triệu đồng/tháng chiếm khoảng 6%. Họ phải có thâm niên từ 15 năm trở lên, đa số là những thầy cô dạy HS khối 12, có nhiều thành tích, cống hiến. Còn lại, GV được trả lương trung bình 30,7 triệu đồng/tháng. Tiền lương hằng tháng của nhân viên là 15 triệu đồng. Thấp nhất là nhân viên phục vụ mới vào, 6,6 triệu đồng.

Các GV được ăn cơm trưa tại trường (kinh phí nhà trường lo); nếu GV làm tới chiều, tối sẽ ăn cơm tối tại trường. Những GV phụ trách nội trú sẽ được lo cơm cả ngày tại trường. Bên cạnh đó, trong chế độ phúc lợi, đội ngũ nhân sự được đi du lịch. Những nhân sự thâm niên cao, thành tích nổi bật sẽ được đi du lịch nước ngoài, người được nhà trường lo chi phí 100%, người được hỗ trợ 20%, tùy thuộc vào sự đóng góp của mỗi nhân sự.

“Để đảm bảo công bằng, minh bạch cho toàn thể đội ngũ GV, nhân viên, chúng tôi đều công khai rạch ròi mức lương tháng, thưởng, chế độ đãi ngộ của các nhân sự. Chính sách điều chỉnh lương được tiến hành vào đầu năm học, chúng tôi công khai nếu hoàn thành xuất sắc thì được bao nhiêu, giỏi được bao nhiêu, đào tạo được nhiều HS xuất sắc thì được bao nhiêu, nếu HS không được giải thì được bao nhiêu… Khi đã công khai tất cả thông tin thì đội ngũ sẽ biết mức lương của mình để cống hiến và không ai thắc mắc”, bà Vĩnh cho hay.

Theo bà Vĩnh, chế độ tiền lương hằng tháng, môi trường làm việc tích cực giúp ổn định đội ngũ nhân sự để thầy cô yên tâm gắn bó. Tại hệ thống trường của bà, có tới 98% là GV cơ hữu, thỉnh giảng rất ít.

THƯỞNG TẾT TƯỢNG TRƯNG

Cô Phan Thị Mỹ Huệ, sáng lập viên Công ty TNHH giáo dục Thiên An, cho biết các cơ sở kinh doanh về giáo dục như công ty của cô bị ảnh hưởng kinh tế khó khăn. “Đơn vị cũng muốn thưởng cho GV nhiều một chút nhưng thu nhập trong năm đủ để duy trì và đảm bảo lương cho GV đã là may mắn. Năm nay chúng tôi chỉ có thể thưởng tết cho đội ngũ GV tượng trưng thôi, hy vọng kinh tế ổn định hơn, vào năm sau sẽ chăm lo cho đội ngũ tốt hơn”, cô Huệ bộc bạch.

GV một trường tư thục nhiều cấp học tại TP.HCM không nêu cụ thể số tiền thưởng Tết Nguyên đán 2025 và cho hay, thông thường trước Tết Nguyên đán, nhà trường sẽ chuyển tiền lương tháng 13 và coi như tiền thưởng tết, động viên thầy cô giáo, đội ngũ nhân viên nhà trường sau một năm làm việc. Tuy nhiên, tiền lương tháng 13 có bằng lương các tháng khác hay chỉ bằng 50 – 60% thì vẫn là ẩn số, GV chưa được thông báo, vì tùy thuộc vào tình hình tuyển sinh, hiệu quả làm việc của trường trong năm học qua.

Phó hiệu trưởng trường liên cấp ngoài công lập tại TP.Đà Lạt cho rằng: “Tâm lý của GV, nhân viên đi làm thì lương tháng 13 dù ít hay nhiều cũng khiến họ rất hạnh phúc, đây là động lực làm việc của đội ngũ thầy cô. Có tháng lương thứ 13, GV có thể sắm sửa chút ít cho gia đình, biếu cha mẹ, đó là truyền thống văn hóa của người Việt. Bất kể nhân sự nào khi đi làm việc, khi đã cố gắng hết sức, nhìn thấy những chế độ phúc lợi tốt thì sẽ yên tâm gắn bó, cống hiến”.