Kỷ luật 571 cán bộ, công chức trong 9 tháng đầu năm

Báo cáo về công tác quản lý cán bộ, công chức vừa được Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà thay mặt Chính phủ ký gửi các đại biểu Quốc hội.

Theo đánh giá của Chính phủ, việc xếp loại chất lượng cán bộ, công chức tại các bộ, cơ quan, địa phương đã dần đi vào thực chất, gắn kết hơn với kết quả công việc, sản phẩm cụ thể.

Tổng hợp từ báo cáo của bộ, ngành, địa phương về kết quả xếp loại chất lượng công chức trong năm 2023 cho thấy trong tổng số gần 255.000 công chức, có gần 45.700 người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; gần 166.000 người hoàn thành tốt nhiệm vụ; gần 28.700 người hoàn thành nhiệm vụ và hơn 14.700 người không hoàn thành nhiệm vụ.

Cùng với đó, Chính phủ nhận định việc xử lý đối với cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật bảo đảm nguyên tắc khách quan, công bằng, công khai, nghiêm minh. Việc này đã góp phần đấu tranh, ngăn chặn tình trạng tham nhũng, tiêu cực, lợi ích nhóm, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống.

Tính từ đầu năm 2024 đến nay, đã có 139 cán bộ và 432 công chức bị xử lý kỷ luật, theo báo cáo của Chính phủ.

Việc điều động, bổ nhiệm, luân chuyển, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, cũng được thực hiện theo quy định.

Công tác bổ nhiệm thực hiện đúng trình tự, thủ tục, bảo đảm tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn chức danh theo quy định của Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

Chính phủ cho rằng công tác điều động, luân chuyển tại các cơ quan, đơn vị được thực hiện bài bản, theo kế hoạch được cấp có thẩm quyền phê duyệt và triển khai thận trọng, coi trọng công tác tư tưởng đối với cán bộ, công chức được luân chuyển, giải quyết tốt mối quan hệ giữa luân chuyển cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng với ổn định, phát triển đội ngũ cán bộ tại chỗ.

Cũng theo Chính phủ, việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện, đặc biệt với các trường hợp cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý sau khi bị kỷ luật.

Đưa ra đánh giá chung, Chính phủ cho rằng cơ chế quản lý cán bộ, công chức từng bước được đổi mới, góp phần cải cách chế độ công vụ; phân cấp trong công tác sử dụng và quản lý cán bộ, công chức được đẩy mạnh gắn với quy định cụ thể trách nhiệm và kiểm soát chặt chẽ quyền lực.

Bên cạnh đó, việc tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức theo vị trí việc làm đạt được nhiều kết quả tích cực; kỷ luật, kỷ cương, đạo đức công vụ, văn hóa công vụ được tăng cường…

Tuy nhiên, Chính phủ cũng chỉ ra vẫn còn tình trạng né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, không dám làm ở một số bộ, cơ quan, địa phương và một bộ phận cán bộ, công chức, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Thời gian tới, Chính phủ cho biết sẽ tăng cường kiểm tra, thanh tra công vụ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính và kiểm soát quyền lực, nâng cao chất lượng, hiệu quả thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức.

Đi kèm với đó, Chính phủ sẽ đẩy mạnh thực hiện quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; xử lý nghiêm, kịp thời và kiên quyết đưa ra khỏi bộ máy Nhà nước cán bộ, công chức suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, có sai phạm hoặc không hoàn thành nhiệm vụ được giao.