기업문화 가치 구축 및 확산

워크숍 개요

워크숍에서 틴 반 코아(Thinh Van Khoa) 지방 정치 학교 부교장은 다음과 같이 말했습니다. 기업 문화는 각 기업의 장기적 존재와 발전을 결정하는 중요한 요소 중 하나이며, 기업이 장기적 비전을 갖고 자체 브랜드 가치와 경쟁 우위, 그리고 개발 과정에서 상업적 이점을 창출하는 데 도움이 됩니다.

세상에 는 많은 대기업이 수십 년 동안, 심지어 위기 속에서도 생존하고 발전할 수 있는 이유가 있습니다. 그 이유는 강력한 기업 문화 가치를 구축했기 때문입니다. 국제적인 영향력을 행사하며 기업의 기반이 되고, 국가의 상징이 되는 브랜드가 있습니다.

틴 반 코아 박사, 지방 정치학교 부교장.

타인호아성 에서는 많은 기업이 기업 문화 구축, 기업 윤리 구축, 사업 전략 및 목표 개발에 주의를 기울여 왔습니다. 기업의 원칙과 규정은 기업의 독자적인 정체성을 확립하고 세계의 경영환경과 글로벌 경쟁환경에 적응하기 위해 형성되고 엄격하게 이행됩니다. 동시에 기업들은 사회적 책임을 적극적으로 이행하고 지역 사회를 지원해 왔습니다.

그러나 아직도 일부 기업은 기업문화의 구축이 형식적인 것에 불과하며, 오락과 소통활동, 홍보에만 집중할 뿐 기업의 건축과 외관을 중시하지 않는 등 충분한 인식을 갖추지 못하고 있습니다. 사업에서 경쟁과 협력에 대한 올바른 개념이 부족함 비전문적인 업무 스타일...

따라서 기업 문화 문제에 대한 인식에서 행동으로, 이론에서 실천으로 나아가는 과정은 여전히 ​​연구, 논의, 공유가 필요한 어려운 여정입니다.

티엔농 농업산업 주식회사의 대표이사 응우옌 홍 퐁이 워크숍에서 연설했습니다.

티엔농 농업산업 주식회사의 대표이사 응우옌 홍 퐁은 다음과 같이 단언했습니다. 기업 문화는 각 조직의 정신적 토대일 뿐만 아니라 브랜드를 구축하고, 내부 역량을 강화하며, 파트너, 직원 및 사회 공동체와 지속 가능한 신뢰를 구축하는 데 도움이 되는 핵심 가치입니다.

기업문화를 구축한다는 것은 단순히 내부적 가치관, 신념, 행동기준을 형성하는 것이 아니라 정신적, 윤리적 기업생태계를 조성하고 기업지배구조의 경쟁력과 지속가능성을 향상시키는 과정이기도 합니다. 동시에 기업에서는 인간의 가치, 친절, 진보를 존중하고 확산합니다.

워크숍에서 대표단은 기업 문화 개발에 관한 이론적, 실무적 이슈와 관련된 많은 측면을 논의하는 데 집중했습니다. 여기에는 기업 문화 구축의 필요성에 대한 일반적인 인식이 포함됩니다. 최근 지방의 사업 문화의 현황은 다음과 같습니다. 앞으로의 기업 문화를 구축하기 위한 몇 가지 경험과 솔루션.

레 반 퐁 박사, 지방 정치 학교가 워크숍에서 공유했습니다.

천농농업주식회사 임직원은 또한 다음과 같은 프레젠테이션을 통해 단위의 기업 문화를 형성하는 "지침 원칙"인 많은 핵심 가치에 대해 논의하고 공유했습니다. "천농 가족"의 활동에서의 기업 문화; 지역사회에 대한 책임을 다하는 기업 문화 고객 서비스의 기업 문화 사회보장 업무에서의 기업 문화.

티엔농 농업산업 주식회사 베트남 농민보호서비스센터 소장인 응우옌 중 트루 씨가 워크숍에서 다음과 같이 말했습니다.

따라서 회사는 베트남 식물 영양 분야의 선도적인 혁신 기업이 되겠다는 비전을 가지고 베트남 농산물의 품질을 개선하고 베트남 농산물의 가치를 전 세계에 알리기 위해 베트남의 주요 농업 부문에 전문적으로 봉사하는 전략을 수립했습니다.

이 회사는 200개의 유통업체에 서비스를 제공하는 것을 목표로 합니다. 세대 간 전통의 계승과 권한 부여를 기반으로 한 개발을 신념으로 10,000개의 소매점과 100만 개의 대규모 농가를 돌보고 있습니다. 회사의 각 구성원에게는 회사와 사회에 기여할 수 있는 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기회가 주어집니다.

도이시남 부회장 겸 사무총장이 워크숍에서 연설했습니다.

워크숍에서 도 기업 협회 대표는 다음과 같이 제안했습니다. 기업 문화 구축 운동이 폭넓고 실질적으로 계속 발전하기 위해서는 국가 관리 기관과 협회에서 전형적인 문화 모델을 가진 기업을 인정하고 기리는 메커니즘을 갖추는 것이 좋습니다. 디지털 전환, 녹색 경제, 순환 경제의 맥락에서 특히 내부 문화를 구축하는 방법에 관해 기업들이 서로 배울 수 있도록 더 많은 대화 프로그램, 포럼, 세미나를 조직합니다. 업계 특성과 지역 정체성에 적합한 내부 문화적 행동 강령을 개발하도록 기업을 장려합니다.

민항

출처: https://baothanhhoa.vn/xay-dung-lan-toa-gia-tri-van-hoa-doanh-nghiep-246035.htm