10월 16일 아침 하노이에서 유엔 여성기구(UN Women)가 "STEM 교육과 고용에서 여성과 여아의 참여를 촉진하기 위한 솔루션 개발"을 주제로 협의 프로그램을 주최했습니다.
이 행사는 베트남 대학과 단과대학 혁신 및 창업 네트워크(VNEI), 투이러이 대학, 하노이 과학기술대학 투자개발회사(BK Holdings)가 주최하고 진행했습니다.
협의 프로그램에 참석한 사람은 과학기술부 산하 혁신 스타트업 지원 국가 센터(NSSC)의 부소장인 Le Toan Thang 씨입니다. Tan Anh 여사 - 인적자원개발부장, 국가혁신센터(NIC), 기획투자부 Nguyen Tuan Anh 씨 - FPT 디지털 회사의 ESG 프로그램 디렉터 하노이와 박닌성의 많은 대학과 단과대학에서 온 여성 공학도, 베트남 기술 기업, STEM 분야 기업, VNEI 네트워크 회원 및 대학 및 단과대학 대표가 참석했습니다.
부 투 홍(Vu Thu Hong) 유엔 여성기구 여성, 평화 및 안보 프로그램 책임자는 이 행사에서 성별 고정관념의 해로운 영향과 여성 및 소녀들의 진로 지도에 미치는 영향을 분석했습니다.
이 행사에서 유엔 여성기구의 여성, 평화 및 안보 프로그램 책임자인 부 투 홍 여사는 성별 고정관념의 유해한 영향과 특히 디지털 경제의 발전 맥락에서 여성과 여아의 진로 지도에 미치는 영향을 분석했습니다. 유엔 여성기구의 몇몇 권고안에는 학교에서 장학금 프로그램, 멘토링 프로그램, 성평등 교육 프로그램이 있어야 하며, 특히 교육 환경에서 여아에 대한 차별과 성평등을 완전히 근절해야 한다는 내용이 담겨 있습니다. 여성의 고용 기회를 위해서는 인식 제고를 위한 홍보 프로그램, 여성의 출세 지원 정책 개발, 여성 근로자 및 여성 리더를 위한 전문 교육 프로그램이 시급히 필요합니다. 이를 통해 여성들이 공정하고 지속 가능한 방식으로 디지털 경제 개발에 참여하고 그 혜택을 누릴 수 있도록 보장해야 합니다.
Phung Lan Huong 박사 - BK Holdings 대외 관계 이사 베트남 대학 및 단과대학 혁신 및 창업 네트워크 회원 위원회 부위원장이 연설했습니다. 사진: NTCC
베트남 대학과 단과대학 혁신 및 창업 네트워크를 대신하여, 조교수님, 티.티. Nguyen Tien Dong - Ly Thai To College 교장이 " 공학 입학의 성별 불균형 "에 대한 논문을 발표했습니다. 이 프레젠테이션은 개발의 핵심 산업인 엔지니어링 및 기술 산업에서 여성 대표성이 낮은 것에 대한 자세한 데이터를 제공합니다. 이 논문에서는 이러한 성 불균형의 결과로 다양성과 창의적 사고 부족, 고급 인력 부족, 기술 기업의 국제 시장에서 경쟁력 저하, 전체 경제의 개발 기회 상실 등이 있다고 지적했습니다. 또한 이 논문은 STEM 분야에서 성 불균형이 발생하는 원인이 교육 분야의 성 고정관념, 업계 내 여성 롤 모델 부족, 정책/학습 기회의 불평등이라고 지적했습니다. 이 논문은 STEM 분야에서 여성과 소녀의 참여와 성공을 촉진하는 포괄적인 프로그램을 만들기 위해서는 이해관계자 간에 양자 및 다자간 협력이 필요하다고 권고합니다.
투이로이 대학 대표, 박사. 판 티 탄 후옌(Phan Thi Thanh Huyen)은 " 베트남 기술 산업의 성 불균형의 현재 상황 "이라는 제목의 논문을 발표하면서, 특히 기술 산업에서 현존하는 성 불균형에 대한 교육 기관의 관점을 표현했습니다. 이 논문에서는 성 불균형이 모든 수준의 교육 환경, 특히 성 주류화에 초점을 맞추지 않은 입학 및 진로 지도 활동에서 비롯된다는 점을 명확히 지적했습니다.
기술 기업 측면에서, FPT Digital의 ESG 프로그램 이사인 Nguyen Anh Tuan 씨는 " FPT Corporation의 여성 직원을 위한 채용 정책 및 경력 개발 지원 "에 대해 공유했습니다. 이에 따라 FPT는 채용 시의 성 편견, 가족 부양 책임, 학습 및 기술 향상 기회 부족 등 기술 분야의 성 불균형의 원인을 파악했습니다. 이러한 장벽을 제거하기 위해 FPT는 다음과 같은 활동을 시행했습니다. 채용 과정에서의 성 편견을 줄이기 위해 AI를 적용합니다. 여성 직원이 회사 문화에 빠르게 적응할 수 있도록 돕는 정책을 개발합니다. 여성 직원들이 경력을 발전시킬 수 있는 학습 기회를 잡을 수 있도록 지원하세요.
STEM 산업에서 여성의 경력 개발에 대한 장애물과 어려움을 명확히 하기 위해 관련 당사자의 대표가 참여한 토론 세션이 끝난 후, 오후 세션에서는 여성과 소녀의 STEM 산업 참여를 촉진하고, 그들에게 교육 및 취업 기회를 제공하여 잠재력을 개발하고 전반적인 경제 개발에 기여할 수 있는 솔루션을 개발하기 위한 그룹 활동으로 컨설팅 프로그램이 계속되었습니다.
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