오늘(11월 22일) 개최된 “현대적이고 강력한 베트남 노동계급 건설”이라는 주제의 국가 과학 대회는 베트남 노동계급이 스스로의 강점을 발휘하고 국가와 함께 새로운 시대로 나아갈 수 있도록 평가하고, 되돌아보고, 새로운 해결책을 제안할 수 있는 기회입니다.
근로자는 디지털 생산 방식을 구축하는 과정에서 선두주자입니다. 사진: 하이 응우옌
영어: "현대적이고 강력한 베트남 노동계급 건설" 워크숍은 동지들이 의장을 맡았습니다: 교수 박사 Nguyen Xuan Thang - 정치국 위원, 호치민 국립 정치 아카데미 이사, 중앙 이론 위원회 의장; 당 중앙위원회 위원, 베트남 노동 총연맹 주석 응우옌 딘 캉, 중앙이론위원회 상임부주석 타 응옥 탄. 국가의 산업화와 현대화의 대의를 주도하는 세력. 제13차 전국당대회 결의안은 다음과 같은 요구 사항을 확인했습니다. "현대적이고 강력한 노동계급을 건설하는 것; 제4차 산업혁명에 적응하기 위해 정치적 역량, 교육수준, 전문성, 전문기술, 산업양식, 노동규율을 향상시킨다. 통계에 따르면, 2024년 10월 현재 15세 이상 노동 인구는 5,250만 명으로, 모든 경제 부문, 산업, 직업, 생산, 사업 및 서비스 분야에 존재합니다. 우리나라 근로자와 노동자는 대체로 젊은 편이며, 30세 미만의 근로자가 60% 이상을 차지합니다. 혁신정책을 시행하는 과정에서 우리나라 근로자와 노동자의 교육수준은 꾸준히 향상되고 있습니다. 노동자와 근로자는 생산과 사회 생활에서 창의성을 발휘할 수 있는 힘으로, 새로운 메커니즘에 빠르게 적응하고 첨단 과학과 현대 기술에 빠르게 접근하여 경제 성장률을 결정하는 데 중요한 역할을 합니다. 하지만 우리나라의 노동력은 아직 한계를 보이고 있습니다. 그 중에서도 문화, 전문성, 직업의 수준은 아직 낮습니다. 대부분의 근로자와 노동자의 급여와 소득은 여전히 낮은 편입니다. 주택 문제와 근로자와 노동자를 위한 사회 제도는 여전히 많은 어려움과 단점에 직면해 있습니다. 임금, 수당, 초과근무수당, 근무 및 휴식 시간, 사회보험, 건강보험 등의 규정 위반이 아직도 심각하여 노동관계가 복잡하게 전개되고 있으며, 특히 외국인 투자기업과 사기업의 경우 더욱 그렇습니다. 현대적이고 강력한 베트남 노동계급을 계속 건설하기 국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 시기에 베트남 노동계급을 건설하는 문제는 2008년 1월 28일자 결의안 20-NQ/TW에서 명시되었습니다. 결의안을 시행한 지 15년이 지나면서 달성한 성공 외에도 노동계급은 국가가 새로운 시대로 접어들 때 새로운 역할을 수행하기 위해 더 많은 노력을 기울여야 합니다. 토람 사무총장은 "디지털 변혁은 생산력을 발전시키고, 생산 관계를 완성하며, 국가를 새로운 시대로 이끄는 중요한 원동력입니다"라는 글에서 몇 가지 새로운 과제를 지적했습니다. 즉, "제4차 산업 혁명이 강력하게 진행되고 있으며, 디지털 경제에서 생산 도구가 발전함에 따라 생산력에 근본적인 변화가 생겨 기존 생산 관계와 새로운 모순이 발생하고 있습니다. 이는 미래에 새로운 생산 방법을 형성하기 위한 전제와 동기를 부여하는 동시에 생산이 조직되고 사회적 관리가 관리되는 방식에 근본적인 변화가 필요하다는 것을 의미합니다. 새로운 생산력이 형성되고 강력하게 발전하고 있습니다. 그러나 인적자원의 질은 여전히 신시대 국가 발전의 요구에 미치지 못하고 있으며, 인적자원, 특히 하이테크 인적자원의 질을 향상시키기 위한 교육과 양성은 여전히 큰 과제로 남아 있습니다. 생산관계는 아직도 많은 단점을 갖고 있으며 생산력의 발전을 따라가지 못하고 있다. 현대 노동계급의 사명은 단순히 디지털 기술을 적용하는 것이 아니라, 새로운, 진보적이고 현대적인 생산양식, 즉 '디지털 생산양식'을 확립하는 과정에서 핵심 요소가 되는 것입니다. 이러한 임무를 잘 수행하기 위해 베트남 노동계급은 당의 노동계급적 성격을 계속해서 긍정하고 유지하는 동시에, 당의 노동계급적 성격에 대한 잘못되고 왜곡된 견해에 단호히 맞서 싸워야 합니다. 또한, 현재 상황에서 노동계급을 발전시킬 수 있는 정책이 있어야 하며, 이는 사회적 환경을 건설하고 생산력을 해방하는 데 초점을 맞추는 데 반영됩니다. 새로운 일자리를 창출하고 더 많은 근로자를 유치하기 위해서는 고용 정책, 주택 정책, 보험 정책, 급여 정책, 선발·활용·대우에 대한 우대 정책, 숙련 근로자에 대한 존중 정책 등에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 근로자들 스스로도 전문적 자격, 기술, 외국어 능력을 향상시켜야 하며, 특히 새로운 기술을 적용, 적응하고 습득하는 능력을 키워야 합니다. 그들은 절약 실천에 참여하고 낭비와 싸우는 선구자가 되어야 합니다. 베트남 노동조합 자체는 정치국의 2021년 6월 12일자 결의안 제02-NQ/TW호 "새로운 상황에서 베트남 노동조합의 조직 및 운영 혁신에 관한"의 정신에 따라 조직, 내용 및 운영 방법을 강력하게 혁신해야 합니다. 특히, 두드러진 요구 사항은 동원 및 대중 집회의 형태를 다양화하고, 모든 경제 부문에서 많은 수의 노동자와 근로자가 노동조합에 가입하고 노동조합 활동에 자발적으로 참여하도록 점점 더 동기를 부여하고 유치하는 것입니다... 노동조합 활동은 기초를 향해 지향되어야 하며, 기초를 활동 영역으로 삼고, 노동자, 공무원 및 노동자를 동원 대상으로 삼아야 합니다. 근로자, 공무원 및 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 배려하는 것을 활동 목표로 합니다. 우리는 노동조합 활동을 통해 끊임없이 성장하는 노동계급을 건설하고, 새로운 시대의 역사적 사명을 이행하며, 민족과 함께 새로운 시대로 나아가는 데 기여합니다. 출처: https://laodong.vn/cong-doan/xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-lon-manh-cung-dan-toc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-1424710.ldo
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