현대적이고 강력한 베트남 노동계급을 건설하고 국가와 함께 새로운 시대로 접어들다

오늘(11월 22일) "현대적이고 강력한 베트남 노동계급 건설"을 주제로 열린 전국 과학대회는 베트남 노동계급이 스스로의 강점을 발휘하고 국가와 함께 새로운 시대로 나아갈 수 있도록 평가하고, 되돌아보고, 새로운 해결책을 제안할 수 있는 기회입니다.

디지털 생산 방식을 구축하는 과정에서 선두주자는 근로자입니다. 사진: 하이 응우옌

"현대적이고 강력한 베트남 노동계급 건설" 워크숍은 동지들이 의장을 맡았습니다: 응우옌 쑤언 탕 교수 - 정치국 위원, 호치민 국립 정치 아카데미 이사, 중앙이론위원회 위원장; 당 중앙위원회 위원, 베트남 노동 총연맹 주석 응우옌 딘 캉, 중앙이론위원회 상임부주석 타 응옥 탄. 국가의 산업화와 현대화를 주도한 세력. 제13차 전국당대회 결의문에서는 다음과 같은 요구 사항을 명시했습니다. "현대적이고 강력한 노동계급을 건설하고, 제4차 산업혁명에 적응하기 위해 정치적 역량, 교육수준, 전문성, 전문기술, 산업양식, 노동규율을 개선한다." 통계에 따르면 2024년 10월 현재 15세 이상 노동 인구는 5,250만 명이며, 모든 경제 부문, 산업, 직업, 생산, 사업 및 서비스 분야에 존재합니다. 우리나라 근로자와 노동자는 대체로 젊은 편이며, 30세 미만의 근로자가 60% 이상을 차지합니다. 혁신정책을 시행하는 과정에서 우리나라 근로자들의 교육수준은 끊임없이 향상되고 있습니다. 노동자와 노동자는 생산과 사회생활에서 창의성을 발휘할 수 있는 세력으로, 새로운 메커니즘에 빠르게 적응하고 첨단 과학과 현대 기술에 빠르게 접근하여 경제 성장률을 결정하는 데 중요한 역할을 합니다. 하지만 우리나라의 노동력은 아직 한계를 보이고 있습니다. 그 중에서도 문화, 전문성, 직업의 수준은 아직 낮은 편이다. 대부분의 근로자와 노동자의 급여와 소득은 여전히 ​​낮은 편입니다. 주택 문제와 근로자와 노동자를 위한 사회 제도는 여전히 많은 어려움과 단점에 직면해 있습니다. 임금, 수당, 초과근무 수당, 근무 및 휴식 시간, 사회보험, 건강보험 등에 대한 규정 위반은 여전히 ​​매우 심각하여 노동 관계, 특히 외국인 투자 기업과 사기업의 노동 관계가 복잡하게 발전하고 있습니다. 현대적이고 강력한 베트남 노동계급을 지속적으로 건설한다. 국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 시기에 베트남 노동계급을 건설하는 문제는 2008년 1월 28일자 결의안 20-NQ/TW에서 명시되었습니다. 이 결의안을 시행한 지 15년이 지난 지금, 달성한 성공 외에도 노동계급은 국가가 새로운 시대로 접어들 때 새로운 역할을 수행하기 위해 더 많은 노력을 기울여야 합니다. 토람 총서기는 "디지털 변혁 - 생산력 발전의 중요한 원동력, 생산 관계 완성을 통한 국가 신시대 진입"이라는 글에서 몇 가지 새로운 과제를 지적했습니다. 즉, "4차 산업 혁명이 강력하게 진행되고 있으며, 디지털 경제에서 생산 도구의 발전은 생산력에 심오한 변화를 초래하여 기존 생산 관계와의 새로운 모순을 야기하고 있습니다. 이는 미래 새로운 생산 방식 형성의 전제와 원동력을 제공하는 동시에 생산 조직 및 사회 관리 방식의 근본적인 변화를 요구합니다. 새로운 생산력이 강력하게 형성되고 발전하고 있지만, 인적 자원의 질은 신시대 국가 발전의 요구에 아직 미치지 못하고 있으며, 특히 첨단 기술 인력의 질 향상을 위한 교육 및 양성은 여전히 ​​큰 과제입니다. 생산 관계는 여전히 많은 단점을 가지고 있으며 생산력 발전을 따라가지 못하고 있습니다." 현대 노동계급의 사명은 단순히 디지털 기술을 적용하는 것이 아니라, 새로운, 진보적이고 현대적인 생산양식, 즉 '디지털 생산양식'을 수립하는 과정에서 핵심 요소가 되는 것입니다. 이 과업을 잘 수행하기 위해 베트남 노동계급은 당의 노동계급적 성격을 계속해서 긍정하고 유지해야 하며, 당의 노동계급적 성격에 대한 잘못되고 왜곡된 견해에 맞서 단호히 싸워야 합니다. 또한, 현재 상황에서는 노동계급을 발전시킬 수 있는 정책이 있어야 하며, 이는 사회적 환경을 건설하고 생산력을 해방하는 데 초점을 맞추는 데 반영됩니다. 새로운 일자리를 창출하고 더 많은 근로자를 유치하기 위해서는 고용 정책, 주택 정책, 보험 정책, 급여 정책, 선발·활용·대우에 대한 우대 정책, 숙련 근로자에 ​​대한 존중 정책 등에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 근로자들 스스로도 전문적 자격, 기술, 외국어 능력을 향상시켜야 하며, 특히 새로운 기술을 적용, 적응, 습득하는 능력이 필요합니다. 그들은 절약 실천에 참여하고 낭비와 싸우는 데 앞장서야 합니다. 베트남 노동조합은 정치국의 2021년 6월 12일자 결의안 제02-NQ/TW호 "새로운 상황에서의 베트남 노동조합 조직 및 운영 혁신에 관한"의 정신에 따라 조직, 내용 및 운영 방식을 강력하게 혁신해야 합니다. 특히, 가장 중요한 요구 사항은 동원과 대중 집회의 형태를 다양화하고, 모든 경제 부문에서 많은 수의 노동자와 근로자가 노조에 가입하고 노조 활동에 자발적으로 참여하도록 점점 더 동기를 부여하고 유치하는 것입니다.노조 활동은 기층 중심으로 향해야 하며, 기층을 활동 영역으로 삼고, 노동자, 공무원, 노동자를 동원 대상으로 삼아야 합니다. 근로자, 공무원, 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 배려하는 것을 활동의 목적으로 합니다. 우리는 노동조합 활동을 통해 끊임없이 성장하는 노동계급을 건설하고, 새로운 시대의 역사적 사명을 완수하며, 민족과 함께 새로운 시대를 열어가는 데 기여합니다. 출처: https://laodong.vn/cong-doan/xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-lon-manh-cung-dan-toc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-1424710.ldo