해외 베트남인 및 고학력 외국인 유치 위한 '인재비자' 정책 구축

디지털 혁신을 위한 인적자원 개발을 우선시합니다

군사 산업 - 통신 그룹(Viettel)은 1989년에 설립되었고, 2005년에 주식회사로 발전했으며, 2009년에 그룹이 되었습니다. 중앙 군사 위원회와 국방부 산하의 국방 및 보안 기업인 Viettel은 통신, 정보기술 솔루션 및 디지털 서비스 첨단산업의 연구 및 생산 물류 및 전자상거래.

35년 이상의 발전 기간 중 약 20년의 해외 사업을 거쳐 Viettel은 현재 베트남의 주요 국유 경제 그룹 중 하나로, 브랜드 가치는 약 89억 달러로 추산됩니다. 베트남에서 9년 연속 가장 가치 있는 브랜드로 선정되었고, 통신 부문에서 세계 16위를 차지했습니다.

문화사회위원회 부위원장인 람 반 도안은 국회 상임위원회 감독 대표단과 군 산업 및 통신 그룹(Viettel)의 작업 회의를 주재했습니다.

Viettel은 3개 대륙(아시아, 아프리카, 아메리카)의 11개국에 투자하고 사업을 하고 있으며, Viettel이 투자한 10개 해외 시장 중 7개에서 시장 점유율을 선도하고 있습니다. 2024년 한 해 동안 Viettel의 통합 매출은 190조 4,000억 VND에 달했습니다. 세전이익은 51조 6,000억 VND에 도달했습니다. 국가 예산에 42조 6천억 VND를 기여했습니다.

Viettel은 현재 20개 국적의 직원 53,865명을 보유하고 있으며, 그 중 베트남인이 83.6%를 차지합니다. 8,838명의 외국인 직원 중 베트남에서 일하는 전문가는 11명에 불과하고, 나머지는 Viettel이 투자한 시장 기업의 현지 직원입니다.

Viettel은 통신업계에서 수천 명의 우수한 인력을 보유하고 있으며, 첨단 기술을 연구하고 4G와 5G 기술을 활용한 글로벌 네트워크의 설계와 운영을 완벽하게 마스터하고 있습니다. 그 밖에도 300명의 사이버보안 전문가들이 있는데, 그들은 매우 젊은 전문가들이지만 세계적으로 많은 권위 있는 상을 수상했습니다. 직원 중 다수가 Microsoft의 상위 100대 보안 전문가에 속합니다 .

지식재산권청의 평가에 따르면, 비엣텔은 베트남에서 특허 출원 건수와 연간 등록 특허 건수 측면에서 1위의 기술 기업입니다. 현재까지 Viettel은 베트남에서 175건, 미국에서 41건의 특허를 취득했습니다. 국제 과학 컨퍼런스와 저널에 406편의 논문을 발표했습니다.

비에텔의 회장 겸 사장인 타오 득 탕 소장이 회의에서 연설했습니다.

Viettel의 2025년 개발 전략과 2030년 비전은 디지털 혁신을 위한 인적 자원에 초점을 맞춰 고품질 인적 자원 개발에 중점을 두고 있습니다. 동시에 국방부의 첨단 무기 및 장비 생산, 정보기술, 정보보안, 네트워크 보안 분야에서 우수한 인력을 추가로 확보할 수 있는 기반을 마련합니다.

Viettel은 앞으로 매년 최소 1,000명의 직원을 추가해야 할 것으로 예상되며, 방위 산업 및 이중 용도 산업을 위한 연구 개발과 같은 핵심 분야에 직원을 추가하는 데 우선순위를 둡니다. 반도체 산업; 인공지능 사이버 보안. 일부 산업은 인력을 구하는 데 어려움을 겪을 것으로 예상됩니다. 반도체(정부가 Viettel에 건설을 맡긴 반도체 칩 공장을 위한 엔지니어와 숙련 노동자 모두) 등이 그 예입니다 .

다양한 인재 유치 프로그램

Viettel은 재능 있는 지원자를 유치하기 위해 효과적인 정책과 프로그램을 많이 갖추고 있으며, 전문가, 경험이 풍부한 인력, 신입 대학 졸업자 등 잠재적 인재 간의 균형을 유지하고 있습니다.

신규 졸업생 그룹과 관련하여 Viettel은 재능 있는 연수생 프로그램(Viettel Digital Talent)을 운영합니다. 이는 기술 분야의 국내외 대학에서 우수한 학생을 유치하는 권위 있는 글로벌 기술 놀이터입니다. 2024년에는 10개국의 학생 3,000명 이상이 이 프로그램에 지원했고, 이 중 100명 이상의 직원이 Viettel에서 공식적으로 근무하도록 선발되었습니다.

감시 대표단이 비에텔 본사를 방문했습니다.

6개월 동안 학생들은 해당 분야의 고급 지식을 향상시키도록 훈련을 받고, 그룹 연습을 통해 소프트 스킬을 개발합니다. 인턴들이 어려움을 겪을 때 서로 의견을 교환할 수 있도록 학습 계정과 연구 자료를 제공하고 멘토를 두십시오. 해당 부서의 주요 프로젝트에서 정규직 인턴십(유급)을 실시하며, 해당 분야의 높은 자격을 갖춘 인력의 지도를 받습니다.

감시 대표단이 비에텔 본사를 방문했습니다.

Viettel은 2024년에 Viettel Future Changemakers 관리자 연수 프로그램을 시작하여 마케팅, 제품 소유자, BA 등 분야에서 2~3년의 경력을 가진 인력 1,000명을 모집하여 18개월 동안 공식 교육 및 로테이션, 직무 과제를 통해 기술 관리자 자원을 확보했습니다.

그룹은 또한 해외에서 베트남 전문가를 적극적으로 모집하여, 특히 IT, 사이버 보안, 첨단 기술 연구, AI, 클라우드, 빅 데이터와 같은 우선 유치 산업 분야에서 일할 사람을 찾고 있습니다 .

Viettel은 경험이 풍부한 인력을 유치하기 위해 경쟁력 있는 보상 정책을 적용합니다. 따라서 제안된 급여는 개인의 역량과 기여도에 따라 현재 급여보다 20~50% 더 높을 수 있습니다.

Viettel의 노동 및 급여 관리에 대한 특별 메커니즘을 계속 구축합니다.

군수산업-통신그룹 회장 겸 사장인 타오 득 탕(Tao Duc Thang) 소장에 따르면, 비엣텔은 우수한 인력을 유치하고 유지하는 데 어느 정도 성과를 거두었지만, 특히 인공지능, 반도체 기술, 사이버 보안 등 핵심 산업 분야에서 여전히 '두뇌 유출' 현상이 나타나고 있다고 합니다.

따라서 Viettel은 Viettel을 위한 노동 및 급여 관리에 대한 특별 메커니즘을 지속적으로 구축할 것을 권장합니다. Viettel이 참여하는 여러 주요 국가 과제 및 프로젝트에 참여하는 인력에 대한 우대 정책 고급 인력에 대한 개인 소득세 면제...

작업 장면

또한, 베트남계와 고도로 자격을 갖춘 외국인을 위한 '인재 비자'를 포함한 개방적이고 혁신적인 비자 정책을 연구하고 개발합니다. 이 유형의 비자를 받은 개인은 다른 승인 절차나 증빙 서류를 거치지 않고도 자동으로 우대 정책을 받을 수 있습니다. 여기에는 개인 소득세 면제, 사회 보장 서비스, 의료, 교육 등의 우선 이용 혜택이 포함됩니다. 이는 베트남이 전 세계적으로 인재를 유치하고 고용하기 위해 일관되고 장기적인 노력을 기울이고 있음을 보여줍니다.

회의에서 Viettel Group의 임원진은 감독 대표단이 우려하는 여러 가지 문제도 명확히 했습니다. 여기에는 고품질 인적 자원의 개념도 포함됩니다. 국유기업의 인재 유지를 위한 특별하고 탁월한 정책 인적자원 교육에 있어서의 사업적 책임 비엣텔은 정부가 지정한 업무를 수행할 반도체 인력을 양성할 계획입니다.

비엣텔은 현재 가장 큰 국유기업 중 하나로서, 베트남에서 칩 제조 공장의 연구 개발에 참여하고 소규모 첨단 반도체 칩 제조 공장을 건설하는 프로젝트에 대한 특별 인센티브 메커니즘, 투자 지원 및 국가 재정 지원을 구축하는 매우 중요한 임무를 맡을 수 있도록 당과 국가의 신뢰를 받고 있습니다. 감시 대표단은 비엣텔 그룹에 국가 디지털 변혁을 개척하고 선도하며, 디지털 사회를 구축하고, 조국을 건설하고 수호하는 사명에 기여하기 위해 할당된 업무와 사명을 수행할 수 있는 인적 자원을 효과적으로 준비할 계획을 수립해 줄 것을 요청했습니다.

Viettel 그룹의 권장 사항은 모니터링 결과 보고서로 작성되어 관련 기관에 검토 및 적절한 규제를 위해 전송됩니다.

뉴스: 낫린; 사진: Nghia Duc

출처: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-chinh-sach-visa-nhan-tai-de-thu-hut-viet-kieu-nguoi-nuoc-ngoai-trinh-do-cao-post409143.html