조직 구조 간소화 후 안정적인 운영이 이루어졌습니다.
정치국 이 조직 구조 간소화를 지시한 직후, "중앙 정부는 성급을 기다리지 않고, 성급은 군을 기다리지 않으며, 군도 일구는 일구에 기다리지 않는다"는 기치 아래 신속하고 적극적으로 사업이 추진되었다. 까마우성은 철저하고 신중하며 실용적인 방식으로 조직 개편 계획을 예정대로 이행했다. 이러한 정신으로 조직 구조 간소화 혁명은 과학적이고 합리적이며 효율적인 지도력과 통치의 새로운 장을 열어줄 것으로 기대된다. 이는 시대의 객관적 법칙에 부합하는 국가의 지속 가능하고 포괄적인 발전을 보장하는 토대가 될 것이다.
조직 개편 및 효율화에 따라 성급에서는 성당위원회 직속 당위원회 1곳, 부서 및 기관 6곳, 공공 서비스 부서 3곳을 포함한 총 10개 부서가 폐지되었습니다. 시급에서는 부서 및 유사 부서의 수가 42개 감소했습니다. 이러한 부서 수 감축은 조직 구조를 간소화하고, 기능 및 업무 중복을 줄이며, 각 부서의 효율성을 향상시키는 데 기여했습니다.
구조조정 이후 각 기관 및 부서는 내부 분열을 줄이기 위해 자체 구조를 적극적으로 검토하고 재편했으며, 규정에 따라 인력 감축 로드맵을 수립했습니다. 특히, 이러한 기관 및 부서의 전문 업무는 안정적으로 지속되어 시민과 기업의 요청, 문서 및 절차를 적시에 처리함으로써 공공 서비스의 질이나 업무 차질을 방지했습니다.
요구사항을 충족할 수 있는 역량을 강화하십시오.
내무부 보고서에 따르면, 까마우성에서는 2025년부터 2030년까지 제178/2024/ND-CP호 시행령에 따라 조기 퇴직 및 사직 사례가 총 460건 발생할 것으로 예상됩니다. 이 중 315건은 성급, 145건은 시급 공무원의 사례입니다. 이는 행정 기구 효율화 및 기관·부서 내 인력 배치에 유리한 환경 조성이라는 당의 정책에 대한 공무원들의 강력한 지지와 공감대를 보여줍니다.
응우옌 호 하이 성 당서기는 행정조직 개편 및 간부 배치 과정이 공정하고 객관적이어야 하며, 적임자를 선발하고 인재 유출을 방지하며, 내부 분열을 야기하고 전체 업무에 악영향을 미칠 수 있는 복잡한 문제를 피해야 한다고 강조했습니다. 무엇보다 모든 간부, 공무원, 공공기관 종사자는 신념과 청렴함을 유지하고, 이번 기회를 자기계발과 역량 향상의 기회로 삼아 더욱 까다로워지는 직무 요구에 부응할 수 있도록 유연하게 대처해야 합니다.
행정 기구의 구조 조정 및 효율화는 필연적으로 어려움과 과제를 야기하며, 특히 관련 공무원들의 권리 보장 측면에서 더욱 그러합니다. 그러나 "공익을 위한 희생"이라는 정신으로 많은 공무원들이 자발적으로 조기 퇴직이나 사직을 신청하며, 지역 전체의 발전에 대한 연대감과 높은 책임감을 보여주고 있습니다. 성 당위원회 선전대중동원부 산하 대중조직·협회부 부장인 루꽝누트(Luu Quang Nhut)는 남은 임기가 7년 정도 남은 시점에서 조기 퇴직 신청서를 제출하며 "조기 퇴직은 현 상황에서 공무원과 당원이 마땅히 해야 할 책임이라고 생각합니다. 더 젊고 유능하며 자격을 갖춘, 보다 효과적으로 기여할 수 있는 여건을 갖춘 공무원들에게 발전의 기회를 제공하기 위함입니다."라고 밝혔습니다.
이러한 과정을 지원하기 위해 까마우성은 2024년 178호 시행령에 따라 조기 퇴직 또는 사직하는 사람들의 권리를 보장하는 지원 정책을 시행했습니다. 동시에, 남은 직원들이 새로운 상황에서 요구되는 직무를 수행할 수 있도록 교육 및 역량 강화에도 집중하고 있습니다.
행정 기구 효율화 사업의 초기 성과는 까마우성의 행정 시스템을 더욱 간결하고 유연하며 효율적으로 만들어 주민과 기업의 요구를 더욱 잘 충족시키는 데 기여했음이 분명합니다. 이는 까마우성이 주민들에게 더욱 효율적이고 간소화된 행정 체계를 구축하기 위한 지속적인 정치 시스템 개편의 중요한 토대가 될 것입니다.
출처: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html
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