민호앙 2 의류 회사 사건: 이 문제를 영원히 해결하기 위해 참여하세요

Tran Anh Tuan 성 인민위원회 부위원장은 Minh Hoang 2 Garment Company Limited에서 발생한 사고를 해결하기 위한 방안을 논의하기 위해 성의 기능 기관들과 회의를 주재했습니다. 사진: 디엠 레

사회보험료 납부 장기 지연

22지역 사회보험청에 따르면, 민호앙2 의류회사는 오랫동안 사회보험료를 납부하지 않아 직원들에게 임금을 지급하지 못하는 경우가 많았고, 이로 인해 직원들이 불만을 품고 집단적으로 파업을 벌이거나 사람들이 모여 권리를 요구하는 집회를 벌이기도 했습니다.

구체적으로, 2019년부터 노동보훈사회부의 검사를 통해 해당 회사는 628명의 직원에게 81억 VND 이상의 사회보험료 납부를 지연했고, 21억 VND 이상의 연체료를 납부하지 못했습니다. 부채는 수년간 지속되어 왔지만 소액으로만 지불되었으며, 2025년 3월까지 연체된 지불액은 103억 VND가 넘었습니다. 사회보험청은 지속적으로 회사에 사회보험료 납부를 권고하고 독려하였지만, 회사는 이를 이행하지 아니하였다.

2025년 1월, 민호앙 2 의류 회사의 직원 250명이 2일간(2025년 1월 21일과 22일) 집단적으로 작업을 중단하고 회사에 2024년 보너스를 설 전에 지급해 달라고 요청했습니다. 해당 회사는 2025년 3월 31일까지 지불하겠다고 약속하는 공식 문서를 보냈습니다.

내무부 부국장 응우옌 꾸이 꾸이는 민호앙 2 의류 회사에서 발생한 사건을 보고했습니다. 사진: 디엠 레

내무부 부국장인 응우옌 꾸이 꾸이(Nguyen Qui Quy) 씨에 따르면, 해당 지방의 기능 부서들은 회의와 공식 파견을 통해 회사에 의무적 의무를 이행할 것을 요청했지만 회사는 약속을 이행하지 않았습니다. 그래서 직원들은 2025년 4월 8일 회사 정문 앞에 모여 관련 권리 정리를 요구했습니다.

이러한 상황에 직면하여 지방 당국은 노동자들과 대화를 나누고 회사 간부들에게 문제 해결을 위한 참석을 요청했지만, 회사 간부들은 불참했습니다.

2025년 4월 8일, 내무부는 해당 회사에 공문을 보내 사회보험료, 실업보험료 및 직원들의 기타 요구 사항을 긴급히 지불해 달라고 요청했습니다. 회사 경영진과 연락이 되지 않아 내무부는 2025년 4월 11일 호치민시로 가서 회사 경영진과 직접 협력했습니다.

퀴 씨는 다음과 같이 전했습니다. "회의 후 회사는 2025년 2월 실업 보험금 1억 2,090만 동(VND) 이상을 지급하기로 결정했습니다. 22구 사회보험국은 퇴직한 직원들의 사회보험료 납부를 조정하여 직원들이 규정에 따라 실업 보험금 지급을 신청할 수 있도록 하고 있습니다. 나머지 두 가지 사항, 즉 직원들이 사회보험료 납부를 완료하고 직원들의 요청에 따라 2024년에 보너스를 지급할 수 있도록 사회보험료 납부를 완료하는 것은 회사의 일시적인 조업 중단과 생산 주문 부족으로 인해 불가능했습니다. 회사는 급여 지급을 우선적으로 처리하고, 약속대로 2024년에도 사회보험료 납부와 보너스를 계속 지급하기 위한 자금을 마련하고 있습니다."

또한 회사는 BIDV은행 빈디엔사이공 지점에 있는 회사 계좌(금액 140억 VND) 동결을 해결할 수 있는 근거를 마련하기 위해 지방의 유관 당국에 토지 사용권 증명서(디엔남-디엔응옥 산업단지, 디엔반 타운)를 조속히 발급해 줄 것을 요청했습니다. 회사 측 의견(Le Van Vinh 부사장 대표)에 따르면, 이 문제가 해결되면 회사는 직원들의 사회보험료와 설날 보너스 지급을 우선시할 예정입니다.

법치주의에 따라 사건을 해결한다

2025년 4월 14일, 내무부는 민호앙 2 의류 회사에 고용 종료 문제를 긴급히 해결하고, 사회보험 등록을 마감하고, 회사와 직원 간의 나머지 문제에 대한 자세한 설명과 해결을 위한 대화를 계속 진행하도록 요청하는 공식 공문을 발표했습니다(늦어도 2025년 4월 16일까지). 내무부에 제출한 회사의 최신 답변에 따르면, 4월 16일 회사 임원진이 디엔남-디엔응옥에 있는 공장을 방문하여 근로자들과 대화할 예정입니다.

회의에서 성 인민위원회 부위원장인 쩐 아인 투안은 문제를 완벽하고 철저하게 파악하여 최선의 해결책으로 해결하고, 단번에 해결하며, 질질 끌지 않도록 해야 한다고 말했습니다. 이 사건이 장기화되면 투자 유치와 근로자 권리 보장에도 큰 영향을 미칠 것으로 보인다.

투안 씨는 이 사건은 법적 규정에 따라 해결되어야 하며, 기업과 근로자는 법 앞에서 평등하며, 잘못한 사람은 규정에 따라 처리되어야 한다고 주장했습니다. 관련 당국은 직원들에게 설명을 조정하고 회사의 재정 문제를 해결할 시간을 갖는 등 일부 문제에 대해 기업을 도울 수 있습니다.

직원들의 경우, 4월 16일에 열릴 회사 간부, 직원, 관계 당국 간의 대화에서 지방 당국은 회사가 해결해야 할 부채를 확정하는 데 도움을 주어야 합니다. 직원들이 회사를 상대로 법률에 따라 소송을 제기하고자 하는 경우, 직원들에게 행정절차를 밟도록 지도하는 것이 필요합니다.

투안 씨는 디엔반 타운이 지방 부서와 긴밀히 협조하여 특히 해당 지역의 안전과 질서를 보장하고, 핫스팟이 발생하지 않도록 하며, 나쁜 세력이 상황을 이용하여 선동하고 부추기지 않도록 해달라고 요청했습니다. 국가기관은 사건을 분석하고 철저히 해결하기 위해 서로 협력하는 기능을 갖습니다. 기업이 직원에 대한 의무를 이행하도록 강제하기 위해 법을 사용하는 것이 필요합니다. 내무부는 세무, 사회보험, 노동조합 등 관련 기관과 협력하여 사건 파일을 완성했습니다. 4월 16일 회사 회의 후, 내무부는 민호앙 2 의류 회사의 행동을 파악하고 사건을 처리하기 위한 해결책을 제시하도록 관련 기관에 요청할 근거를 확보하기 위해 도 인민위원회에 보고했습니다. 그 후, 도인민위원회는 사건을 해결하기 위한 작업반을 구성하게 됩니다.

출처: https://baoquangnam.vn/vu-viec-tai-cong-ty-tnhh-may-minh-hoang-2-vao-cuoc-de-giai-quyet-dut-diem-3152830.html