베트남에서 가장 일하기 좋은 기업으로 여러 해 연속 선정된 Vinamilk은 2023년에도 아시아에서 가장 일하기 좋은 기업으로 선정되었습니다. 47년 역사의 이 기업이 모든 세대, 특히 미래의 주요 인력인 Z세대에게 지속적으로 매력적인 기업으로 자리매김할 수 있는 이유는 무엇일까요?
베트남과 아시아에서 일하기 가장 좋은 곳
HR Asia Award는 매년 아시아 지역 16개 시장에서 40만 명이 넘는 응답자가 설문 조사에 참여하는 가운데, 아시아에서 뛰어난 근무 환경을 갖춘 기업을 인정하고 기리는 권위 있는 상입니다. 2023년 베트남에서는 49,500명 이상의 직원을 보유한 642개 기업이 이 상에 주목했습니다.
베트남 유제품 주식회사(비나밀크)는 시장 평균을 뛰어넘는 점수로 2023년 아시아 최고의 직장으로 선정될 많은 강력한 후보들을 제쳤습니다.
비나밀크 회사, 2023년 아시아 최고의 직장으로 선정
이러한 결과는 2017년부터 2020년까지 수년간 베트남에서 가장 좋은 직장 100곳에서 1위를 차지해 온 브랜드에 비해 그다지 놀라운 일이 아닙니다. 2021년부터 이 기업은 Anphabe와 함께 베트남 100대 최고의 직장 조사 프로젝트에 참여하여 한 걸음 더 나아갈 것입니다. 이를 통해 베트남 기업과 함께 직원들에게 보다 매력적이고 지속 가능한 근무 환경을 구축하고, 베트남의 노동 시장을 점진적으로 개선하고 업그레이드하고자 합니다.
노동 시장에서 비나밀크는 또한 Anphabe 가 선정한 2020년 베트남 학생을 위한 가장 매력적인 고용주 브랜드 50위, CareerBuilder Vietnam 과 Amco가 선정한 가장 선호되는 고용주 100위 등 "고용주 브랜드" 또는 "근무 환경" 부문의 많은 투표 목록에서 선두를 달리고 있습니다.
결단력 있고 대담하며 항상 자신답게 행동하세요
이는 회사가 최근 새로운 브랜드 아이덴티티를 출시하면서 전달한 메시지입니다. 이는 또한 47년 역사의 브랜드인 비나밀크가 직원들에게 전달하고자 하는 정신을 반영합니다.
빠르게 변화하는 소비재 산업 분야의 기업으로서, 시장 변동에 신속하게 적응하며 소비자뿐만 아니라 직원도 타깃으로 삼는 것이 전략적 목표로 간주됩니다.
고용주 브랜드는 비나밀크의 현재 직원들로부터 구축됩니다.
이에 대해 비나밀크의 인사부장인 응우옌 투옹 휘 씨는 신속한 적응과 혁신이 47년 역사의 이 브랜드가 여전히 젊은 세대 근로자들에게 강한 인상을 남길 수 있는 비결이라고 말했습니다. 비나밀크에서는 "혁신과 영감"을 향한 근무 환경 개선을 위한 구체적인 목표와 계획이 있습니다. 여기서 인적 요소가 핵심 역할을 하며, 성공적인 구현을 촉진하는 주요 원동력이기도 합니다.
실제로, Y세대와 Z세대(1981년 이후 출생자)의 경우, 급여와 복리후생 외에도 자신의 잠재력을 최대한 발휘하여 개인적 성공과 경력 발전을 이룰 수 있는 근무 환경이 필요합니다. 현재 비나밀크에서는 YZ 세대가 전체 근로자의 63.7%를 차지합니다. 이 중 직원의 18.4%가 25~35세의 중간 관리자 이상입니다.
비나밀크의 기업 문화 속에 녹아든 "결단력, 대담함, 항상 자기 자신을 지키려는" 정신은 여러 세대의 근로자를 연결하는 촉매제 역할을 합니다.
"비나밀크의 직원들은 브랜드의 '단호하고, 대담하고, 항상 정통한' 특성을 창조하는 데 기여할 것이며, 비나밀크의 미래 전략적 목표를 실현하는 데 중요한 요소가 될 것입니다."라고 후이 씨는 강조했습니다.성장하고 가치를 창출하기 위해 노력하세요
개인적 발전 외에도 사회적 의식, 환경적 책임, 지속 가능한 개발이 점차 새로운 세대 직원들의 "참여 동기 부여"가 되고 있습니다. 이는 비나밀크가 여전히 새로운 노동단체들에게 매력을 느끼는 이유를 부분적으로 설명해줍니다. 비나밀크는 개척 정신과 높은 헌신으로 지역 사회, 환경 등 여러 분야에서 지속 가능한 개발을 위해 많은 긍정적인 기여를 해온 단위로 알려져 있기 때문입니다.
예를 들어, 최근 이 기업은 "비나밀크의 유제품 탄소 중립 경로 2050"이라는 행동 프로그램을 통해 탄소 중립 2050을 향한 로드맵을 발표했으며 응에안성의 첫 번째 공장과 농장에 대해 PAS2060:2014 표준에 따라 탄소 중립 인증을 받았습니다.
기업 대표에 따르면, 목표는 회사의 지속 가능한 개발에 대한 의지를 직원들이 실천하고 이를 뒷받침하도록 하는 것입니다. 이러한 목표를 달성하는 것은 단순히 리더십이나 회사 차원의 노력이 아니라, 각 직원의 일상 업무에 직접 관련된 일련의 솔루션의 합계이기 때문입니다.
비나밀크 직원들은 비나밀크의 Net Zero 프로젝트에 따라 카마우의 맹그로브 보호 활동에 참여하고 있습니다.
"Net Zero를 향한 여정에서 Vinamilk 직원 각자는 가장 먼저 지원하고 열정적으로 참여합니다. 에너지 소비를 절약하고, 배출량을 줄이거나, 나무 심기 프로젝트에 참여하는 이니셔티브와 솔루션을 통해... 직원들은 Vinamilk의 구성원이라는 사실에 더욱 연결되고 자랑스러워할 것입니다." Vinamilk의 인사, 행정 및 대외 관계 담당 전무 이사인 Bui Thi Huong 씨 가 결론지었습니다.
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