왜 많은 Z세대는 하루 8시간 일하는 것보다 '부모에게 의지하는' 것을 택할까요?

월요일부터 토요일까지 오전 9시부터 오후 5시까지 일하는 직업은 더 이상 당연한 선택이 아니며 유일한 선택지도 아닙니다.

홍콩(중국)의 젊은이들은 안정적이지만 "단조로운" 일자리를 포기하고 자신의 관심사에 맞는 파트타임 및 프리랜서 일을 추구하고 있습니다. 이것이 "직선적인" 추세인가, 아니면 홍콩의 Z세대, 더 나아가 전 세계 다른 많은 지역의 젊은이들에게만 나타나는 독특한 길인가?

"일반적인" 반복적인 작업을 거부합니다.

알렉스 웡(22세)이 성장하던 시절, 그의 아버지는 집이 아닌 직장에서 대부분의 시간을 보냈습니다. 가족 휴가도 여름에만 국한됩니다. 그의 아버지는 은퇴 후에는 잃어버린 시간을 꼭 만회하겠다고 약속했습니다.

그 약속은 왕의 18번째 생일 직후, 그의 아버지가 척추 부상을 입어 마비가 되면서 산산이 조각났습니다. 그것은 왕씨의 인생을 바꾸는 순간이었습니다.

그는 아버지가 결코 오지 않을 미래를 위해 쉼 없이 일했다면, 자신에게도 똑같은 일이 일어나는 것을 막을 수 있는 사람이 누가 있겠는가 생각했습니다. "예전에는 공부하는 데 시간을 많이 썼어요. 이제는 30살이 되면 미래를 생각하기보다는 나 자신을 먼저 즐기고 싶어요." 웡 씨가 말했다.

침대에 누워 있는 아버지와 함께 있는 알렉스 웡.

재정적 어려움 속에서도 이 길을 추구하려는 왕씨의 결심은 변함없었습니다. 그의 어머니는 가족의 생계를 책임지는 사람으로, 그의 아버지뿐만 아니라 6살 된 동생도 키웠습니다. 그들은 또한 인도네시아에서 가정부를 고용해야 했습니다. 왕씨는 한 달에 며칠 창고에서 일하며, 일이 있을 때는 하루에 HK$310(VND100만)을 벌며 살아갑니다. 이는 물가가 비싼 이 도시에서는 낮은 급여입니다. 하지만 그는 더 안정적인 직업을 찾으려고 서두르지 않습니다.

당신의 생각은 독특하지 않습니다. 작년에 실시한 관련 조사에서는 공부나 일을 하지 않는 청년층(15~29세) 중 36%가 취업 계획이 없는 것으로 나타났습니다. 사실, '땅핑'이라고 알려진 현상, 즉 엎드려 자는 행위는 근면한 노동 문화에 대한 항의로, 최근 몇 년 동안 중국에서 인기를 얻고 있습니다.

작년 여론조사에 따르면 고등학생의 약 44%가 자신이 "이성애자"이거나 그렇게 될 계획이라고 답했습니다. 어떤 이들에게는 이것은 자유에 관한 이야기입니다. 어떤 사람들에게는 그저 지루할 뿐입니다.

26세의 켄 후이는 2023년에 그만두기 전까지 약 6개월 동안 정규직으로 일했습니다. 그의 행정 업무에는 스포츠와 이벤트 기획이 포함되었는데, 처음에는 흥미로워 보였지만 금세 지루해졌습니다. "풀타임으로 다시 일하고 싶지 않아요. 제 일이 너무 단조로워지는 건 원치 않거든요. 매일 똑같은 일을 하고, 같은 시간에 퇴근하는 거죠. 삶이 없어요." 라고 그는 말했다. 지금은 사진 촬영 등 프리랜서로 활동하고 있다.

켄 후이는 현재 부모님과 함께 살고 있습니다.

한편, Z세대 중 일부는 프리랜서로 풀타임으로 일하거나 여러 개의 파트타임 일을 병행하고 있습니다. 그들은 "슬래셔"로 알려진 성장하는 집단입니다. 그들의 직무 설명에 슬래시가 있어서 이런 이름이 붙었습니다.

예를 들어, 메이크업 아티스트인 조이스 펑(25세)은 카페에서 파트타임 베이커로 일하기도 합니다. 그녀는 "카페의 영업시간이 매우 유연해서 운이 좋다"고 말했다. 제가 슬래셔라는 걸 알고 프리랜서로 일하기도 해요. 메이크업 일을 끝내고 나서, 아니면 메이크업 일이 없는 날에는 거기서 일할 수 있어요.

그녀는 멈출 생각이 전혀 없고, 아마도 영원히 그럴 겁니다. "저는 지루함이 정말 무서워요."라고 펑은 말한다. "매일 오전 9시부터 오후 5시까지 일하고 거의 같은 일을 한다면, 그건 제가 원하는 라이프스타일이 아닐 거예요."

재정 지원부터 COVID-19의 영향까지

Z세대는 일에 지쳐가고 있을까요? 그렇다면 무엇이 그들을 이렇게 다른 선택을 하게 만들었을까요?

2022년 자료에 따르면 홍콩은 2년 동안 약 116,600명의 젊은 근로자(18~39세)를 잃었습니다. 많은 사람들이 도시를 떠났거나 단순히 직장 생활을 그만두기로 선택했습니다. 전문가들은 Z세대의 변화 이유 중 하나는 이전 세대가 달성한 재정적 안정이라고 말한다. 홍콩 정신건강협회 이사인 벤슨 찬은 "이들의 부모 세대는 더 부유해서 새 세대가 자신들을 부양할 만큼 많은 돈을 벌기를 기대하지 않습니다. 이 세대는 실제로 재정적 압박을 받지 않습니다."라고 말했습니다 .

결과적으로 많은 젊은이들이 여전히 가족에게 재정적으로 의존하고 있으며, 대부분은 여전히 ​​집에서 살고 있습니다. 이로 인해 "풀타임 자녀"라는 새로운 용어가 생겨났는데, 이는 부모와 함께 살면서 용돈을 받고 집안일을 돕는 청소년을 일컫습니다. Z세대 중 다수는 장기적인 재정 목표보다 현재에 더 집중합니다.

웡은 대부분의 친구들이 먼저 돈을 쓰고 나중에 일한다는 사고방식을 가지고 있다고 말했습니다. 그들은 게임을 사고, 장비를 업그레이드하고, 인생을 즐길 만큼 돈을 벌고 싶어합니다. "그들은 돈이 떨어지고 나서야 직장 복귀에 대해 생각하게 됩니다."

챈은 소셜 미디어와 즉각적인 만족을 추구하는 세상에서 자란 Z세대는 자신의 욕구가 즉시 충족되지 않으면 불만을 느낀다고 말합니다. 동시에, 장기적인 재정 목표는 달성 불가능한 것처럼 보입니다. 2024년 HSBC 설문 조사에 따르면 홍콩 Z세대의 61%가 주택 소유가 자신들에게는 "도달 불가능할 것"이라고 생각하는 것으로 나타났습니다. 결국, 홍콩은 세계에서 가장 비싼 부동산 시장 중 하나입니다. 평균 개인 주택 가격은 115만 달러입니다. 후이에게는 그럴 만한 가치가 없는 것 같았다.

"저는 부동산이나 차에 돈을 투자하고 싶지 않아요. 여행할 돈을 벌기 위해 일할 뿐이에요." 라고 그는 말했다.

찬 감독은 이런 환멸이 더 깊은 곳에 있다고 믿는다. 그는 "많은 젊은이들이 '어차피 기대에 부응할 수 없다면 왜 일해야 하나요?'라고 생각합니다."라고 말했습니다.

팬데믹이 지속된 기간도 Z세대의 전망 형성에 영향을 미쳤습니다. 이로 인해 사회적 상호작용이 단절되고 고립감이 더욱 심화되었습니다.

왕씨는 이를 직접 경험했습니다. 그는 중국 본토에서 국경을 넘나드는 유학생으로 공부하는 동안 엄격한 격리 조치에 갇히게 되었습니다. "작은 동네들은 모두 폐쇄되어 있고, 출입구가 하나뿐이에요. 식료품을 사려면 배달 서비스만 이용할 수 있죠."라고 "더욱 은둔 생활을 하게 된" 웡은 회상한다. 고립과 시험 압박이 그의 정신 건강에 큰 타격을 주었습니다. 그는 최악의 경우에는 자살까지 생각했습니다.

웡은 외출을 줄였기 때문에 체중이 늘었다고 말했다.

정신 건강 문제가 있는 청소년을 대상으로 일하는 찬 이사는 많은 청소년이 "외부 압력에 직면하거나 미래에 대한 명확한 목표가 부족해서" 어려움을 겪고 있다고 말했습니다. "그래서 (성공 여부에) 무관심한 거죠… 집에 웅크리고 누워도 괜찮다고 생각하는 거죠."라고 그는 덧붙였다.

Z세대는 더 이상 참을 수 없는 걸까, 아니면 뭔가 다른 이유가 있는 걸까?

Z세대는 정규직으로 일하기로 선택하더라도, 기회가 줄어들고 있기 때문에 정규직을 구하지 못할 수도 있습니다. 아다 시우(24세)를 예로 들어보겠습니다. 최근 커뮤니케이션학을 전공한 그녀와 그녀의 몇몇 급우들은 정규직을 찾기 위해 6개월 동안 애썼습니다. 그들 각자는 몇 차례의 면접 기회를 얻기 위해 100개 이상의 구직 지원서를 제출해야 했습니다.

Siu는 "예전에는 이력서를 10개 정도 제출해도 면접 기회를 1~2번 확보할 수 있었습니다." 라고 말합니다.

홍콩의 팬데믹 이후 회복은 느렸습니다. 작년 국내총생산 성장률은 2.5%로 예상 범위의 하단에 있었습니다. 올해 성장률은 2~3%에 이를 것으로 예상됩니다.

중소기업이 가장 큰 타격을 입었습니다. 높은 이자율, 침체된 부동산 시장, 투자자들의 이탈로 인해 이러한 사업체들은 떠받치기 위해 고군분투하고 있습니다. 이들은 홍콩 전체 기업의 98% 이상을 차지하고, 민간 부문 노동력의 44% 이상을 고용하고 있지만, 젊은 인재를 유치하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

몇 달 전, 시우는 소규모 회사에서 정규직으로 입사해 이벤트와 홍보를 담당하게 되었습니다. 하지만 그녀가 그곳에서 지낸 시간은 오래가지 못했다. “4일째 되던 날, 저는 (그 회사가) 저에게 맞지 않는다는 것을 느꼈습니다.”라고 그녀는 회상합니다. “저는 다시 일자리를 찾아 나섰습니다… 한 달 후에 그만두었습니다.”

시우는 회사에서 "큰 성장"을 기대하지 않는다.

작년 조사에 따르면, 홍콩의 Z세대와 Y세대 5명 중 2명은 정기적으로 직장을 그만두는 것을 생각하는 것으로 나타났습니다. 그들 중 다수는 더 많은 헌신을 원할 수도 있습니다. 시우는 한 회사에 오래 근무하는 것에 대해 이렇게 말했습니다. "끓는 물 속의 개구리처럼 느껴질 거예요. 이 자리에서 충분히 배우고 충분히 경험했다고 느낀다면, 변화를 원하는 게 당연하다고 생각해요."

하지만 홍콩의 전통적인 직장 문화에서는 직장을 옮기는 것이 좋지 않게 여겨진다.

채용 컨설팅 회사 ConnectedConsult의 인재 솔루션 책임자인 웬디 수엔은 "(이직자들은) 회사에 큰 비용으로 여겨진다. 왜냐하면 그들에게 교육을 시킨 후 떠나기 때문이다"라고 말한다.

번아웃, 불안, 정신 건강에 대한 우려가 높아지고 있는 홍콩의 Z세대에게 더 어필하기 위해, 수엔 씨는 기업들이 웰빙 이니셔티브 구현에 집중해야 한다고 제안했습니다.

정신 건강 스타트업 Intellect와 디지털 자산 플랫폼 Endowus가 작년에 발표한 설문 조사에 따르면, 홍콩의 Y세대와 Z세대 직원의 31%가 직장에서 정신 건강 워크숍을 제공하기를 원하는 것으로 나타났습니다. 글로벌 커뮤니케이션 회사 에델만(Edelman)이 실시한 최근 ​​조사에 따르면 홍콩의 Z세대는 리더들에게 높은 기대를 갖고 있는 것으로 나타났습니다. 그들은 열심히 일하는 관리자를 원하고, 자연스럽게 소통할 수 있는 친구 같은 사람을 원합니다.

홍콩의 젊은 세대는 자신들의 요구와 일자리 시장의 요구 사이에 괴리가 점점 커지고 있다고 말합니다.

젊은 근로자들은 보다 평평한 계층 구조와 보다 협력적인 업무 환경을 선호하는 것으로 알려져 있습니다. 그러나 홍콩 기업은 규칙과 전문성을 중시하고 계층적 구조를 유지하기 때문에 이러한 선호도를 따르기 어려울 수 있습니다.

장시간 근무 문화도 논의할 만한 요소입니다. 홍콩노동조합총연맹이 2023년에 실시한 조사에 따르면, 근로자의 절반 이상이 주당 45시간 이상 일합니다. 응답자의 7.3%는 70시간 이상 일했습니다. 반면, Z세대는 유연성을 원합니다. 글로벌 업무 공간 제공업체인 International Working Group에 따르면, 홍콩의 Z세대 직원 10명 중 8명은 하이브리드 근무 방식을 선호하며, 이러한 근무 방식의 부재가 직원 10명 중 3명이 이전 직장을 그만둔 주된 이유입니다.

평균적인 Z세대 직원은 "열심히 일하는 것이 아니라 똑똑하게 일하고 싶어한다"고 수엔은 설명하지만, 도전을 통해 활력을 얻고 자극과 학습 기회를 갈망한다. “(Z세대는) 시간을 소중히 여긴다”고 그녀는 말한다. "그들은 자신이 원하는 것이 무엇인지 알고, 그것을 요구하며, 누구의 시간도 낭비하고 싶어하지 않습니다."

출처: CNA

출처: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/dat-lai-cau-hoi-vi-sao-nhieu-gen-z-tha-an-bam-bo-me-cung-khong-muon-lam-viec-8-tieng-1-ngay-172250328072921528.htm