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두옌하이 화력발전회사는 기업 문화를 구현하고, 합의와 단결을 조성하고, 집중력을 기울여 공동의 업무를 완수하는 데 있어 모범적인 행동을 장려합니다. 사진: Duyen Hai Thermal Power Company

Duyen Hai Thermal Power Company에서는 기업 문화 구축 작업에 중점을 두고 있습니다. 회사는 기업 문화를 심층적으로 구축하기 위한 계획의 실행을 촉진하고 EVN 문화의 기초와 핵심 가치를 홍보합니다.

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회사 직원들은 업무 의욕과 기업 문화를 조성하기 위해 교육 과정에 참여합니다. 사진: Duyen Hai Thermal Power Company

회사는 행동 기준을 규정, 규칙, 채용 및 인사 배치 프로세스에 통합합니다. 인적자원개발 교육계획 및 직원평가.

회사는 EVNGENCO1 문화 문서와 EVN 행동 강령을 매주 부서 회의와 워크숍에서 유지 관리하고 배포합니다. 기업 문화에 관한 질문을 회사의 평가 테스트에 적용합니다. 직원들의 학습 문화를 촉진하기 위해 E-러닝 온라인 학습 시스템에서 EVN 문화 문서에 대한 강의를 정기적으로 업데이트합니다. 또한 회사는 신입 직원을 대상으로 정기적으로 기업 문화 교육을 실시합니다. 기업 문화에 대한 교육 프로그램을 조직하고 참여합니다.

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전기산업의 커뮤니케이션 작업은 동기적이고 효과적으로 수행됩니다. 사진: Duyen Hai Thermal Power Company

또한 회사는 내부 웹사이트와 소셜 네트워크 사이트를 통한 내부 및 대중 소통을 실행하고, 직원들이 단위의 정책, 목표, 비전을 이해하도록 돕는 한편, 지역 사회에 생산 및 사업 활동, 공장 및 직원의 아름다운 이미지를 홍보하는 데 주력하고 있습니다.

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공유 문화는 회사 직원에 의해 항상 보존되고 증진됩니다. 사진: Duyen Hai Thermal Power Company

회사의 기업 문화의 아름다움은 사회 보장 프로그램을 통해서도 잘 드러납니다. 도로, 학교, 자선 단체 건설, 빈곤층을 위한 기금 지원, 의료 장비 지원, 헌혈, 특히 매년 개최하는 Duyen Hai Love 프로그램 등 많은 인상을 남깁니다. 이러한 활동은 널리 퍼져서 특히 Duyen Hai 화력 발전 회사와 일반적으로 Vietnam Electricity Group의 인도적이고 책임감 있는 문화를 퍼뜨리는 데 기여했습니다.

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열심히 일한 후 회사 직원들이 건강한 놀이터를 갖도록 해주세요. 사진: Duyen Hai Thermal Power Company

강력한 조직을 구축하려면 먼저 내부적으로 신뢰와 응집력을 구축하는 것이 필요하다는 점을 인식했습니다. 회사의 리더십은 친근하고 개방적인 근무 환경을 구축하고 개인 발전을 장려하는 데 중점을 두고 있습니다. 또한, 에뮬레이션 운동과 문화, 스포츠 활동도 정기적으로 조직되어 직원들이 교류하고, 학습하고, 연대를 강화할 수 있는 여건을 조성합니다.

Duyen Hai Thermal Power Company의 한 대표는 "좋은 기업 문화를 유지하는 것은 회사의 지속 가능한 발전을 위한 기초일 뿐만 아니라 각 직원의 창의성, 효율성 및 책임감을 촉진하는 강력한 원동력입니다."라고 말했습니다.

회사 대표는 앞으로도 회사는 2022~2025년 기업문화 구현 총괄 계획을 면밀히 준수해 기업문화를 더욱 효과적이고 최적으로 구현할 것이라고 밝혔습니다. 기업 문화에 대한 인식을 지속적으로 홍보하고, 신뢰와 동기를 강화하며, 회사 각 직원에게 긍정적인 가치와 자부심을 확산시킵니다.

꾸옥 투안