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두옌하이 화력발전회사는 기업 문화를 구현하고, 합의, 단결, 집중을 통해 공동의 업무를 완수하기 위해 모범적인 행동을 장려합니다. 사진: Duyen Hai 화력회사

두옌하이 화력발전소에서는 기업문화 구축에 주력하고 있습니다. 회사는 EVN 문화의 기반과 핵심 가치를 홍보하고 기업 문화를 심층적으로 구축하기 위한 계획의 실행을 촉진합니다.

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회사 직원들은 업무에 대한 동기를 부여하고 기업 문화를 조성하기 위해 교육 과정에 참여합니다. 사진: Duyen Hai 화력회사

회사는 행동 기준을 규정, 규칙, 채용 및 인사 배치 프로세스에 통합합니다. 인적자원개발 교육계획 및 직원평가.

회사는 EVNGENCO1 문화 문서와 EVN 행동 강령을 매주 부서 회의와 워크숍에서 유지 관리하고 배포합니다. 기업 문화에 대한 질문을 회사의 평가 시험에 적용합니다. 직원들의 학습 문화를 촉진하기 위해 E-러닝 온라인 학습 시스템에서 EVN 문화 문서에 대한 강의를 정기적으로 업데이트합니다. 또한 회사는 신입사원을 대상으로 기업문화 교육을 정기적으로 실시하고 있습니다. 기업 문화에 대한 교육 프로그램을 조직하고 참여합니다.

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전기 산업의 커뮤니케이션 작업은 동기적이고 효과적으로 수행됩니다. 사진: Duyen Hai 화력회사

또한 회사는 내부 웹사이트와 소셜 네트워크 사이트를 통한 내부 커뮤니케이션 및 대중 커뮤니케이션을 실행하여 직원들이 사업부의 정책, 목표, 비전을 이해하도록 돕고, 지역 사회에 생산 및 사업 활동, 공장 및 직원의 아름다운 이미지를 홍보합니다.

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공유 문화는 항상 회사 직원들에 의해 보존되고 홍보됩니다. 사진: Duyen Hai 화력회사

회사의 기업 문화의 아름다움은 사회 보장 프로그램을 통해서도 잘 드러나며, 도로, 학교, 자선 주택 건설, 빈곤층을 위한 기금 지원, 의료 장비 지원, 헌혈, 특히 매년 두옌하이 자선 프로그램을 조직하는 등 많은 인상을 남겼습니다. 이러한 활동은 널리 퍼져서 특히 두옌하이 화력발전소와 베트남 전력 그룹의 인도주의적이고 책임감 있는 문화를 확산하는 데 기여했습니다.

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열심히 일한 후 회사 직원들이 건강한 놀이터를 만들 수 있도록 해주세요. 사진: Duyen Hai 화력회사

강력한 조직을 구축하려면 먼저 내부적으로 신뢰와 응집력을 구축하는 것이 필요하다는 것을 깨달았습니다. 회사의 리더십은 친근하고 개방적인 업무 환경을 구축하고 개인 발전을 장려하는 데 중점을 두고 있습니다. 또한, 에뮬레이션 운동과 문화 및스포츠 활동도 정기적으로 조직되어 직원들이 교류하고, 배우고, 연대를 강화할 수 있는 여건을 조성합니다.

Duyen Hai Thermal Power Company의 한 대표는 "좋은 기업 문화를 유지하는 것은 회사의 지속 가능한 발전을 위한 기반일 뿐만 아니라 각 직원의 창의성, 효율성, 책임감을 촉진하는 강력한 원동력입니다."라고 말했습니다.

회사 대표는 앞으로도 회사가 2022~2025년 기업문화 구현 마스터플랜을 면밀히 준수해 기업문화를 더욱 효과적이고 최적으로 구현할 것이라고 밝혔습니다. 기업 문화에 대한 인식을 지속적으로 홍보하고, 신뢰를 강화하며, 업무 의욕을 높이고, 긍정적인 가치와 자부심을 회사 내 모든 직원에게 전파합니다.

꾸옥 투안