일부 공공 서비스 단위에서 급여 체납 문제: 지방당 상임위원회, 2024년 설 연휴 전에 결의안 요청

(QNO) - 도당 상무위원회는 광남성의과대학과 정신건강간호센터의 어려움과 문제에 대한 도인민위원회 당위원회의 보고를 청취하기 위해 (확대) 회의를 열었습니다.

광남성의대는 2023년까지 간부, 공무원, 직원들의 급여 미지급 사태를 겪고 있다. 사진: N.D

2024년 1월 10일, 도당위원회 상무위원회는 여러 공공 서비스 단위의 급여 체불 문제를 해결하기 위한 회의를 마치고 이를 도인민위원회 당위원회에 회부했습니다.

광남성 의과대학과 관련하여, 도당 상무위원회는 도당위원회 검사위원회의 2023년 4월 14일자 제187호 통지에 따라 도인민위원회가 학교의 위법 및 미비 사항에 대한 관련 단체 및 개인의 책임을 검토하도록 지도해 줄 것을 도인민위원회 당위원회에 요청했습니다.

도인민위원회 당집행위원회는 도인민위원회에 전문기관을 파견하여 2023년 학교 간부, 공무원, 직원의 급여와 수당을 2024년 음력 설 전에 지급할 수 있도록 연구하고 해결책을 제시하도록 긴급히 지시했습니다.

도당 상무위원회는 또한 도인민위원회 당위원회에 광남성의과대학의 필요성, 운영 모델, 재정 메커니즘을 긴급히 연구하여 즉각적이고 장기적인 실무 조건에 적합한지 확보하도록 지시했습니다. 2024년 1분기에 검토를 위해 유관 당국에 보고하고 제안합니다.

동시에, 2021년 12월 8일자 성 인민위원회 제36호 결의안(필요한 경우)에 대해 법적 규정을 보장하기 위해 조정이 필요한 내용을 직접 조사하고 제안하고, 유관 기관에 검토 및 결정을 위해 제출합니다. 특히, 관련 부서의 운영, 자원의 균형을 이루는 능력, 그리고 이를 효과적이고 경제적으로 활용하는 능력에 영향을 미치는 문제를 종합적으로 고려하는 것이 중요합니다.

도당위원회 집행위원회는 도당위원회 상무위원회에 대하여 도당위원회를 지도하여 결론에 명시된 내용을 구체적으로 검토하고 시행하도록 책임을 지며, 이를 통해 국가 예산의 손실을 방지하고 불만과 소송을 미연에 방지한다.

* 정신건강관리센터의 어려움과 문제점을 신속히 해결하기 위해 도당위원회 상무위원회는 도인민위원회 당위원회에 도인민위원회를 지휘하여 관련 기관과 단위에 지시하여 제3구역 국가감사원의 결론(2022년 12월 28일자 제673호 통지)의 시행에 관한 관련 집단과 개인에 대한 검사, 검토, 비판을 실시하도록 지시하도록 지시했습니다. 이로 인해 쌓인 업무와 장기적인 문제가 발생했습니다.

부처 및 지부 산하 공공서비스기관이 법령에 따라 효율적으로 운영될 수 있도록 관련 내용을 긴급히 점검·검토하고 자문한다. 경제기술 규범을 긴급히 제정하고, 국가주문제도를 이행하는 기초로서 공공서비스 가격을 공포하며, 노동계약 규범 관련 문제를 해결하여 2024년 1분기에 완료한다.

직원들의 미지급 급여 지급과 관련하여, 도당위원회 상무위원회는 도인민위원회 산하 당위원회가 도인민위원회를 이끌고 2024년 설날 이전에 정신건강관리센터 직원들에게 2023년 급여를 지급할 자금을 확보하도록 하는 것을 원칙으로 합의했습니다.

위에 언급된 두 단위의 미지급 임금 및 수당 문제에 관하여, 2023년 도의 당 건설 조직 사업을 총괄하는 회의에서, 레반중 도당위원회 상임부서기는 도당위원회 조직위원회에 법률의 규정에 따라 공공 서비스 단위와 노동 계약에 대한 배치, 관리 및 재정 메커니즘에 대한 지침과 조언을 제공하고, 올해 발생한 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 미지급 임금 및 정책을 즉시 종식시킬 것을 요청했습니다.
"이 상황을 즉시 종식시키고 다시는 이런 일이 발생하지 않도록 하는 것은 인사 조직 부문 전체의 책임입니다. 그래야만 당과 정치 체제를 건설하는 책임을 다할 수 있습니다."라고 레 반 중 동지는 강조했습니다.

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