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| "베트남 노동 시장의 적응력 강화 - 북유럽의 경험과 베트남에 대한 권장사항" 행사에 참석한 연사들. (사진=KT) |
3월 20일 도시. 호치민시, 베트남의 북유럽 국가 대사관(덴마크, 핀란드, 노르웨이, 스웨덴)은 풀브라이트 대학과 협력하여 2024년 북유럽의 날을 기념하는 행사를 조직했습니다. 이는 당사자들이 3월 23일 북유럽의 날을 맞아 이 행사를 조직한 지 6년째 되는 해입니다.
이 행사는 북유럽 국가들이 베트남과 경험과 귀중한 교훈을 공유할 수 있는 기회입니다. 올해 행사의 주제는 "베트남 노동 시장의 적응력 강화 - 북유럽의 경험과 베트남에 대한 권장 사항"입니다.
이 행사에는 북유럽과 베트남의 연구자, 정부 기관, 언론, 학계, 시민 사회 및 기타 이해 관계자가 참석했습니다. 이 행사에서는 적응형 노동 시장이 어떻게 글로벌 요구를 효과적으로 충족하고, 혁신을 주도하고, 생산성과 경쟁력을 개선할 수 있는지 등의 주제에 대한 프레젠테이션과 패널 토론이 진행되었습니다.
대화 - 복지 보장의 핵심 요소
최근 수십 년 동안 베트남의 경제는 상당한 변화를 겪어 저소득 농업 국가에서 현대화된 중하위소득 국가로 전환되었습니다. 이러한 변화는 경제 개혁, 자유 무역, 외국인 직접 투자에 의해 추진됩니다. 그 덕분에 베트남은 다양한 산업의 제조 중심지가 되었고, 전 세계에서 투자를 유치하고 있습니다.
행사에서 노르웨이 대사 힐데 솔바켄은 "정부, 고용주, 노동자 간의 대화는 북유럽 복지 국가 개발과 우리 경제와 노동 시장이 끊임없이 변화하는 세상에 적응하도록 돕는 데 있어 핵심 요소입니다. 북유럽 국가의 경험을 공유하는 것이 베트남의 개발과 고도로 숙련되고 혁신적이며 공정한 노동 시장을 향한 여정에 기여할 수 있기를 바랍니다."라고 강조했습니다.
베트남은 현재 2050년까지 순 제로 배출을 달성하는 고소득 국가가 되는 것을 목표로 하고 있습니다. 이 목표를 달성하기 위해 베트남은 노동 시장을 첨단 기술, 고숙련 산업 및 기술로 전환하고 있습니다. 이러한 변화에는 혁신, 디지털화, 직업 훈련, 교육, 기술 개발, 연구 개발 투자에 중점을 두는 것이 필요합니다.
핀란드 대사인 케이요 노르반토는 사회 보장과 혁신이 북유럽 지역의 성공에 중요한 요인이라고 강조했습니다. 북유럽 국가의 사회적 안전망은 개인에게 위험을 감수하고 창의적으로 생각할 수 있는 자신감을 제공하여 혁신을 촉진합니다. 이러한 보안은 개인이 삶에서 쌓아온 것을 잃을까봐 두려워하지 않고 새로운 아이디어를 탐구할 수 있게 해줍니다. 또한, 북유럽 국가들은 일과 삶의 균형에도 큰 관심을 기울입니다.
"저렴한 근무 시간, 유연한 근무 조건, 부모 모두를 위한 육아 휴가와 저렴한 보육을 포함한 다양한 가족 지원은 우리가 일과 사생활의 건강한 균형을 보장하기 위해 시행하는 많은 사회적 이니셔티브 중 일부에 불과합니다. 북유럽 국가들이 수년 동안 세계 행복 보고서에서 가장 행복한 10대 국가에 포함되었다는 것은 우연이 아닙니다."라고 핀란드 대사인 케이조 노르반토가 말했습니다.
베트남은 2021~2030년 기간 동안 결사의 자유에 관한 87호 협약을 포함하여 노동 기준에 관한 국제노동기구의 모든 핵심 협약을 비준하기로 약속했습니다. 직장 내 대화를 강화하고 근무 조건을 개선하는 것은 이러한 약속의 필수적인 구성 요소입니다. 게다가 베트남은 여전히 인구 고령화 문제에 직면해 있으며, 이는 국가 사회 복지 제도를 시험하는 요인입니다.
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| 행사에서 원탁토론이 진행되었습니다. (사진=KT) |
"노르딕 모델"
이 행사에서 풀브라이트 베트남 대학교 총장인 스콧 프리첸 교수는 "우리는 Nordic Day 2024 행사를 공동 주최하고 베트남 노동 시장의 회복력 강화라는 주제에 대한 토론에 참여하게 되어 영광입니다. 혁신, 비판적 사고, 학제간 접근 방식을 장려하는 조직으로서, 풀브라이트 대학교는 북유럽 지역과 같은 성공적인 모델에서 배우는 것의 중요성을 인식하고 있습니다.
학계, 정책 입안자, 업계 전문가를 한자리에 모아 의미 있는 대화를 촉진하고 베트남이 역동적이고 포용적인 노동 시장을 창출하기 위해 잠재력을 최대한 활용할 수 있는 방법을 모색하는 것을 목표로 합니다. 우리는 이 행사가 베트남의 미래 인력을 형성하는 데 귀중한 통찰력을 제공하고 유용한 전략에 영감을 줄 것이라고 믿습니다."
안 모웨 스웨덴 대사는 북유럽 지역의 고용주, 노조, 정부가 개인을 위한 잘 발달된 사회 보장 네트워크를 만들기 위해 긴밀히 협력하고 있다고 말했습니다. 이 모델은 종종 "노르딕 모델"로 불리며 국제적인 주목을 받았고, 최근 경제 위기 동안 이 지역의 회복력을 인정받았습니다. 무상 교육과 연구에 대한 상당한 투자는 높은 교육을 받은 시민과 현대적이고 첨단 기술을 갖춘 사회의 형성에 기여했습니다.
Ann Måwe 여사는 또한 베트남에서도 곧 시급한 현실이 될 인구 고령화와 같은 과제에 대처하기 위해 사회 보험 제도를 포함한 강력한 계획을 개발하는 것이 중요하다고 강조했습니다.
"노르딕 모델"은 글로벌 녹색 경제의 요구를 충족하기 위해 노동 시장의 회복력을 개선하는 것과 관련하여 귀중한 교훈을 제공합니다. 북유럽 국가들은 세수입에 따라 국가 사회 서비스를 제공하고 교육, 보육, 노인 건강 관리 및 인적 자본과 관련된 다른 서비스에 투자하는 모델로 유명합니다.
북유럽 경제권은 또한 독립적인 노조와 강력한 사회 안전망을 통해 강력한 노동력 보호를 우선시합니다. 특히, 이러한 국가는 1인당 GDP 측면에서 세계에서 가장 부유한 나라로 꾸준히 선정되었으며 혁신 분야에서도 우수한 성과를 보이고 있습니다.
녹색전환과 노동문제
행사에서 연설한 니콜라이 프리츠 덴마크 대사는 녹색 경제의 요구를 충족할 수 있는 적절한 기술을 갖춘 노동력이 없다면 녹색 전환은 이루어질 수 없다고 강조했습니다. 녹색 전환은 많은 새로운 일자리를 가져오지만, 비공식 부문에서 일하는 저숙련 근로자나 오염을 유발하는 일자리에 종사하는 근로자를 소외시킬 위험도 있습니다.
따라서 북유럽 국가들은 지난 40년간 녹색 전환을 통해 얻은 경험과 교훈을 베트남 파트너 및 친구들과 공유하고자 합니다. 니콜라이 프리츠 대사는 "이를 통해 베트남이 현재 진행 중인 녹색 전환의 요구를 효과적으로 충족할 뿐만 아니라, 공정한 노동 전환을 보장하고 취약 계층의 경제적 우려를 고려하는 노동 시장을 개발하도록 영감을 줄 수 있기를 바랍니다."라고 말했습니다.
Nordic Days 2024 행사에서는 북유럽 국가의 연사들이 모여 직업 훈련과 기술 개발, 직장 내 대화와 적절한 일자리, 혁신과 생산성, 사회 복지 시스템 등 다양한 주제에 대한 통찰력을 공유했습니다. 관련 기관과 북유럽 민간 부문의 대표도 참석하여 행사에서 각자의 관점을 공유했습니다.
스웨덴의 혁신 기관인 Vinnova, 스웨덴의 H&M, 노르웨이의 Jotun과 NHO(노르웨이 기업 연합), 핀란드의 Wärtsilä와 EduCluster, 덴마크의 LEGO LMV, 국제노동기구(ILO) 등은 모두 베트남의 역동적이고 발전하는 노동 시장에 기여하고자 하는 강한 의지를 표명했습니다.
EU-베트남 자유무역협정(EVFTA)은 EU와 베트남 사이에 새로운 무역 및 투자 기회를 창출했습니다. EVFTA는 관세 철폐, 시장 접근성 촉진, 지적 재산권 보호, 노동권 향상, 환경 보호를 통해 베트남 노동 시장에 막대한 혜택을 가져왔습니다. 이 협정은 베트남 기업, 특히 노동 집약적 산업의 시장 접근성을 확대하여 고용 기회 증가와 전반적인 노동 시장 개발로 이어졌습니다. 또한 이 협정의 지속 가능성에 관한 장에서는 지속 가능한 관행의 중요성을 강조하여 베트남의 장기적인 경제적, 환경적 번영에 더욱 기여합니다.
EVFTA를 완전히 이행하고 북유럽 모델의 요소 채택을 고려함으로써 베트남은 노동 시장을 강화하고, 혁신을 촉진하고, 생산성을 향상시키고, 지속 가능한 경제 성장을 촉진할 수 있습니다.
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원천
![[사진] 팜민친 총리, 지방자치단체와 경제성장에 관한 정부회의 주재](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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