영어: 그것은 9월 16일 내무부와 협력할 때 응우옌 호아 빈 상임부총리가 공유한 내용이었습니다. 응우옌 호아 빈 부총리에게 보고한 내무부 장관 팜 티 탄 트라는 사회주의 법치 국가를 건설해야 한다는 요구에 따라 내무부는 앞서 생각하고 당의 결의를 조언하고 구체화하는 데 앞장서야 하지만 실제 생활을 면밀히 따라야 한다고 강조했습니다. "임기 초부터 내무부는 방대하고 극도로 과중한 업무를 처리해 왔습니다. 극복하기 어려운 부분도 있다고 생각합니다. 정책적으로는 이와 같은 문제들이 있지만, 실제로는 다릅니다. 따라서 정책과 실무를 모두 고려한 방향을 선택하는 것은 쉬운 일이 아닙니다."라고 내무부 장관은 말했습니다. 좋은 모범이 되지 않고서는 누구를 대신해서 말할 수 없습니다. 내무부 장관은 지금까지의 업무와 앞으로의 과제를 요약하면서, 이 기관을 건설하고 완성하기 위해 노력하겠다고 약속했습니다. 이는 내무부가 실행하고자 노력해 온 선도적이고 중심적인 전선이며, 특히 공공 서비스 및 공무원 부문과 같이 변화가 필요한 일부 매우 중요하고 필수적인 분야의 기관에 적용됩니다. 최근 내무부는 행정 개혁과 내부 기구 개편을 주도하기로 결심했습니다. 구체적으로, 정부는 내부 부서 64개를 감축하고, 부처의 4개 주요 부서를 재편했으며, 공무원 급여를 15% 감축했습니다. "내무부는 정부와 총리의 자문 기관으로서 이러한 정책의 이행을 촉구합니다. 모범을 보이지 않으면 누구에게도 말할 수 없습니다."라고 트라 씨는 강조했습니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra. 사진: H.Hai

또한 내무부는 조직 구조를 근본적으로 바꾸는 데 기여했습니다. 이는 각 부처와 지부 내의 조직과 기구를 정비하는 데 있어서의 결의와 단호함을 통해 입증됩니다. 동시에, 성급 및 군급 전문기관의 행정기구를 정비한다. “이전에는 지방자치단체가 단호하게 행동했고, 일부 부처와 지부는 온건하게 행동하거나 아무것도 하지 않았지만, 최근에는 모든 부처와 지부가 재편되어 17개 총괄부를 감축하고 이를 총괄부와 동등한 수준으로 조직하고, 10개 부, 총괄부와 부처 아래에 145개 부/위원회를 두었습니다.”라고 Tra 여사는 인용했습니다. 내무부 장관에 따르면, 매우 많은 양을 처리하기 위해서는 특정 단계에서 정비공을 수용해야 하며, 그렇지 않으면 정비공이 작업을 수행할 수 없습니다. "어디서나 논쟁과 어려움, 그리고 이를 위한 노력 부족의 이유가 있습니다. 따라서 우리는 이를 위한 목표를 설정해야 합니다. 이를 통해 우리는 공공 서비스 부문의 수를 대폭 감축하고 급여 체계 간소화에 대한 인식을 제고했습니다."라고 내무부 장관은 강조했습니다. 팜티탄트라 장관에 따르면 또 다른 과제는 지방정부 조직을 전면적으로 혁신하는 것입니다. 지난 기간 동안 행정부는 2019~2021년 기간 동안 군·읍 단위 행정 단위 배치에서 발생하는 문제를 기본적으로 완료하고 해결하는 데 주력해 왔습니다. 현재 행정부는 2023~2025년까지의 지구 및 코뮌 수준의 행정 단위를 확고히 재정비하고 있습니다. "극도로 어려운 상황에서 우리가 단호하게 나서지 않는다면 단 하루라도 쉬는 것은 어려운 추론과 얽힘, 그리고 아무것도 하지 못하는 상황을 반복하게 될 것입니다. 따라서 내무부는 이달 중 30개 지자체 사업에 대한 평가를 완료하고, 국회 상임위원회에 제출하여 승인을 받은 후 10월까지 완료할 것을 다각도로 결의하고 있습니다."라고 내무부 장관은 단언했습니다. 임금 정책 개혁과 관련하여 내무부 장관은 이것이 "매우 어렵고 극히 어렵다"고 말했지만, 내무부는 "단계별, 합리적이고, 실행 가능하며, 효과적인 로드맵을 갖는다"는 정신으로 임금 개혁에 대한 결의안 27의 4/6 내용을 이행하도록 조언하기 위해 노력해 왔습니다. "매우 어렵고 막막했던 때도 있었지만, 결국 당장은 매우 적합한 해결책을 선택했고, 앞으로 계속 조정해야 할 문제들이 남아 있습니다. 이제 직급에 따른 급여 결정은 간단한 문제가 아닙니다."라고 팜 티 탄 짜 씨는 말했습니다. 장관께서는 상임부총리가 2024년과 그 이후의 업무 완수를 위해 세심한 주의를 기울이고 유리한 여건을 조성해 주시기를 바랍니다. 빙빙 돌며 닭이 먼저냐 달걀이 먼저냐 하는 문제를 만들지 마십시오. 응우옌 호아 빈 부총리는 오늘 회의의 주된 목적은 총리가 방금 자신에게 맡긴 업무를 파악하는 것이라고 말했습니다. 응우옌 호아 빈 씨에 따르면, 내무부는 매우 어렵고 민감한 인적 및 기구 문제를 담당하는 특히 중요한 역할과 지위를 가지고 있습니다. 그러나 정부는 각 부처와 지부와 긴밀하고 효과적으로 조언하고 조정하는 데 좋은 성과를 거두었습니다. 특히 창의적이고, 혁신적이며, 어려움을 받아들이고, 책임을 회피하거나 회피하지 않는 것이 중요합니다. 특히 어려운 문제에 대해서는 더욱 그렇습니다. 부총리는 기구 정비 및 인력 효율화와 관련하여 "초기 단계에서는 목표 설정이나 정비가 없다면 실행하기 어려울 것"이라는 내무부 장관의 의견에 동의했다.

응우옌 호아 빈 상임부총리. 사진: H.Hai

그는 내무부가 급여 정책 개혁을 시행하는 데 있어 혁신적인 접근 방식을 취한 것을 인정했습니다. 27호 결의안이 완전히 이행되지는 않았지만, 로드맵과 합리적인 단계, 관행을 통해 이행이 이루어졌으며, 급여 제도가 개선되었지만 상황이 복잡한 변화를 가져오지는 않았다는 것이 입증되었습니다. 부총리는 내무부가 지적된 단점과 한계를 극복하기 위해 노력해야 하며, 특히 제도를 완성하는 작업에서 더욱 노력해야 한다고 지적했습니다. 정직하고 창의적인 정부를 만들고자 한다면, 입법의 사고방식을 바꿔야 합니다. "관리할 수 없는 것은 금지해야 한다." 부총리는 기관 구축에 있어 현실에 충실하고, 어려움을 해소하며, 사업을 원활하게 하고, 자원의 막힘을 해소하며, 요구와 제공의 메커니즘을 만들지 말라는 총리의 요구를 반복하면서 다음과 같이 말했습니다. "닭과 달걀의 순환 메커니즘을 만들지 마십시오. 돈이 있으면 프로젝트가 있어야 하고, 프로젝트가 있으면 돈이 있어야 합니다. 어느 것이 먼저이고 어느 것이 나중인지 알지 못하면 이를 구현하기가 매우 어렵습니다." "부총리가 된 이후, 저는 내무부 분야와 관련된 의견을 제시하는 문서에 가장 먼저, 가장 많이 서명해 왔습니다. 어떤 문서도 이틀 이상 책상 위에 놓인 적이 없습니다. 낮에는 회의를 하고 밤에는 문서를 열람합니다." 응우옌 호아 빈 씨는 내무부가 제시하는 관련 사안에 대해 "최선을 다할 것"이라고 단언했습니다. 부총리는 내무부에 군 및 코뮌 단위의 행정 단위 배치에 관한 14개 서류와 지방자치단체가 완료한 나머지 30개 서류를 이번 달에 국회 상임위원회에 신속히 제출하라고 상기시켰습니다. 부총리는 지난 50년간 정해지지 않았던 후에와 다낭 간의 행정 경계 문제를 해결하기 위해 내무부가 최근 보여준 결단력과 창의성을 환영했습니다. "내무부가 올바른 방식과 논리, 그리고 설득력을 갖추고 있다면, 저는 아무런 압박 없이 즉시 시행할 것입니다. 내무부는 군 및 면 단위 도시 행정 기관 개편 관련 보고서를 제출할 것이고, 부총리는 즉시 시행할 것입니다."라고 응우옌 호아 빈 씨는 단언했습니다. 부총리가 내무부에 지적한 또 다른 문제는 디지털 전환을 위한 인적 자원 구축에 중점을 두어야 할 필요성입니다. "디지털 전환을 위해서는 이를 실행할 인적 자원과 실질적인 해결책이 필요합니다. 이와 함께 중요한 정책은 자원, 특히 장비와 인력을 합리적으로 산정하는 것입니다."라고 부총리는 말했습니다. 혁신 정신을 고수하고, 밀고 당기지 않고, 피하지 않고, 옳은 일을 하는 것을 보고, 부총리는 내무부가 단호하고 정확한 조언을 제공하고, 항상 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 책임을 지고, 과감하게 혁신하고, 높은 효율을 가져오기를 바랍니다.

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