이는 응우옌 호아 빈 상임부총리가 9월 16일 내무부와 협의하여 발표한 내용입니다. 내무부 장관 팜티탄짜는 응우옌 호아빈 부총리에게 보고하며, 사회주의 법치국가를 건설해야 한다는 요구에 따라 내무부는 앞서 생각하고 당의 결의를 조언하고 구체화하는 데 앞장서야 하지만, 실제 생활을 면밀히 주시해야 한다고 강조했다. “임기 초부터 내무부는 엄청나고 매우 무거운 업무량을 완수했습니다. 우리는 극복하기 어렵다고 생각하는 것들이 있습니다. 원칙적으로는 한 가지 방법이지만 실제로는 다른 문제가 있습니다. 따라서 정책과 현실에 모두 부합하는 길을 선택하는 것은 쉽지 않습니다."라고 내무부 장관이 말했습니다. 좋은 모범이 되지 않고서는 누구를 대신해서 말할 수 없습니다. 내무부 장관은 앞으로의 작업과 과제를 요약하면서 기관을 건설하고 완벽하게 만들기 위해 노력하겠다고 약속했습니다. 이것이 내무부가 시행하고자 노력해 온 선도적이고 중심적인 전선이며, 특히 공공 서비스 및 공무원 분야와 같이 변화가 필요한 극도로 중요하고 필요한 분야의 기관에 그렇습니다. 최근 들어 내무부는 행정개혁과 내부 조직 개편을 주도하기로 결심했습니다. 구체적으로, 보건부는 내부 조직 64개를 감축하고, 보건부의 4개 주요 부서를 재편하고, 공무원 급여를 15% 감축했습니다. "내무부는 정부와 총리에 대한 자문 기관으로서 이러한 정책을 시행할 것을 촉구합니다. 모범을 보이지 않는다면 누구에게도 말할 수 없습니다." 트라 여사는 강조했습니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra. 사진: H.Hai

또한 내무부는 조직 구조를 근본적으로 바꾸는 데 기여했습니다. 이는 각 부처와 지부 내의 조직과 기구를 정비하는 데 있어서의 결의와 확고함을 통해 입증됩니다. 동시에 도·구 단위 전문기관의 행정기구를 정비한다. “이전에는 지방이 단호하게 행동했지만 일부 부처와 지부는 온건하게 행동하거나 아무것도 하지 않았지만, 최근 모든 부처와 지부가 재편되어 17개 총부를 감축하고 총부와 동등한 총부, 10개 부, 총부 및 부처 산하 145개 부/위원회로 조직되었습니다.”라고 Tra 여사가 인용했습니다. 내무부 장관에 따르면, 매우 많은 양을 처리하기 위해서는 특정 단계에서 정비공을 수용해야 하며, 그렇지 않으면 정비공이 이를 처리할 수 없습니다. Pham Thi Thi에 따르면 Pham Thi the inter inderation에 중점을 둔 또 다른 문제에 따르면, "우리는 그 일을하기 위해 대상을 할당하고 그 일을 할 수있는 논쟁과 어려움과 이유가있다. 2019-2021 년에 지구 수준과 공동체 수준의 행정 단위의 배치에 따르면, 사역은 2023-2025 년에 지구 수준의 행정 단위를 단호하게 정리하고 있습니다. 이번 달 30 개 지역의 프로젝트 평가를 완료하는 여러 가지 방법으로 승인을 위해 국회 상임위원회에 제출하십시오. "이 작업은 10월까지 완료될 것입니다." 내무부 장관이 확언했습니다. 급여 정책 개혁과 관련하여 내무부 장관은 이것이 "매우 어렵고 매우 어렵다"고 말했지만, 내무부는 "단계별, 합리적이고 실행 가능하며 효과적인 로드맵을 갖는" 정신으로 급여 개혁에 대한 결의안 27에 따라 4/6 내용을 이행하도록 조언하기 위해 노력했습니다. "매우 어렵고 막혔다고 느낄 때도 있었지만 결국 우리는 당장에 매우 적합한 해결책을 선택했고 앞으로도 계속 조정해야 할 문제들이 있습니다. 이제 직위에 따른 급여를 결정하는 것은 간단한 문제가 아닙니다."라고 Pham Thi Thanh Tra 씨가 공유했습니다. 장관께서는 상임부총리가 2024년과 그 이후의 업무 완료를 위해 세심한 주의를 기울이고 유리한 여건을 조성해 줄 것을 기대하십니다. 우회로, 닭-달걀 메커니즘을 만들지 마십시오. 응우옌 호아 빈 부총리는 오늘 회의의 목적은 주로 총리가 방금 그에게 맡긴 분야를 파악하는 것이라고 말했습니다. 응우옌 호아 빈 씨에 따르면, 내무부는 특히 중요한 역할과 지위를 가지고 있으며, 매우 어렵고 민감한 인적 및 기구적 문제를 담당하고 있습니다. 그러나 우리 부처는 각 부처와 긴밀하고 효과적으로 조언하고 조정하는 좋은 일을 해왔습니다. 특히 창의적이고, 혁신적이며, 어려움을 받아들이고, 책임을 회피하거나 회피하지 않는 태도, 특히 어려운 문제에 대한 대처 능력이 중요합니다. 부총리는 기구 배치와 인력 효율화와 관련해 "초기 단계에는 부과된 목표와 정비가 없다면 어려울 것"이라고 내무부 장관과 의견을 같이했다.

응우옌 호아 빈 상임부총리. 사진: H.Hai

그는 내무부가 급여 정책 개혁을 시행하는 데 있어 혁신적인 접근 방식을 취한 것을 인정했습니다. 27호 결의안이 완전히 이행되지는 않았지만, 로드맵과 합리적인 단계, 관행을 통해 이행이 이루어졌기 때문에 급여 제도가 개선되었지만 상황이 복잡한 변화를 가져오지는 않았다는 점이 입증되었습니다. 부총리는 내무부가 지적된 단점과 한계를 극복하기 위해 노력해야 하며, 특히 제도를 완성하는 작업에서 더욱 노력해야 한다고 말했습니다. 정직하고 창조적인 정부를 건설하고자 노력한다면, 우리는 입법의 사고방식을 바꿔야 합니다. "관리할 수 없는 것은 금지해야 한다." 부총리는 제도 구축에 있어 현실에 부합해야 하며, 어려움을 제거하고, 사업을 용이하게 하고, 자원의 막힘을 해소해야 하며, 요구하고 주는 메커니즘을 만들지 않아야 한다는 총리의 요구를 반복하면서, 다음과 같이 지적했습니다. 닭과 달걀의 순환 구조를 만들지 마세요. 돈이 있으려면 프로젝트가 있어야 하고, 프로젝트가 있으려면 돈이 있어야 합니다. 무엇이 먼저이고 무엇이 나중인지 알지 못하면 이를 실행하기가 매우 어렵습니다. “저는 부총리가 된 이후 내무부 분야에 관한 의견을 담은 문서에 가장 먼저 서명했습니다. 내 책상 위에는 2일 이상 문서가 놓여 있지 않습니다. "낮에는 회의를 하고 밤에는 문서를 읽습니다." 응우옌 호아 빈 씨는 내무부가 제시한 관련 문제에 대해 "최선을 다할 것"이라고 단언했습니다. 부총리는 내무부에 지구 및 코뮌 단위의 행정 단위 배치에 관한 14개 서류와 지방 자치 단체가 작성한 나머지 30개 서류를 이번 달에 국회 상임위원회에 신속히 제출하라고 상기시켰습니다. 부총리는 지난 50년간 정해지지 않았던 후에와 다낭 간의 행정적 경계 문제를 해결하기 위한 내무부의 최근 결단력과 창의성을 환영했습니다. "만약 부처에 올바른 방법과 올바른 주장이 있고 설득력이 있다면, 나는 아무것도 강요하지 않고 즉시 실행할 것입니다. 부총리는 내무부가 제출한 지구 및 코뮌 수준의 도시 행정 기관 재편과 관련된 제안을 즉시 시행할 것입니다."라고 응우옌 호아 빈 씨가 확언했습니다. 부총리가 내무부에 지적한 또 다른 문제는 디지털 변혁을 위한 인적 자원 구축에 주력해야 할 필요성입니다. "디지털로 전환하려면 이를 수행할 수 있는 인적 자원과 실용적인 솔루션이 필요합니다. 부총리는 "이와 함께 제공되는 주요 정책은 자원, 무엇보다도 장비와 인력을 합리적으로 계산해야 한다는 것입니다."라고 말했습니다. 혁신 정신을 지지하고, 밀거나 피하지 않고, 옳은 일을 하는 것을 보고, 부총리는 내무부가 단호하고 정확한 조언을 제공하고, 항상 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 책임을 지고, 과감하게 혁신하고, 높은 효율을 가져오기를 바랍니다.

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