기업의 보상 "매달려" 이야기에서

이 지방의 많은 기업들이 노동 경쟁에 뛰어들고 있습니다. 매력을 창출하기 위해 일부 기업은 근로자를 위한 혜택과 정책을 늘리고 심지어 보너스를 제공하는 등 "규칙을 어기는" 조치를 취했습니다.

기업의 보상

딘리엔(옌딘)시에 위치한 Jasan Knitting Company Limited는 팬페이지를 통해 500명의 직원을 모집한다고 발표했습니다. 회사는 기본급 외에 직원들에게 40만 동/월의 근면보너스, 50만 동/월의 주유수당, 44만~54만 동/월의 주택수당, 120만 동/월의 교대근무수당, 35만~50만 동/월의 야간근무수당, 자녀수당 5만 동/자녀, 20만 동/년의 연공서열, 2년차부터는 매년 10만 동씩 인상 등의 인센티브를 제공합니다. 또한 회사는 직원을 장려하기 위해 최대 350만 VND의 생산 보너스, 5년 이상 근무한 직원에게 13개월 급여 1냥, Jasan에서 근무하는 임원 및 직원에게 신규 직원 추천 수수료 60만 VND 등 보상 제도를 운영하고 있습니다.

또한 의류 산업 분야에서 운영되는 기업인 동닌 (동선) 코뮌, 호아빈 마을에 위치한 경비나(Kyung Vina Co., LTD)는 재봉 근로자를 위한 구인 공고를 게시하고 있습니다. 여기에서 일하는 공무원과 근로자는 기술 직책을 소개하면 최대 200만 VND의 보너스를 받습니다.

빔손 산업단지에 있는 리딩스타 탄호아 의류회사 역시 수백 명의 재봉 근로자와 재봉 연수생을 모집해야 합니다. 회사는 월 900만~1,200만 VND의 소득과 복리후생 외에도 추천인과 직접 지원한 직원에게 30만~50만 VND의 보너스를 제공합니다.

새로운 직원을 유치하기 위한 보너스는 많지는 않지만 어느 정도는 "뇌물 수수료"로 간주될 수 있습니다. 이런 일은스포츠 나 프로 선수 영입 업계에서 자주 볼 수 있습니다. 하지만 이제 그런 일이 일반 근로자들에게도 일어나고 있어 기업에는 근로자가 필요하고 근로자의 역할이 더욱 중요하다는 것을 보여줍니다. 기업과 근로자 간의 노사관계는 이제 '신혼기'에 있는 듯한 느낌이다. 이런 식으로 문제를 제기하는 것은 양측 모두에게 서로의 기회를 소중히 여기고 함께 열심히 일하자는 것을 상기시키기 위한 것입니다. 기업은 근로자를 존중하고, 근로자는 기업에 애착을 갖고 충성합니다.

회사가 "레몬을 짜서 껍질을 버리는" 방식으로 근로자를 이용했다는 이야기는 이전에도 발생했으며, 많은 사람들에게 분노를 불러일으켰습니다. 더 큰 혜택을 보자 근로자들이 자발적으로 "직장을 바꾸는" 경우도 꽤 흔합니다. 이는 양측이 모두 공동의 이익보다 자기 이익을 우선시할 때를 말합니다. 그 결과 노동 관계가 안전하지 않을 뿐만 아니라 경제에도 부정적인 영향을 미치게 됩니다.

근로자를 기업으로 유치하기 위해 "보상을 제공"한다는 이야기는 시장이 활성화될 것이라는 희망을 주지만, 동시에 모든 당사자가 함께 발전하기 위해서는 서로를 존중하고 소중히 여겨야 한다는 점을 다시 한번 일깨워줍니다.

행복

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