지방의 많은 기업들이 노동 경쟁에 뛰어들고 있다. 매력을 창출하기 위해 일부 기업은 근로자를 위한 혜택과 정책을 늘리고 심지어 보너스를 제공하는 등 "규칙을 어기는" 조치를 취했습니다.
딘리엔(옌딘)시에 위치한 Jasan Knitting Company Limited는 팬페이지를 통해 500명의 직원을 모집한다고 발표했습니다. 회사는 기본급 외에 직원들에게 40만 VND/월의 근면보상금, 50만 VND/월의 주유수당, 44만~54만 VND/월의 주택수당, 120만 VND의 교대근무 보너스, 35만~50만 VND/월의 야간근무수당, 5만 VND/자녀의 자녀수당, 20만 VND의 연공서열, 2년차부터는 매년 10만 VND의 인상 등의 인센티브를 제공합니다. 회사는 또한 직원을 장려하기 위한 보상 제도를 갖추고 있는데, 최대 350만 VND의 생산 보너스, 회사에서 5년 이상 근무한 직원에게 지급하는 13개월 급여 1냥, Jasan에서 근무하는 임원과 직원에게 지급하는 신규 직원 추천 수수료 60만 VND 등이 있습니다.
또한 동닌사(동선) 호아빈 마을에 위치한 의류 산업 기업인 경비나 주식회사가 재봉 근로자를 구하는 구인 공고를 올렸습니다. 이곳에서 일하는 공무원과 근로자가 기술 직책을 소개하면 최대 200만 VND의 보너스를 받게 됩니다.
빔손 산업단지에 있는 선두주자 탄호아 의류회사도 수백 명의 재봉 근로자와 재봉 연수생을 모집해야 합니다. 회사는 월 900만~1200만 VND의 소득과 복지 혜택을 제공하고, 추천인과 직접 지원한 근로자에게 30만~50만 VND의 보너스를 지급합니다.
새로운 직원을 유치하기 위한 보너스는 그다지 많지는 않지만 어느 정도 "뇌물 수수료"로 간주될 수 있습니다. 이런 일은 스포츠나 프로 인력 채용 업계에서 자주 볼 수 있다. 하지만 이제 그런 일이 일반 근로자들에게도 일어나고 있어 기업에 근로자가 필요하고 근로자의 역할이 더욱 중요하다는 것을 보여줍니다. 지금은 기업과 근로자의 노사관계가 '신혼여행' 단계에 있는 듯한 느낌이다. 이런 식으로 문제를 제기하는 것은 양측 모두에게 서로의 기회를 소중히 여기고 함께 열심히 일하자는 것을 상기시키는 것입니다. 기업은 근로자를 존중하고, 근로자는 기업에 애착을 갖고 충성한다.
"레몬을 짜서 껍질을 버리는" 방식으로 근로자를 이용한 회사에 대한 이야기는 이전에도 발생했으며, 많은 사람들에게 분노를 불러일으켰습니다. 더 큰 혜택을 볼 수 있다고 판단되면 근로자가 자발적으로 "직장을 바꾸는" 상황도 꽤 흔합니다. 이는 양측이 공동의 이익보다 자기 이익을 더 중시할 때 발생합니다. 그 결과 노동 관계가 안전하지 않을 뿐만 아니라, 경제에도 부정적인 영향을 미치게 됩니다.
근로자를 기업으로 유치하기 위해 "보상을 제공"하는 이야기는 시장이 활성화될 것이라는 희망을 주지만, 함께 발전하기 위해서는 모든 당사자가 서로를 존중하고 소중히 여겨야 한다는 점을 다시 한 번 일깨워줍니다.
행복
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