4월 15일부터 국유기업 임원들의 급여가 직원 급여 기금에 포함됩니다.

44/2025/ND-CP 법령이 발효되는 시점부터, 국유기업의 노동, 급여 및 보너스 제도와 관련된 기존 법령 11개는 폐지됩니다. (사진: PV/Vietnam+)

국유기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 상여금에 관한 법령 44/2025/ND-CP는 총 7장 34조로 구성되어 있으며, 국유기업의 노동 및 임금과 관련된 규정에 대한 구체적인 지침을 제공합니다.

이 법령은 국유기업의 노동 및 급여 관리를 조직하기 위한 원칙, 기준 및 방법을 명시합니다. 여기에는 기본 급여, 보너스 및 기타 보상 형태를 결정하는 것이 포함됩니다.

법령 44/2025/ND-CP는 국유기업에 다음이 포함된다고 규정합니다. 국가가 정관 자본금의 100%를 보유하는 기업. 국가가 정관 자본금 또는 총 의결권 주식의 50% 이상을 보유한 기업.

법령 44/2025/ND-CP에서는 기업이 인력 채용 및 활용을 결정하고, 급여 체계, 급여 명세서, 노동 기준을 수립하고, 급여 기금, 보너스를 결정하고 직위 또는 직책에 따라 직원에게 급여와 보너스를 지급하고, 적절한 급여와 보너스 지급을 보장하며, 전문가, 재능 있는 사람, 높은 전문적 및 기술적 자격을 갖춘 사람, 기업에 크게 기여하는 사람에게는 최고 수준을 제한하지 않는다고 명시하고 있습니다.

이 법령은 또한 이사회 구성원과 회계감사인의 급여와 보수를 임원진의 급여와 분리하도록 규정하고 있으며, 임원진의 급여는 직원의 급여 기금과 함께 계산됩니다.

정규직 이사회 구성원과 회계감사인의 경우, 급여는 기본급과 규모, 경영의 복잡성, 생산 및 사업 효율성, 국가자본 사용 효율성 등을 바탕으로 추가급여를 지급하여 결정됩니다.

44/2025/ND-CP 법령이 발효되는 시점부터, 국유기업의 노동, 급여 및 보너스 제도와 관련된 기존 법령 11개는 폐지됩니다.

내무부는 법령 44/2025/ND-CP를 시행하기 위해 국유기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스 시행에 대한 지침을 담은 회람문 초안을 작성하고 있으며, 이에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.

초안에서는 기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스에 관한 원칙이 법령 제44/2025/ND-CP호 제3조의 규정에 따라 이행된다고 명확히 규정하고 있습니다. 또한 초안에서는 노동 생산성을 계산하는 방법에 대한 지침도 제공합니다.

초안에 따르면 객관적 요인의 영향 계산은 노동생산성, 이윤, 이익률을 증가시키는 객관적 요인은 차감하고, 노동생산성, 이윤, 이익률을 감소시키는 객관적 요인은 임금 및 보수를 결정할 때 노동생산성, 이윤, 이익률에 더해야 한다는 원칙에 따라 구체적인 값과 수치로 정량화해야 합니다.

또한 이 초안은 기업이 노동 계획을 개발하고, 근로자를 모집하고, 고용하고, 법령 제44/2025/ND-CP호 제5조에 규정된 근로자를 위한 정책과 제도를 시행하는 데 있어 지침을 제공합니다.

이 초안은 또한 급여 규모, 급여표, 급여 수당의 개발 및 공표에 대한 지침을 제공합니다. 급여기금과 이를 이행할 책임을 결정하는 방법. 이 통지문이 시행되면 기존에 발행된 관련 통지문 11개도 폐지됩니다.

출처: https://baobinhphuoc.com.vn/news/53/171066/tu-15-4-luong-cua-ban-dieu-hanh-dnnn-tinh-trong-quy-luong-cua-nguoi-lao-dong