노동보훈사회부를 대신하여 레반탄 부차관은 4월 30일~5월 1일 공휴일을 보상 휴가로 바꾸는 계획에 대한 총리에게 제안서에 서명했습니다. 보도에 따르면 노동보훈사회부 장관은 15개 관련 부처와 지부에서 의견을 수렴하고 종합한 후 교환 계획을 제안했다고 밝혔다. 4월 11일 현재, 13개 부처와 기관이 의견을 제시했으며, 노동보훈사회부의 제안 계획에 100% 동의했습니다. 따라서 각 부처와 기관은 정상 근무일을 바꾸고 다른 날로 보충하는 것이 전국의 사람들이 조화롭고 완전한 휴일을 보내는 데 도움이 될 뿐만 아니라 관광과 사회적 소비를 촉진하고 경제 성장을 촉진할 것이라고 믿고 있습니다. 또한, 이러한 교환은 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 노동시간 기금에는 영향을 미치지 않습니다. 베트남노동총연맹이 근로자를 대상으로 실시한 설문조사 결과에서도 대다수 근로자가 5일 휴무 제안을 지지하는 것으로 나타났습니다.

일러스트: Phong Anh

법적 근거와 관련하여 기초 기관은 노동법 제112조 제3항의 규정에 따라 매년 실제 상황을 고려하여 총리가 음력설과 국경일 공휴일을 구체적으로 결정한다고 밝혔습니다. 이를 바탕으로 노동보훈사회부는 올해 4월 30일~5월 1일 공휴일인 4월 29일 월요일을 정상 근무일로 바꾸고, 또 다른 보상 근무일을 마련하기 위한 계획을 총리에게 보고했습니다. 구체적으로 공무원 및 공공기관 직원의 경우 이 근무일이 5월 4일 토요일로 변경됩니다. 이 대체에 따라 공무원과 공공기관 직원들은 4월 27일 토요일부터 5월 1일 수요일까지 5일 연속 휴무를 갖게 됩니다. 노동보훈사회부는 근로자의 경우, 공무원 및 공공기관 직원을 대상으로 규정된 대로 4월 30일부터 5월 1일까지의 공휴일을 적용하도록 고용주에게 권장하고 있습니다. 국가노동관리기관은 법률 규정에 따라 근로자를 위한 제도를 완전히 이행할 것을 요구하며, 근로자에게 더 유익한 협약을 장려합니다. 노동보훈사회부는 이러한 분석을 바탕으로 총리에게 4월 30일과 5월 1일의 공휴일을 검토하고 결정할 것을 제안했으며, 노동보훈사회부 장관에게 국가행정기관, 공공서비스기관, 기업체, 근로자들에게 알리고 이행하도록 지시했다. 기관, 단위, 기업에서는 업무 진행과 생산을 보장하기 위해 적극적으로 업무를 조정하고 적절한 인력을 배치합니다.

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