노동보훈사회부를 대표하여 레 반 탄 부차관은 4월 30일부터 5월 1일까지의 공휴일을 보상휴가로 바꾸는 계획에 대한 총리에게 제출한 제안서에 서명했습니다. 보도에 따르면 노동보훈사회부 장관은 관련 부처 15곳의 의견을 수렴하고 종합한 후 교환안을 제안했다고 밝혔습니다. 4월 11일 현재, 13개 부처와 기관이 의견을 제시했으며, 노동보훈사회부의 제안된 계획에 100% 동의했습니다. 이에 따라 각 부처와 기관에서는 정상 근무일을 바꿔 다른 날로 대체하는 것이 전국민이 조화롭고 완전한 휴일을 보내는 데 도움이 될 뿐만 아니라 관광과 사회적 소비를 촉진하고 경제 성장을 촉진할 것으로 보고 있습니다. 또한, 이 교환은 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자의 근무시간 기금에는 변화를 주지 않습니다. 베트남 노동총연맹이 실시한 근로자 설문조사 결과에서도 대다수의 근로자가 5일 휴무안을 지지하는 것으로 나타났습니다.

일러스트: Phong Anh

법적 근거와 관련하여 기초 기관은 노동법 제112조 제3항의 규정에 따라 국무총리가 매년 실제 상황을 고려하여 설날과 국경일 공휴일을 구체적으로 결정한다고 밝혔습니다. 이를 바탕으로 노동보훈사회부는 올해 4월 30일~5월 1일 공휴일인 4월 29일 월요일을 정상 근무일로 바꾸고, 또 다른 보상 근무일을 정하는 계획을 총리에게 보고했습니다. 구체적으로 공무원 및 공공기관 직원의 경우 이 근무일이 5월 4일 토요일로 변경됩니다. 이 변경으로 공무원 및 공공기관 직원은 4월 27일 토요일부터 5월 1일 수요일까지 5일 연속으로 휴무하게 됩니다. 근로자의 경우 노동보훈사회부는 고용주가 공무원 및 공공기관 직원을 위해 규정된 대로 4월 30일~5월 1일 휴무를 적용할 것을 권장합니다. 국가노동관리기관은 법률의 규정에 따라 근로자를 위한 제도가 완벽하게 이행되도록 보장하고, 근로자에게 더 유리한 협약을 장려합니다. 이러한 분석을 바탕으로 노동보훈사회부는 총리에게 4월 30일과 5월 1일 공휴일을 검토하고 결정하도록 제안했으며, 노동보훈사회부 장관에게 국가행정기관, 공공서비스기관, 기업체 및 근로자들에게 알려서 시행하도록 지시했습니다. 기관, 단위, 기업에서는 업무 진행과 생산을 보장하기 위해 적극적으로 업무를 조정하고 적절한 인력을 배치합니다.

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