지식인들, 신시대 호치민시 개발정책에 대한 아이디어 제시

12월 22일, 호치민시 시당위원회, 인민의회, 인민위원회, 베트남 조국전선위원회는 2024년 지식인 만남의 자리인 회의를 열었습니다.

호치민시 당위원회 서기 응우옌 반 넨이 2024년 지식인 회의 대회에서 지식인들에게 인사하고 꽃을 선물해 감사를 표했다 - 사진: TTD

회의에 참석하고 의장을 맡은 사람은 정치국 위원이자 호치민시 당 위원회 서기인 응우옌 반 넨 씨입니다. 판 반 마이 - 호치민시 인민위원회 위원장.

이 회의에는 호치민시의 지식인 공동체를 대표하는 다양한 분야의 289명의 주요 지식인 대표단이 참석했습니다.

호치민시에는 인재를 유치하기 위한 특별한 정책이 필요합니다.

이 회의에서 Dang Luong Mo 교수는 마이크로칩 분야에서 세계적으로 유명한 베트남 과학자이자, 베트남에 많은 공헌을 한 해외 베트남인으로, 앞으로의 법적 해결책과 지식인 팀을 제안했습니다.

모 교수는 "이번 호치민시 개발을 위한 여러 특별 메커니즘과 정책을 시범적으로 실시하는 결의안 초안에는 호치민시가 국내외 베트남 자원을 동원하고, 투자자, 과학자, 기술자 등을 과학 기술 분야와 도시에 필요한 산업 개발에 활용할 수 있는 권한을 부여하는 장이나 조항이 있어야 한다"고 제안했습니다.

당 루옹 모 교수에 따르면 사람의 활용에 관해서는 네 가지 각도에서 볼 수 있다.

첫째 , 우리는 다음 질문에 답해야 합니다. 그들이 정말 필요한가요? 그리고 어떤 재능을 가진 인재가 필요한가요?

두 번째로 , 재능 있는 사람을 채용하려면 진정으로 가치 있고, 까다롭고, 수행하는 업무를 적절히 평가하여 그들이 기여할 수 있는 조건과 환경을 조성해야 합니다. 재능 있는 사람들은 까다롭고, 심지어 매우 요구하는 것을 좋아하기 때문입니다.

셋째 , 적절한 치료가 필요합니다. 재능 있는 사람들은 종종 물질적인 것을 많이 요구하지 않습니다. 그들에게 더 중요한 것은 존중과 공정성입니다.

넷째 , 관대한 사람이 되십시오. 재능 있는 사람은 종종 단점이 있기 때문입니다. 특히 업무에 영향을 미치지 않거나 인간의 본성에 어긋나지 않는 작은 결함을 포기하는 것은 낭비일 것입니다.

"해외 베트남인은 평범한 사람들일 뿐입니다. 협력, 대우, 혜택은 상호 이익을 기반으로 구축되고 발전되어야 합니다." 모 교수는 강조했습니다.

도시 인적자원의 '디지털' 데이터베이스 구축 필요

Nguyen Ngoc Tran 교수는 도시 인적 자원에 대한 "디지털" 데이터베이스 구축을 제안했습니다. - 사진: TTD

시당위원회의 행동 프로그램 49호에 대해 논평하면서, 국회 외무위원회의 전 부의장인 응웬 응옥 쩐 교수는 이 데이터베이스가 행동 프로그램 49호에 없어서는 안 될 도구라고 말했습니다.

Tran 교수는 도시 내 대학 학위 이상 소지자, 그들이 전공한 직업, 근무 분야에 대한 "디지털" 데이터베이스를 구축하는 것이 필요하다고 제안했습니다. 잠시 졸업했지만 실업 상태인 사람들의 수…

"연구(R)와 실행(D) 사이의 시간 간격이 점점 좁아지고 있으며, R-D와 C(결과의 상업화) 사이의 간격도 좁아지고 있습니다. 따라서 "지식인", "재능"...이라는 개념을 확대하여 도시의 경제 및 사회 발전과 환경 보호에 구체적으로 기여한 전문가, 사업가를 포함시킬 필요가 있습니다.

설문조사는 기관, 학교, 정부 기관으로 제한되었습니다. 비국가 부문, 특히 비국가 기업과 외국인 투자 기업도 조사해야 합니다. 두 지역의 두뇌 활용을 비교하는 것은 정책 결정에 유용할 것입니다."라고 Tran 교수는 말했습니다.

그는 또한 지방 정부와 국가 기관에 "인재를 유치"하는 문제가 오랫동안 제기되어 왔다고 말했습니다. 멀리 떨어진 지역 공동체의 통치를 강화하기 위해 젊은 간부를 파견하는 프로그램과 프로젝트도 있었습니다. 많은 정책이 적용되었지만 결과는 예상과 다릅니다.

"그 이유 중 하나는 정책과 제도가 정책 결정 당사자의 주관성에 따라 결정되기 때문입니다.

적절한 병목 현상을 찾으려면 타깃 고객이 기대하는 바에 대한 편견 없이 귀를 기울여야 합니다. 즉, 영적인 근무 환경, 업무 성과에 대한 객관적이고 투명한 평가, 모든 사람이 경력 발전을 위해 평등하게 나아갈 수 있는 길, 고(故) 응우옌 푸 쫑(Nguyen Phu Trong) 사무총장이 비판한 '자손, 돈, 관계, 지능'에 영향을 받지 않는 것이어야 합니다.

호치민시 당위원회 서기 Nguyen Van Nen이 2024년 지식인 회의 컨퍼런스에서 Dang Luong Mo 교수를 맞이하고 있다 - 사진: TTD

지식인이 기여할 수 있는 유리한 공간을 조성하는 정책이 있을 것입니다.

회의에서 연설한 응우옌 반 넨(Nguyen Van Nen) 사무국장은 오늘 열리는 2024년 지식인 모임의 주요 목적은 서로에 대해 질문하고, 공유하고, 격려하고, 지속적으로 기여하는 것이라고 말했습니다.

"시정부는 다양한 분야의 지식인들로부터 의견과 경험을 듣고, 흡수하고, 교환하여 도시에 기여할 기회가 있습니다. 지금까지 우리는 우리 팀의 역량이 국가 발전 시대에 진입할 자격이 있다는 것을 확신하고 실현할 수 있습니다." 넨 씨는 강조했습니다.

중앙집행위원회의 제45호 결의안은 새로운 시대의 급속하고 지속 가능한 국가 발전의 요구에 부응하여 지식인의 역할을 건설하고 촉진하는 내용으로, 지식인을 창조적인 노동력이자 혁신의 선구자로 규정하고 있습니다.

호치민시는 베트남의 경제, 교육 및 훈련, 과학 및 기술, 문화, 사회의 주요 중심지입니다. 현재 이 도시의 지식인 커뮤니티는 약 160만 명으로 구성되어 있으며, 이 중에는 교수, 준교수, 의사, 주요 전문가 등 약 8,000명이 포함됩니다.

세월이 흐르면서 도시 지도자와 지식인 사이의 관계는 점점 더 긴밀해졌습니다. 지식인 팀 역시 양과 질 면에서 꾸준히 성장하고 있습니다. 점점 더 많은 젊은 과학자들이 많은 성공을 거두고 도시에 가치 있는 기여를 하고 있습니다.

응우옌 반 넨(Nguyen Van Nen) 장관은 도시가 지식인을 유치하고 보상하기 위해 많은 메커니즘과 정책을 제도화했지만 더 많은 노력이 필요하다고 말했습니다.

"도시의 지도자들은 지식인 팀을 구성하는 데 여전히 한계가 있고 법적 문서 시스템이 아직 완전하고 일관되지 않다는 것을 진지하게 인정합니다. 많은 노력에도 불구하고 매력이 강하지 않습니다. 우리는 개선 방법을 찾기 위해 연구하고 있습니다."라고 Nen 씨가 덧붙였습니다.

넨 씨에 따르면 지식인만으로는 극복할 수 없는 일들이 있으며, 이를 위해서는 정부, 당의 지도부, 모든 계층의 권위자들, 그리고 각계의 지원이 필요하다고 합니다. 여기가 바로 행동의 요점이며, 즉 우리가 협력해야 한다는 뜻입니다.

동시에 지식인들이 기여할 수 있는 유리한 통로와 공간을 조성하는 정책과 메커니즘이 필요합니다. 도시의 정책 결정 역시 재능을 중시하고 혁신에 있어 지식인의 높은 자율성을 촉진하는 방향을 따랐습니다.

출처: https://tuoitre.vn/tri-thuc-gop-y-chinh-sach-phat-trien-tp-hcm-trong-ky-nguyen-moi-20241222143553926.htm