호치민시 유치원에 있는 미취학 아동들 - 사진: MY DUNG
2021-2022학년도부터 지금까지 호치민시는 유치원 교사들에게 업무 특성과 전문적 자격을 고려하여 최대 2,410억 VND 이상의 지원을 했습니다.
위 정보는 호치민시 교육훈련부가 10월 11일에 개최한 "호치민시의 현재 상황과 유치원 교사 유치를 위한 해결책" 워크숍에서 발표한 내용입니다.
워크숍에 참석한 호치민시 교육훈련부 유치원 교육부장인 루옹 티 홍 디엡(Luong Thi Hong Diep) 여사는 최근 몇 년 동안 호치민시가 유치원 교사를 위한 정책을 매우 훌륭하고 신속하게 시행해 왔다고 말했습니다.
호치민시에는 유치원 교사 유치 정책에 관한 호치민시 인민위원회의 2017년 7월 6일자 결의안 04/2017/NQ-HDND와 제1조 1항 및 2항을 개략적으로 수정 및 보충하는 호치민시 인민위원회의 2021년 3월 23일자 결의안 04/2021/NQ-HDND가 있습니다.
이러한 결의안으로 호치민시의 유치원 교사들은 매우 특별한 "대우"를 받게 되었습니다.
호치민시에서는 호치민시에 거주지가 등록되어 있지 않아도 유치원 교사를 모집하는 것을 허용합니다. 호치민시는 유치원 교사의 업무 특성상 월 65만 VND의 지원을 하고 있습니다.
또한 호치민시는 유치원 교사들에게 전문 자격에 따라 인센티브를 제공합니다.
석사학위를 취득한 교사의 경우, 학년도 당 9개월 동안 월 1,500,000 VND를 추가로 받게 됩니다.
대학 교사의 경우, 학년도 9개월 동안 매달 90만 VND를 추가로 받게 됩니다. 대학 교사는 각 학년 9개월 동안 한 달에 550,000 VND를 추가로 받습니다.
이러한 지원으로 호치민시는 2021-2022학년도부터 지금까지 유치원 교사 20,889명에게 업무 특성상 최대 930억 VND의 지원금을 지원했습니다. 전문 자격에 따른 유치원 교사 지원 인센티브는 총 1,480억 VND로 교사 20,087명입니다.
최근, 호치민시는 유치원 교사를 유치하고 간호 직원을 지원하기 위한 정책을 통해 교사들이 전문 문서를 조사하고, 창의적이고 풍부한 교육 활동을 설계하고, 유치원 교육 프로그램의 목표를 달성하기 위해 조직 활동의 형태를 다양화할 시간을 가질 수 있도록 지원했습니다.
공립 유치원에서는 유치원 교사들이 일찍 퇴근하고 늦게 집에 돌아와 아이들을 데리러 가고 내려줘야 하기 때문에, 교사들에게 1인당 연간 200시간의 초과 근무를 엄격하고 신속하게 시행하고 있습니다.
유치원 교사들이 더 나은 정책을 갖기를 바랍니다.
여성 연합-호치민시 노동 연합의 전문가인 응우옌 후 난 씨는 "유치원 교사들은 일찍 출근하고 늦게 퇴근하는데, 유치원 아이들은 고등학생보다 더 어렵기 때문에 호치민시는 유치원 교사를 위한 더 나은 정책이 필요하다고 제안합니다."라고 말했습니다.
동시에, Nhan 씨는 앞으로 호치민시의 미취학 아동 교육 부문이 수출가공구역과 산업단지 내 공립학교 밖에서 아동을 돌보는 시간을 늘려야 한다고 희망했습니다. 그래야 이곳 근로자들이 마음 편히 일할 수 있을 것입니다.
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출처: https://tuoitre.vn/tp-hcm-thac-si-day-bac-mam-non-duoc-ho-tro-them-1-5-trieu-dong-thang-20241011203534137.htm
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