2026년 공무원 급여·연금·수당 인상 가능성 계산

이는 공공부문의 급여정책 개혁, 연금 조정, 사회보험 혜택, 공로자에 대한 우대혜택, 사회복지 혜택 등에 관한 여러 내용을 이행하기 위한 보고서에 담긴 정부의 제안입니다.

급여가 오를 때마다 큰 노력을 합니다

2024년 7월 1일부터 간부, 공무원 및 공공근로자를 위한 일부 급여 개혁 내용의 시행과 관련하여, 보고서는 법령 제73/2024/ND-CP에 따라 기본급이 월 234만 VND로 조정되었다고 명시했습니다.

따라서 2018년(임금 정책 개혁에 관한 결의안 제27-NQ/TW호 이전)과 비교했을 때 기본급은 월 139만 동에서 월 234만 동으로 조정되었으며(68.3% 증가), 기업 부문의 조정된 지역 최저임금보다 43.5% 더 높습니다.

보너스 제도에 관해서는 관리기관장의 권한 또는 간부, 공무원, 군대 및 공공 서비스 단위의 분권화된 관리를 바탕으로 각 부처, 지부, 지방자치단체에서 기관 및 단위에 대한 보너스 규정을 개발했습니다.

동시에, 뛰어난 자질과 능력, 특히 업적이 우수한 간부, 공무원 및 일반 국민은 보너스 기금에서 기관 또는 단위의 장이 결정한 대로 뛰어난 업적에 따라 보너스를 받게 됩니다.

또한, 작년 7월 1일부터 2024년 6월 기준 연금, 사회보험급여 및 월수당이 15% 인상되도록 조정되었습니다.

1995년 1월 1일 이전에 퇴직하여 연금, 사회보험급여 및 월급여를 수령하던 자는 위의 일반조정수준에 따라 조정한 후, 월급여가 320만 동/월 미만인 자는 월 30만 동씩 인상됩니다. 월 320만 동에서 350만 동 미만으로 혜택 수준을 조정하여 1인당 월 350만 동으로 인상합니다.

2024년 연금과 수당을 늘리기 위한 예산은 국가 예산과 사회보험기금을 통해 약 16조 7,000억 동입니다.

급여 조정과 동시에 혁명 공헌자에 대한 우대수당 기준액도 2,789백만 동으로 35.7% 인상되었습니다.

집중 건강 재활 간호 비용은 표준 요율/인/시간의 1.8배입니다. 조정된 지출 구조에는 다음이 포함됩니다. 간호 기간 동안의 식사 비용; 필수 약물 해당 주제에 대한 선물; 관광...

표준 사회복지 지원 수준은 월 50만 VND로 38.9% 증가했습니다.

이에 정부는 기본급을 30% 인상하고, 간부·공무원·공무원·군인 등에 대한 성과급 기금에 10%를 추가하는 조정안을 확정했다. 2024년 7월 1일부터 연금, 사회보험 혜택, 월 수당을 15% 인상하고, 사회 지원 기준을 38.9% 인상하고, 혁명 기여자 우대 수당 기준을 35.7% 인상하는 것은 중앙 정부, 국회, 정부의 막대한 노력입니다.

이러한 조정은 국가 예산에서 급여, 수당, 보조금을 받는 사람들의 삶을 근본적으로 개선하여 생산성과 업무 효율성을 개선하려는 동기를 부여하고 사회적 안정에 기여했습니다.